ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

2.7. Інші підстави звільнення з ініціативи роботодавця


Не розглянуто в попередніх розділах наступні підстави для звільнення працівників за п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ з ініціативи роботодавця:
- незадовільний результат випробування при прийнятті на роботу (ст. 71 Трудового кодексу РФ);
- зміна власника майна організації (у щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера). Це підстава передбачено п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ;
- вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи (п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ);
- прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації (п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ );
- одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків (п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ);
- представлення працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ);
- випадки, передбачені трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації (п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ);
- інші випадки, передбачені законодавством РФ (п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ).
Розглянемо докладно особливості звільнення по кожному з перелічених підстав.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 2.7. Інші підстави звільнення з ініціативи роботодавця "
  1. § 7. Припинення житлових правовідносин
    інші характеристики житлової площі (наприклад, поверх, сторона світла, ізольованість кімнат, наявність балкона і інш.). Громадяни виселяються з жилих приміщень з наданням інших упорядкованих житлових приміщень у чотирьох наступних випадках: 1) будинок, в якому знаходиться жиле приміщення, підлягає знесенню; 2) житлове приміщення підлягає перекладу в нежитлове приміщення; 3) житлове приміщення визнано
  2. § 7. Відповідальність за шкоду, заподіяну життю і здоров'ю громадянина
    інші подібні виплати, призначені як до, так і після спричинення шкоди здоров'ю, не враховуються і не тягнуть зменшення шкоди при відшкодуванні шкоди. В рахунок відшкодування шкоди не зараховується також заробіток (дохід), одержуваний потерпілим після ушкодження здоров'я (п. 2 ст. 1085 ЦК). В останньому випадку мається на увазі, зрозуміло, не той заробіток (дохід), який може отримувати потерпілий з
  3. Тема 5.2. Трудові правовідносини
    інші форми власності. Різноманіття форм власності не могло не вплинути і на господарюючих суб'єктів. Підприємницькою діяльністю поряд з державними і муніципальними унітарними підприємствами займаються господарські товариства у формі повного товариства і товариства на вірі, та господарські товариства - акціонерні товариства, товариства з обмеженою або з додатковою
  4. Тема 5.3. Відповідальність за трудовим правом
    інші заходи правового впливу. Залучення працівників до дисциплінарної відповідальності можливе за наявності трьох умов. Перше з них - необхідно довести, що працівник зробив дисциплінарний проступок. Друге - досконалий працівником дисциплінарний проступок повинен бути протиправним. Наприклад, не може вважатися порушенням трудової дисципліни відмова працівника виконати розпорядження
  5. § 3. Міжнародно-правове регулювання трудових відносин
    інші міжнародні угоди, що формують основи міждержавного співробітництва в даній та суміжних з нею областях (наприклад, Міжнародна конвенція про ліквідацію всіх форм расової дискримінації і Конвенція про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок, Конвенція про статус біженців 1951 р., Міжнародна конвенція про захист прав всіх трудящих-мігрантів і членів їх сімей 1990 року та
  6. МУНІЦИПАЛЬНА СЛУЖБА
    інші муніципальні посади муніципальної служби або державні посади державної служби суб'єктів Російської Федерації, а також при звільненні муніципальних службовців з муніципальної служби встановлюються законами суб'єкта Російської Федерації відповідно до федеральними законами. Права та обов'язки муніципального службовця встановлюються статутом муніципального освіти
  7. 7.4 . Робочий час і час відпочинку
    інші трудові обов'язки. Нормальна тривалість робочого часу працівників на підприємствах, в установах, організаціях не може перевищувати 40 год на тиждень. Ця норма поширюється на працівників усіх підприємств незалежно від форми власності , крім тих, для яких з метою охорони їхнього здоров'я передбачена скорочена тривалість робочого часу. Для працівників встановлена ??
  8. 5. Оформлення звільнення та виплати працівнику
    інші належні працівникові суми. Зокрема, зарплата за відпрацьований час, а також компенсація за всі невикористані дні відпустки (ст. 127 Трудового кодексу РФ). Про це сказано в ст. 140 Трудового кодексу РФ. У тому випадку, якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги
  9. 6. Подання підроблених документів при прийомі на роботу
    інші підстави для звільнення з ініціативи працівника, що не суперечать нормам трудового законодавства. У цьому випадку з керівником організації та членами колегіального виконавчого органу організації можуть бути розірвані трудові договори по даних підставах. Крім того, в п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ сказано, що звільнення з ініціативи працівника припустимо і в інших
  10. Термін попередження
    інші локальні нормативні акти організації. Але важливо враховувати, що подібні порушення повинні бути встановлені. А як уточнено у п. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2, порушення повинні бути офіційно зафіксовані інспекцією з праці, профспілкою, комісією по трудових спорах або судом. Щодо строку попередження роботодавця в ст. 80 Трудового кодексу
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка