|
Не розглянуто в попередніх розділах наступні підстави для звільнення працівників за п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ з ініціативи роботодавця:
- незадовільний результат випробування при прийнятті на роботу (ст. 71 Трудового кодексу РФ);
- зміна власника майна організації (у щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера). Це підстава передбачено п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ;
- вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи (п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ);
- прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації (п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ);
- одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків (п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ);
- представлення працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ);
- випадки, передбачені трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації (п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ);
- інші випадки, передбачені законодавством РФ (п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ).
Розглянемо докладно особливості звільнення по кожному з перелічених підстав.
|
- § 7. Припинення житлових правовідносин
інші характеристики житлової площі (наприклад, поверх, сторона світла, ізольованість кімнат, наявність балкона і інш.). Громадяни виселяються з жилих приміщень з наданням інших упорядкованих житлових приміщень у чотирьох наступних випадках: 1) будинок, в якому знаходиться жиле приміщення, підлягає знесенню; 2) житлове приміщення підлягає перекладу в нежитлове приміщення; 3) житлове приміщення визнано
- § 7. Відповідальність за шкоду, заподіяну життю і здоров'ю громадянина
інші подібні виплати, призначені як до, так і після спричинення шкоди здоров'ю, не враховуються і не тягнуть зменшення шкоди при відшкодуванні шкоди. В рахунок відшкодування шкоди не зараховується також заробіток (дохід), одержуваний потерпілим після ушкодження здоров'я (п. 2 ст. 1085 ЦК). В останньому випадку мається на увазі, зрозуміло, не той заробіток (дохід), який може отримувати потерпілий з
- Тема 5.2. Трудові правовідносини
інші форми власності. Різноманіття форм власності не могло не вплинути і на господарюючих суб'єктів. Підприємницькою діяльністю поряд з державними і муніципальними унітарними підприємствами займаються господарські товариства у формі повного товариства і товариства на вірі, та господарські товариства - акціонерні товариства, товариства з обмеженою або з додатковою
- Тема 5.3. Відповідальність за трудовим правом
інші заходи правового впливу. Залучення працівників до дисциплінарної відповідальності можливе за наявності трьох умов. Перше з них - необхідно довести, що працівник зробив дисциплінарний проступок. Друге - досконалий працівником дисциплінарний проступок повинен бути протиправним. Наприклад, не може вважатися порушенням трудової дисципліни відмова працівника виконати розпорядження
- § 3. Міжнародно-правове регулювання трудових відносин
інші міжнародні угоди, що формують основи міждержавного співробітництва в даній та суміжних з нею областях (наприклад, Міжнародна конвенція про ліквідацію всіх форм расової дискримінації і Конвенція про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок, Конвенція про статус біженців 1951 р., Міжнародна конвенція про захист прав всіх трудящих-мігрантів і членів їх сімей 1990 року та
- МУНІЦИПАЛЬНА СЛУЖБА
інші муніципальні посади муніципальної служби або державні посади державної служби суб'єктів Російської Федерації, а також при звільненні муніципальних службовців з муніципальної служби встановлюються законами суб'єкта Російської Федерації відповідно до федеральними законами. Права та обов'язки муніципального службовця встановлюються статутом муніципального освіти
- 7.4 . Робочий час і час відпочинку
інші трудові обов'язки. Нормальна тривалість робочого часу працівників на підприємствах, в установах, організаціях не може перевищувати 40 год на тиждень. Ця норма поширюється на працівників усіх підприємств незалежно від форми власності , крім тих, для яких з метою охорони їхнього здоров'я передбачена скорочена тривалість робочого часу. Для працівників встановлена
- 5. Оформлення звільнення та виплати працівнику
інші належні працівникові суми. Зокрема, зарплата за відпрацьований час, а також компенсація за всі невикористані дні відпустки (ст. 127 Трудового кодексу РФ). Про це сказано в ст. 140 Трудового кодексу РФ. У тому випадку, якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги
- 6. Подання підроблених документів при прийомі на роботу
інші підстави для звільнення з ініціативи працівника, що не суперечать нормам трудового законодавства. У цьому випадку з керівником організації та членами колегіального виконавчого органу організації можуть бути розірвані трудові договори по даних підставах. Крім того, в п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ сказано, що звільнення з ініціативи працівника припустимо і в інших
- Термін попередження
інші локальні нормативні акти організації. Але важливо враховувати, що подібні порушення повинні бути встановлені. А як уточнено у п. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2, порушення повинні бути офіційно зафіксовані інспекцією з праці, профспілкою, комісією по трудових спорах або судом. Щодо строку попередження роботодавця в ст. 80 Трудового кодексу
|