Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

5. Оформлення звільнення і виплати працівнику


Звільнення у зв'язку із скороченням чисельності або штату оформлюється за загальним правилом, складається наказ про звільнення, заноситься запис в трудову книжку та особисту картку працівника.
При цьому в наказі про розірвання трудового договору за формою N Т-8 в графі "підстава (документ, номер, дата)" вказуються реквізити наказу про скорочення чисельності або штату працівників організації. Якщо працівник був звільнений достроково за його згодою, то в цій графі відображаються також реквізити письмової згоди (заяви) працівника. Днем звільнення буде останній день роботи. А в графі "підстава припинення (розірвання) трудового договору (звільнення)" вказують: у зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників по підставі п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. Аналогічний запис робиться і в трудовій книжці працівника, а також вноситься в особисту картку звільнюваного співробітника.
Майте на увазі, в ст. 81 Трудового кодексу РФ сказано, що не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації) в період його тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці. А значить, якщо, наприклад, в момент розірвання трудового договору працівник захворів, то його звільнення слід перенести до того моменту, коли співробітник вийде на роботу.
При звільненні у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівникові належить:
- виплатити вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку;
- зберегти середній заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
Це передбачено ст. 178 Трудового кодексу РФ.
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення. Але для цього повинні бути виконані дві умови:
1) працівник звернувся до служби зайнятості в двотижневий термін після звільнення і не був нею працевлаштований. При цьому на підставі ст. 14 Трудового кодексу РФ протягом двотижневого терміну починається наступного дня з календарної дати, зазначеної в наказі про звільнення. Крім того, в цей термін включаються і неробочі дні;
2) є рішення органу служби зайнятості населення про виплату допомоги.
Такий порядок встановлено в ст. 178 Трудового кодексу РФ.
Порядок виплат деяким категоріям працівників відрізняється від загального правила. Наприклад, сезонним працівникам вихідна допомога виплачується в розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 296 Трудового кодексу РФ). А працівникам, які працюють в організаціях Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, за ними також зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше трьох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається протягом четвертого, п'ятого та шостого місяців з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення, якщо в місячний термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований. Про це сказано в ст. 318 Трудового кодексу РФ.
Зверніть увагу! Вихідна допомога і заробіток, що зберігається за непрацевлаштованим працівником, виплачуються за попереднім місцем роботи за рахунок коштів роботодавця (ст. 318 Трудового кодексу РФ).
Крім зазначених виплат працівникові, в день припинення трудового договору повинні бути виплачені інші належні працівникові суми. Зокрема, зарплата за відпрацьований час, а також компенсація за всі невикористані дні відпустки (ст. 127 Трудового кодексу РФ). Про це сказано в ст. 140 Трудового кодексу РФ. У тому випадку, якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри зазначених сум роботодавець зобов'язаний виплатити не оспорювану працівником суму.
Якщо працівника звільнили достроково, не чекаючи закінчення двомісячного терміну з моменту повідомлення (за наявності письмової згоди на це працівника), то організація, крім перерахованих виплат, зобов'язана виплатити додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 5. Оформлення звільнення і виплати працівнику "
  1. 3. Оформлення звільнення і виплати працівнику
    Само розірвання трудового договору оформляється як завжди наказом за уніфікованою формою N Т-8. Зверніть увагу! У ст. 193 Трудового кодексу РФ сказано, що роботодавець зобов'язаний оформити накладення стягнення, в тому числі і у вигляді звільнення, за допомогою видання наказу. У свою чергу, у ст. 84.1 Трудового кодексу РФ сказано, що припинення трудового договору оформляється наказом про
  2. Оформлення звільнення і виплати працівникам при одноразовому грубому порушенні трудових обов'язків
    У ст. 193 Трудового кодексу РФ сказано, що роботодавець зобов'язаний оформити накладення стягнення, в тому числі і у вигляді звільнення, за допомогою видання наказу. У свою чергу, у ст. 84.1 Трудового кодексу РФ сказано, що припинення трудового договору оформляється наказом про звільнення. Будь-яких положень, що свідчать про те, що два цих наказу можуть бути об'єднані в один або замінені один
  3. Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
    1. AD HOC [ад хок] - для даного випадку, для цієї мети 2. AD REFERENDUM [ад референдум] - до доповіді (відкласти для подальшого розгляду) 3. A FORTIORI [а фортіорі] - тим більше 4. A POSTERIORI [а постеріорі] - на підставі досвіду, з виниклою пізніше точки зору 5. A PRIORI [а пріорі] - заздалегідь, попередньо 6. BONA FIDE [бона ФІДЕ] - чесно, сумлінно 7. CAUSA [кауза] -
  4. § 4. Підстави виникнення житлових правовідносин
    Виникнення права на житлову площу в будинках державного і муніципального житлового фонду, що надається за договорами соціального найму. З прийняттям нового ЖК умови та порядок надання громадянам житлової площі, що входить до складу державного та муніципального фондів, істотно змінилися. Протягом багатьох десятиліть житлова площа зі складу цих фондів надавалася всім
  5. § 7. Припинення житлових правовідносин
    Припинення житлових правовідносин власника і членів його сім'ї. Припинення житлових правовідносин у зв'язку з різноманітністю останніх охоплює широке коло питань, які стосуються самих власників житлових приміщень, членів їх сімей, наймачів за договорами комерційного та соціального найму і т.д. При цьому якщо стосовно до власникам житлових приміщень йдеться про припинення права
  6. Стаття 42. Військові посади
    1. Зміна військово-службового відношення насамперед пов'язано з зміною службово-посадового становища військовослужбовця (призначення на посаду, звільнення та відсторонення від посади, присвоєння, позбавлення та поновлення військового звання). Виникнення військово-службового відношення, як правило, не пов'язане з призначенням на військову чи іншу посаду. Отже, у військово-службовому
  7. Коментар до п. 1
    1. Правове регулювання призначення військовослужбовців на військові посади відображає в собі процес становлення, розвитку і вдосконалення військового законодавства. Призначення військовослужбовців на військові посади є єдиним способом заміщення всіх посад Збройних Сил Російської Федерації. 2. В історії Російської армії був період, коли командні посади займалися по
  8. Коментар до п. 1
    15. Повноваження посадової особи по звільненню з військової служби являють собою частину його компетенції і є сукупністю персоніфікованих обов'язків і прав по виконуваної посади, пов'язаної із здійсненням державних функцій по роботі з особовим складом. Безпосереднє закріплення повноважень по звільненню з військової служби військовослужбовців відображено в коментованій статті.
  9. Тема 5.2. Трудові правовідносини
    Поняття трудового правовідносини Трудове право регулює трудові відносини. У недалекому минулому вони були трудовими відносинами тільки робітників і службовців, оскільки їх праця базувався на державній власності, яка практично була єдиною формою власності. Кооперативно-колгоспна власність, закріплена Конституцією 1977 р., дуже близько примикала до
  10. Тема 5.3. Відповідальність за трудовим правом
    Для трудового права характерні два види відповідальності: дисциплінарна і матеріальна. Дисциплінарна відповідальність виникає при невиконанні працівником покладених на нього трудових обов'язків; матеріальна відповідальність - за шкоду, заподіяну підприємству працівником. Як виняток може виникнути адміністративна відповідальність, однак така відповідальність передбачена тільки