Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

Оформлення звільнення і виплати працівникам при одноразовому грубому порушенні трудових обов'язків


У ст. 193 Трудового кодексу РФ сказано, що роботодавець зобов'язаний оформити накладення стягнення, в тому числі і у вигляді звільнення, за допомогою видання наказу. У свою чергу, у ст. 84.1 Трудового кодексу РФ сказано, що припинення трудового договору оформляється наказом про звільнення. Будь-яких положень, що свідчать про те, що два цих наказу можуть бути об'єднані в один або замінені один одним, в законодавстві немає. Тому слід складати два окремих вищевказаних наказу. У Листі Роструда від 1 червня 2011 р. N 1493-6-1 підтверджено, що в даній ситуації видання двох наказів не є порушенням трудового законодавства.
Таким чином, оформлення розірвання трудового договору здійснюється в загальному порядку. А саме в наказі про звільнення за формою N Т-8 в графі "підстава (документ, номер, дата)" наказу про звільнення вказуються реквізити наказу про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення. У графі "підстава припинення (розірвання) трудового договору (звільнення)" вказують одну з таких підстав:
1) у зв'язку з одноразовим грубим порушенням працівником трудових обов'язків (прогулом) з підстав пп. "А" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ;
2) у зв'язку з одноразовим грубим порушенням працівником трудових обов'язків - появою на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння (при цьому слід вказати конкретно, в якому стані був помічений працівник ) з підстав пп. "Б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ;
3) у зв'язку з одноразовим грубим порушенням працівником трудових обов'язків - розголошенням працівником охороняється законом таємниці (державної, комерційної, службової, іншої, слід вказувати конкретно), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, або персональних даних іншого працівника з підстав пп. "В" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ;
4) у зв'язку з одноразовим грубим порушенням працівником трудових обов'язків - вчиненням за місцем роботи розкрадання, розтрати, знищення чи пошкодження майна (вказується конкретно, яке порушення мало місце) з підстав пп . "Г" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ;
5) у зв'язку з одноразовим грубим порушенням працівником трудових обов'язків - порушенням працівником вимог охорони праці, яке спричинило за собою тяжкі наслідки або свідомо створювало реальну загрозу їх настання, з підстав пп. "Д" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ.
Датою розірвання трудового договору, зазначеної в наказі і трудовій книжці, буде останній день роботи працівника.
Одна з аналогічних записів вноситься до трудової книжки працівника та особисту картку працівника за формою N Т-2.
Слід пам'ятати, що на підставі норм ст. 81 Трудового кодексу РФ розірвання договору по даній підставі неможливо в період тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці працівника.
У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний розрахуватися з працівником по зарплаті, а також виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки (при їх наявності). Якщо працівник у цей день не працював, то відповідні суми виплачуються не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри зазначених сум роботодавець зобов'язаний виплатити не оспорювану працівником суму. Такий порядок випливає з положень ст. 140 Трудового кодексу РФ.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Оформлення звільнення і виплати працівникам при одноразовому грубому порушенні трудових обов'язків "
  1. Тема 5.2. Трудові правовідносини
    Поняття трудового правовідносини Трудове право регулює трудові відносини. У недалекому минулому вони були трудовими відносинами тільки робітників і службовців, оскільки їх праця базувався на державній власності, яка практично була єдиною формою власності. Кооперативно-колгоспна власність, закріплена Конституцією 1977 р., дуже близько примикала до
  2. Тема 5.3. Відповідальність за трудовим правом
    Для трудового права характерні два види відповідальності: дисциплінарна і матеріальна. Дисциплінарна відповідальність виникає при невиконанні працівником покладених на нього трудових обов'язків; матеріальна відповідальність - за шкоду, заподіяну підприємству працівником. Як виняток може виникнути адміністративна відповідальність, однак така відповідальність передбачена тільки
  3. 7.3. Трудовий договір (контракт)
    Загальні положення Трудове законодавство закріпило положення, згідно з яким робітники, службовці, фахівці реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору (контракту) про роботу на підприємстві, в установі, організації. Трудовий договір (контракт) - це угода між роботодавцем та працівником, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю,
  4. Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
    1. AD HOC [ад хок] - для даного випадку, для цієї мети 2. AD REFERENDUM [ад референдум] - до доповіді (відкласти для подальшого розгляду) 3. A FORTIORI [а фортіорі] - тим більше 4. A POSTERIORI [а постеріорі] - на підставі досвіду, з виниклою пізніше точки зору 5. A PRIORI [а пріорі] - заздалегідь, попередньо 6. BONA FIDE [бона ФІДЕ] - чесно, сумлінно 7. CAUSA [кауза] -
  5. § 4. Підстави виникнення житлових правовідносин
    Виникнення права на житлову площу в будинках державного і муніципального житлового фонду, що надається за договорами соціального найму. З прийняттям нового ЖК умови та порядок надання громадянам житлової площі, що входить до складу державного та муніципального фондів, істотно змінилися. Протягом багатьох десятиліть житлова площа зі складу цих фондів надавалася всім
  6. § 7. Припинення житлових правовідносин
    Припинення житлових правовідносин власника і членів його сім'ї. Припинення житлових правовідносин у зв'язку з різноманітністю останніх охоплює широке коло питань, які стосуються самих власників житлових приміщень, членів їх сімей, наймачів за договорами комерційного та соціального найму і т.д. При цьому якщо стосовно до власникам житлових приміщень йдеться про припинення права
  7. 3. Застава
    Поняття та правова природа Зовсім особливе місце серед усіх способів забезпечення виконання зобов'язань займає заставу майна. Це один з класичних цивільно - правових інститутів, що мають багатовікову історію, які беруть свій початок в римському праві. У перший період розвитку застави в римському праві переважали інтереси кредитора. Майно боржника (наприклад, закладається
  8. Коментар до п. 1
    1. Правове регулювання призначення військовослужбовців на військові посади відображає в собі процес становлення, розвитку і вдосконалення військового законодавства. Призначення військовослужбовців на військові посади є єдиним способом заміщення всіх посад Збройних Сил Російської Федерації. 2. В історії Російської армії був період, коли командні посади займалися по
  9. Коментар до п. 1
    15. Повноваження посадової особи по звільненню з військової служби являють собою частину його компетенції і є сукупністю персоніфікованих обов'язків і прав по виконуваної посади, пов'язаної із здійсненням державних функцій по роботі з особовим складом. Безпосереднє закріплення повноважень по звільненню з військової служби військовослужбовців відображено в коментованій статті.
  10. Коментар до п. 2 і п. 2.1
    35. Підстави звільнення, зазначені в даному пункті, згруповані законодавцем в один пункт, так як об'єднують причини звільнення з військової служби, що не залежать від бажання і волі військовослужбовця. За даними підставах військовослужбовець може бути звільнений з військової служби за рішенням командування або залишений на військовій службі. 36. Військовослужбовець, який проходить військову службу за контрактом,