Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

5. Звільнення за порушення вимог охорони праці


Ще одна підстава для застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення - це порушення вимог охорони праці. При цьому повинні виконуватися дві умови:
- порушення встановлено комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці;
- порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві , аварію, катастрофу) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків.
При розгляді спору в суді роботодавець повинен довести, що зазначені наслідки з'явилися результатом порушення працівником вимог охорони праці. Якщо такі наслідки були відсутні, але була свідомо реальна загроза їх настання, то факт, що дані наслідки могли настати саме через порушення працівником вимог охорони праці, також повинен довести роботодавець.
Зверніть увагу! Правила охорони праці встановлено ст. ст. 219 - 231 Трудового кодексу РФ, а також іншими нормативно-правовими актами, в тому числі інструкціями з охорони праці. Комісія з охорони праці створюється в організації в порядку, передбаченому ст. 218 Трудового кодексу РФ.
Для застосування крайній захід стягнення у вигляді звільнення в цьому випадку в загальному порядку видається відповідний наказ, з яким знайомлять працівника під розпис.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 5. Звільнення за порушення вимог охорони праці "
  1. § 2. Прийом на муніципальну службу, підстави її припинення
    звільнення; 3) визнання в установленому порядку безвісно відсутнім (ст. 42 ЦК України встановлює, що якщо протягом одного року в місці проживання особи немає відомостей про його місцеперебування , він може бути визнаний безвісно відсутнім судом за заявою зацікавлених осіб); 4) смерть службовця. Муніципальний службовець має право на розірвання договору і звільнення з замещаемой посади
  2. § 3. Порядок і способи приватизації державного та муніципального майна
    звільнення більш ніж 10% чисельності працівників протягом 6 місяців, що передують дню прийняття рішення про перетворення (ч. 2 п.12 Закону про приватизацію 1997 р.). Однак з тексту закону неясно, з якого моменту надолужити відраховувати встановлений 6-місячний термін, бо до моменту подачі заявки приватизаційний процес не може оголошуватися започаткованим. Треба мати на увазі, що з метою забезпечення
  3. Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
    звільнення, оскільки такий наказ може бути оскаржений тільки в порядку, передбаченому ТК ) (абз. 4 п. 7 постанови Пленуму ВС РФ N 3). * (478) Інша справа, якщо таке оціночне судження висловлено в непристойній формі (наприклад, за допомогою використання ненормативної лексики). У цьому випадку, за наявності ознак складу злочину, честь і гідність можуть бути захищені за допомогою
  4. 11.12. Припинення державної служби
    звільнення з цивільної служби: - угода сторін службового контракту; - витікання терміну дії строкового службового контракту; - розірвання службового контракту з ініціативи громадянського службовця; - розірвання службового контракту з ініціативи представника наймача; - переклад цивільного службовця на його прохання або за його згодою в інший державний
  5. 12. Обов'язкове страхування
    звільнення з посади, якщо вона настала внаслідок тілесних ушкоджень або іншого ушкодження здоров'я, або заподіяння судді каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я). До цього ж числа відносяться ФЗ РФ "Про прокуратуру Російської Федерації", який передбачає обов'язкове державне страхування прокурорів і слідчих за рахунок федерального бюджету, ФЗ РФ "Про зовнішню розвідку", що містить
  6. Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
    звільнення. Відмова в прийомі на роботу вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років, є необгрунтованим у разі, якщо роботодавець за наявності вакансій відмовив в укладенні трудового договору жінці, яка за своїми діловими якостями, законно встановленим вимогам і критеріям відповідає пропонованій роботі. Відповідно до ТК РФ (ст. 261) розірвання
  7. Коментар до подп. "А" п. 3
    звільнення з роботи за власним бажанням без дозволу в письмовій формі кримінально-виконавчої інспекції. Дозвіл може бути видано після перевірки обгрунтованості причин звільнення. Відмова у видачі дозволу повинен бути мотивований. Рішення про відмову може бути оскаржено в установленому законом порядку. Засуджений не має права відмовитися від запропонованої йому роботи. Засуджений зобов'язаний
  8. Тема 1.1. Поняття про право і правові явища
    звільнення з посади. Порушення заборон утворює склад посадового злочину або проступку і карається відповідно до санкцією закону. Застосування правових норм Правозастосування - це рішення конкретної справи, життєвого випадку, певної правової ситуації. Це «додаток» закону, загальних правових норм до конкретних осіб, конкретним обставинам. Правозастосування - це
  9. Тема 3.4. Адміністративне правопорушення і адміністративна відповідальність
    звільнення з роботи. Необхідно відзначити і ще одне нововведення: до адміністративної відповідальності притягуються не тільки фізичні особи, але все більшою мірою і юридичні особи, що було свого часу скасовано Указом Президії Верховної Ради СРСР «Про подальше обмеження застосування штрафів, що накладаються в адміністративному порядку» від 21 Червень 1961 Поява приватних і акціонерних
  10. Тема 5.2. Трудові правовідносини
    звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору, якщо він з цим не згоден. У тих випадках, коли питання про розірвання строкових трудових договорів виник після 6 жовтня 1992 (дата введення в дію Закону від 25 вересня 1992 р., який встановив обмеження у застосуванні термінових трудових договорів), законність його припинення повинна оцінюватися відповідно до ч. 2 ст. 17