ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

4. Звільнення за розкрадання


Трудовий договір з працівником може бути розірваний у разі вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження. При цьому встановлений факт розкрадання повинен бути підтверджений набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення.
Таким чином, для звільнення з цієї підстави не має правового значення та обставина, кому зазначене майно належало. Воно може перебувати у власності роботодавця, належатимуть працівникам або іншим особам. Важливо лише довести той факт, що дане розкрадання було вчинено за місцем роботи. А також необхідно мати набрав законної сили вирок суду або постанова судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення.
Як сказано в ст. 193 Трудового кодексу РФ, дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку. Проте в даному випадку місячний строк починає обчислюватися з моменту, коли набув чинності вирок суду або постанови судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення. Про це сказано в п. 44 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2).
Для застосування крайній захід стягнення у вигляді звільнення в загальному порядку видається відповідний наказ, з яким знайомлять працівника під розпис.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 4. Звільнення за розкрадання "
  1. § 2. Прийом на муніципальну службу, підстави її припинення
    звільнення; 3) визнання в установленому порядку безвісно відсутнім (ст. 42 ЦК України встановлює, що якщо протягом одного року в місці проживання особи немає відомостей про його місцеперебування , він може бути визнаний безвісно відсутнім судом за заявою зацікавлених осіб); 4) смерть службовця. Муніципальний службовець має право на розірвання договору і звільнення з замещаемой посади
  2. § 2. Аліментні зобов'язання батьків і дітей
    звільнення, суми матеріальної допомоги, що надається в зв'язку зі стихійним лихом, з пожежею, розкраданням майна, каліцтвом, а також з народженням дитини, з реєстрацією шлюбу). Стягнення аліментів здійснюється з сум, що залишилися після утримання прибуткового податку. Закон передбачає й інший, додатковий спосіб обчислення аліментів на неповнолітніх дітей - у твердій грошовій сумі (ст.
  3. 11.12. Припинення державної служби
    звільнення з цивільної служби: - угоду сторін службового контракту; - витікання терміну дії строкового службового контракту; - розірвання службового контракту з ініціативи громадянського службовця; - розірвання службового контракту з ініціативи представника наймача; - переклад цивільного службовця на його прохання або за його згодою в інший державний
  4. Стаття 61. Обставини, що пом'якшують покарання Коментар до статті 61
    звільнення і т.п.). Служба може бути визначена як професійна службова діяльність, здійснювана за грошову винагороду, осіб на певних посадах згідно з нормативним актом про призначення на посаду та службовим контрактом, трудовим договором у державних органах, органах місцевого самоврядування, державних і муніципальних установах, у Збройних Силах
  5. Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
    звільнення. Відмова в прийомі на роботу вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років, є необгрунтованим у разі, якщо роботодавець за наявності вакансій відмовив в укладенні трудового договору жінці, яка за своїми діловими якостями, законно встановленим вимогам і критеріям відповідає пропонованій роботі. Відповідно до ТК РФ (ст. 261) розірвання
  6. Стаття 327. Підробка, виготовлення або збут підроблених документів, державних нагород, штампів, печаток, бланків Коментар до статті 327
    звільнення з альтернативної цивільної служби, підлягають кваліфікації за сукупністю злочинів, передбачених відповідно ч. 1 або ч. 2 ст. 328 та ч. 1 ст. 327 КК РФ. Якщо зазначені особи лише використовували завідомо підроблений офіційний документ, то вчинене слід кваліфікувати за ч. 1 або ч. 2 ст. 328 і ч. 3 ст. 327 КК РФ. Особа, підробивши на прохання призовника або особи,
  7. Коментар до п. 1
    звільненню з військової служби являють собою частину його компетенції і є сукупністю персоніфікованих обов'язків і прав по виконуваної посади, пов'язаної із здійсненням державних функцій по роботі з особовим складом. Безпосереднє закріплення повноважень по звільненню з військової служби військовослужбовців відображено в коментованій статті. Так, звільнення з військової служби
  8. Стаття 40. Умови відбування виправних робіт
    звільнення з роботи за власним бажанням без письмового дозволу інспекції. При зверненні засудженого з письмовою заявою з питання звільнення з роботи за власним бажанням, інспекція перевіряє обгрунтованість причин звільнення і виносить мотивовану дозвіл або відмову. Відмова у видачі дозволу на звільнення може бути оскаржений засудженим у начальника територіального органу
  9. Тема 3.4. Адміністративне правопорушення і адміністративна відповідальність
    звільнення з роботи. Необхідно відзначити і ще одне нововведення: до адміністративної відповідальності притягуються не тільки фізичні особи, але все більшою мірою і юридичні особи, що було свого часу скасовано Указом Президії Верховної Ради СРСР «Про подальше обмеження застосування штрафів, що накладаються в адміністративному порядку» від 21 Червень 1961 Поява приватних і акціонерних
  10. Тема 5.2. Трудові правовідносини
    звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору, якщо він з цим не згоден. У тих випадках, коли питання про розірвання строкових трудових договорів виник після 6 жовтня 1992 (дата введення в дію Закону від 25 вересня 1992 р., який встановив обмеження у застосуванні термінових трудових договорів), законність його припинення повинна оцінюватися відповідно до ч. 2 ст. 17