|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
3. Звільнення за розголошення таємниці
|
|
Розголошення охороняється законом таємниці - ще одне грубе порушення трудових обов'язків. При цьому до охоронюваної законом таємниці відноситься:
- комерційна таємниця. Комерційна таємниця - це режим конфіденційності інформації, що дозволяє її власникові при існуючих або можливих обставин збільшити доходи, уникнути невиправданих витрат, зберегти положення на ринку товарів, робіт, послуг або отримати іншу комерційну вигоду. Інформація, яка становить комерційну таємницю (секрет виробництва), - це відомості будь-якого характеру (виробничі, технічні, економічні, організаційні та інші), в тому числі про результати інтелектуальної діяльності в науково-технічній сфері, а також відомості про способи здійснення професійної діяльності. Важливо, щоб ця інформація мала дійсну або потенційну комерційну цінність в силу невідомості їх третім особам, до яких у третіх осіб немає вільного доступу на законній підставі й у відношенні яких власником таких відомостей введений режим комерційної таємниці. Такі визначення дано у ст. 3 Федерального закону від 29 липня 2004 р. N 98-ФЗ "Про комерційну таємницю";
- державна таємниця. Тобто захищені державою відомості у його військової, зовнішньополітичної, економічної, розвідувальної, контррозвідувальної та оперативно-розшукової діяльності, поширення яких може завдати шкоди безпеці Росії. Про це сказано в ст. 2 Закону РФ від 21 липня 1993 р. N 5485-1 "Про державну таємницю";
- інша охороняється законом таємниця (наприклад, службова, банківська, податкова і т.д.).
При звільненні працівника за розголошення таємниці насамперед важливо, щоб малося доказ наявності допуску працівника до відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю. Такий допуск повинен бути оформлений у вигляді письмового документа, в якому відображена інформація, за розголошення якої працівник може нести дисциплінарну відповідальність у вигляді звільнення.
Крім того, в п. 43 Постанови Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2 сказано, що при розірванні трудового договору по даній підставі роботодавець також повинен представити докази того, що:
- розголошені відомості дійсно складають охоронювану законом таємницю;
- розголошені відомості стали відомі працівнику в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, і він зобов'язувався їх не розголошувати.
Дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення за дане порушення накладається в загальному порядку, описаному в ст. 193 Трудового кодексу РФ. Оформляється воно наказом про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення, складеного в довільній формі. З ним працівника слід ознайомити під розпис або скласти відповідний акт у присутності як мінімум двох свідків про відмову в підписі про ознайомлення.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " 3. Звільнення за розголошення таємниці " |
- § 2. Прийом на муніципальну службу, підстави її припинення
звільнення; 3) визнання в установленому порядку безвісно відсутнім (ст. 42 ЦК України встановлює, що якщо протягом одного року в місці проживання особи немає відомостей про його місцеперебування , він може бути визнаний безвісно відсутнім судом за заявою зацікавлених осіб); 4) смерть службовця. Муніципальний службовець має право на розірвання договору і звільнення з замещаемой посади
- 11.12. Припинення державної служби
звільнення з цивільної служби: - угода сторін службового контракту; - витікання терміну дії строкового службового контракту; - розірвання службового контракту з ініціативи громадянського службовця; - розірвання службового контракту з ініціативи представника наймача; - переклад цивільного службовця на його прохання або за його згодою в інший державний
- Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
звільнення. Відмова в прийомі на роботу вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років, є необгрунтованим у разі, якщо роботодавець за наявності вакансій відмовив в укладенні трудового договору жінці, яка за своїми діловими якостями, законно встановленим вимогам і критеріям відповідає пропонованій роботі. Відповідно до ТК РФ (ст. 261) розірвання
- 64. Припинення трудового договору
звільнення працівників, права та обов'язки сторін трудового договору, режим роботи і час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення, стягнення та ін Правила внутрішнього трудового розпорядку приймаються на підприємстві з метою забезпечити раціональне використання кожним працівником робочого часу і підвищити продуктивність праці. Крім правил внутрішнього трудового розпорядку, в
- 6.2. Види юридичної відповідальності
звільнення з відповідних підстав. Крім того, федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені також і інші дисциплінарні стягнення. При цьому не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну. Порядок застосування дисциплінарних
- 4. Кваліфікація злочинів при конкуренції та колізії норм
звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років, - ст. 145; невиплаті заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат - ст. 145.1; порушення авторських і суміжних прав - ст. 146; порушення винахідницьких і патентних прав - ст. 147; перешкоджанні здійсненню права на свободу совісті та віросповідання - ст. 148; перешкоджанні проведенню
- 4. Злочини проти честі і гідності особистості
звільнення з роботи зі служби Федеральної зв'язку генерал-лейтенанта К. з обвинуваченням його в наклепі на Президента країни і його сім'ю. Суб'єктом наклепу виступає особа, яка досягла 16-річного віку. Наклеп може відбуватися і у співучасті. По кримінальних кодексів деяких держав кримінальна відповідальність за некваліфіковану (просту) наклеп настає, якщо їй передувала
- 2. Історія розвитку законодавства про відповідальність за злочини проти конституційних прав і свобод людини і громадянина
звільнення вагітної жінки або матері-годувальниці (ст. 139); переслідування громадян за критику (ст. 139.1 включена до Кодексу в 1985 г . * (338)), порушення правил охорони праці (ст. 140); перешкоджання законній професійній діяльності журналістів (ст. 140.1 включена до Кодексу в 1991 р. * (339)); порушення авторських і винахідницьких прав (ст. 141). Редакція ст. 138, 140, 141 КК змінювалася в 1982
- 2.5. Грубе порушення трудових обов'язків
звільнення, передбачені п. 5 і п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ, чимось схожі. Адже і там і там має місце якесь порушення трудових обов'язків, здійснене працівників, за яке згодом роботодавець застосовує дисциплінарне стягнення. Різниця полягає в тому, що згідно з п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ працівник робить як мінімум два порушення трудової дисципліни
- Оформлення звільнення і виплати працівникам при одноразовому грубому порушенні трудових обов'язків
звільнення, за допомогою видання наказу. У свою чергу, у ст. 84.1 Трудового кодексу РФ сказано, що припинення трудового договору оформляється наказом про звільнення. Будь-яких положень, що свідчать про те, що два цих наказу можуть бути об'єднані в один або замінені один одним, в законодавстві немає. Тому слід складати два окремих вищевказаних наказу. У Листі Роструда від
|