|
Грубим порушенням трудової дисципліни вважається і поява на роботі в стані сп'яніння:
- алкогольного;
- наркотичного;
- іншого токсичного.
При цьому не важливо, з'явився працівник у нетверезому вигляді на своєму робочому місці або на території організації-роботодавця або об'єкті, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію.
Крім того, як зазначено в п. 42 Постанови Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2, не має значення, відмежовувався чи працівник від роботи у зв'язку з таким станом.
Стан алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння має бути підтверджено документально. Зазвичай це медичний висновок.
Звільнення за дане порушення трудової дисципліни є мірою дисциплінарного стягнення. А значить, для застосування стягнення на підставі ст. 193 Трудового кодексу РФ у працівника слід зажадати письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.
Потім складається наказ (у довільній формі) про накладення стягнення у вигляді звільнення за появу на роботі в стані сп'яніння. З наказом працівника знайомлять під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом під розпис, то складається відповідний акт.
|
- Тема 5.2. Трудові правовідносини
звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору, якщо він з цим не згоден. У тих випадках, коли питання про розірвання строкових трудових договорів виник після 6 жовтня 1992 (дата введення в дію Закону від 25 вересня 1992 р., який встановив обмеження у застосуванні термінових трудових договорів), законність його припинення повинна оцінюватися відповідно до ч. 2 ст. 17
- Тема 5.3. Відповідальність за трудовим правом
звільнення (п. 3, 4, 7, 8 ст. 33 та п. 1 ст. 254 КЗпП). Згідно ст. 135 КЗпП законодавством про дисциплінарну відповідальність, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. На залізничному транспорті застосовується, наприклад, таке стягнення, як позбавлення машиніста свідоцтва на право керування
- 7.6. Трудова дисципліна
поява на роботі в нетверезому стані, премії за новим місцем роботи протягом шести місяців виплачуються в половинному розмірі. Розглядаючи питання про порушення трудової дисципліни, трудові колективи можуть обмежитися обговоренням проступку працівника без застосування певного стягнення; вжити заходів громадського стягнення (зауваження, догана, клопотання перед адміністрацією про
- 7. Невинне заподіяння шкоди
звільненням, другу зміну. Опинившись в аварійній ситуації (екстремальні умови), він розгубився внаслідок нервово-психічних перевантажень і не знайшов правильного вирішення питання, що було можливо при його звичайному нормальному психофізіологи-зації стані. Наявність надзвичайної ситуації буває, як правило, очевидним. Нервово-психічні перевантаження і психофізіологічний стан особи в таких
- 3. Аморальний вчинок
звільнення працівника по даній підставі не допускається пізніше одного року з дня виявлення проступку роботодавцем. Про це сказано в ст. 81 Трудового кодексу РФ. Зверніть увагу! Якщо за аморальний вчинок вирішено звільнити викладача освітнього закладу, потрібно враховувати положення ст. 55 Закону від 10 липня 1992 р. N 3266-1 "Про освіту". Там сказано, що розслідування
- § 4. Страхування
звільненні працівника для його заміни не потрібно його згоди. Комерційне право. Ч. I. Під ред. В.Ф. Попондопуло, В.Ф. Яковлевої. - СПб., С.-Петербурзький університет, 1997. С. 381 У договорах страхування ризику відповідальності за заподіяння шкоди страхувальник має право, якщо інше не передбачено договором, замінити особа, чия відповідальність застрахована за договором іншим, письмово повідомивши
- Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
звільнення, оскільки такий наказ може бути оскаржений тільки в порядку, передбаченому ТК) (абз. 4 п. 7 постанови Пленуму ВС РФ N 3). * (478) Інша справа, якщо таке оціночне судження висловлено в непристойній формі (наприклад, за допомогою використання ненормативної лексики). У цьому випадку, за наявності ознак складу злочину, честь і гідність можуть бути захищені за допомогою
- § 4. Підстави виникнення житлових правовідносин
звільнення зі служби є підставою припинення договору найму службового жилого приміщення. Гуртожитки. Житлові приміщення в гуртожитках призначені для тимчасового проживання громадян у період їх роботи, служби або навчання. Під гуртожитки надаються спеціально споруджені або переобладнані для цих цілей будинки або частини будинків. Житлові приміщення в гуртожитках укомплектовуються меблями
- 3. Спеціальні випадки припинення договору
поява пов'язана з безумовною презумпцією економічної вигоди заліку для обороту. У ряді випадків відповідна норма наділяє можливістю проводити залік прямо названу на ній сторону. Так, все та ж ст. 853 (ч. 2) ГК говорить про право саме банку провести залік грошових вимог до клієнта, пов'язаних з кредитуванням рахунка та оплатою послуг банку, а також вимог клієнта до банку про
- Стаття 50. Виправні роботи Коментар до статті 50
звільнення з роботи за власним бажанням без дозволу в письмовій формі кримінально-виконавчої інспекції, щорічна оплачувана відпустка тривалістю вісімнадцять робочих днів надається адміністрацією організації, в якій працює засуджений, за погодженням з кримінально-виконавчою інспекцією і т.д. Саме в зазначених обмеженнях і полягає каральне зміст
|