Головна
Головна → Адміністративне, фінансове, інформаційне право → Адміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

1. Звільнення за прогул

Грубим порушенням трудової дисципліни є прогул. При цьому під прогулом трудове законодавство розуміє відсутність працівника на робочому місці без поважних причин:
- або протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його (її) тривалості;
- або більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни).
На підставі п. 39 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2 до прогулу, за який може послідувати накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення, прирівнюється:
- залишення роботи без поважної причини особою, що уклала трудовий договір на невизначений термін, без попередження роботодавця про розірвання трудового договору, а також і до закінчення двотижневого строку попередження;
- самовільне використання днів відгулів, а також самовільний відхід у відпустку (основний, додатковий).
А от якщо роботодавець був зобов'язаний в силу вимог трудового законодавства надати дні відпочинку, але не зробив цього, вважати невихід працівника на роботу прогулом можна.
Зверніть увагу! Звільнити працівника можна і в тому випадку, якщо він був відсутній на роботі протягом чотирьох годин, якщо в ці 4:00 входило час обіду (як правило, 1:00). Такий висновок зроблено Президією Московського міського суду у Постанові від 16 серпня 2007 р. у справі N 44г-570. У ньому зазначено, що обідня перерва не може переривати термін безперервного відсутності на робочому місці. Адже трудове законодавство не визначає робочий день як робочий час протягом дня до обіду і після обіду.
При розірванні трудового договору по даній підставі необхідно документальне підтвердження вчинення працівником прогулу. Інакше, якщо факт прогулу НЕ буде підтверджений, звільнення буде визнане незаконним з усіма витікаючими наслідками.
Для документального підтвердження факту прогулу необхідні:
- табель обліку робочого часу, в якому зроблена відповідна відмітка. Табель обліку робочого часу в комерційних організаціях ведуть за уніфікованою формою N Т-12 або N Т-13 (затв. Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. N 1). Коли причина відсутності працівника на робочому місці не відома, в табелі проставляється буквений код "НН". Після того як факт прогулу буде встановлений (тобто працівник не представить яких документів, що підтверджують поважні причини його відсутності, наприклад, лікарняний лист), проставляється буквений код "ПР" - прогули (відсутність на робочому місці без поважних причин);
- акт про відсутність працівника на робочому місці. У ньому слід вказати час складання акта, дані особи, яка зафіксувало відсутність працівника на робочому місці (зазвичай безпосередній керівник співробітника), час відсутності працівника на роботі. Замість акта безпосередній керівник співробітника може також скласти доповідну записку на ім'я керівника організації;
- лист-повідомлення. Його направляють на домашню адресу працівника в разі його тривалої відсутності на роботі. У повідомленні просять його з'явитися на роботу і пояснити причини відсутності. Лист повинен бути рекомендованим з повідомленням про вручення. Оформити його краще на фірмовому бланку для листів організації. У листі вказують термін, протягом якого працівнику слід відповісти (зазвичай максимум два тижні). Після того як повернеться поштове повідомлення, потрібно почекати відповіді. Якщо відповіді не буде, то складають акт про відсутність пояснень за підписом як мінімум двох свідків.
Крім того, оскільки звільнення в даному випадку застосовується як захід дисциплінарного стягнення, необхідно дотримуватися порядок, передбачений ст. 193 Трудового кодексу РФ. А саме до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не представлено, то складається відповідний акт.
При цьому неподання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.
У пояснювальній працівник повинен викласти причини відсутності на роботі. Роботодавець ці причини аналізує і встановлює, поважними або неповажними вони є.
Якщо причини неповажні, то необхідно скласти наказ про накладення стягнення у вигляді звільнення за прогул. Уніфікованої форми такого наказу немає, тому він складається в довільній формі.
З наказом про накладення стягнення у вигляді звільнення працівника слід ознайомити під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не рахуючи часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом під розпис, то складається відповідний акт (ст. 193 Трудового кодексу РФ).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 1. Звільнення за прогул "
  1. § 2. Прийом на муніципальну службу, підстави її припинення
    звільнення; 3) визнання в установленому порядку безвісно відсутнім (ст. 42 ЦК України встановлює, що якщо протягом одного року в місці проживання особи немає відомостей про його місцеперебування , він може бути визнаний безвісно відсутнім судом за заявою зацікавлених осіб); 4) смерть службовця. Муніципальний службовець має право на розірвання договору і звільнення з замещаемой посади
  2. 11.12. Припинення державної служби
    звільнення з цивільної служби: - угода сторін службового контракту; - витікання терміну дії строкового службового контракту; - розірвання службового контракту з ініціативи громадянського службовця; - розірвання службового контракту з ініціативи представника наймача; - переклад цивільного службовця на його прохання або за його згодою в інший державний
  3. Стаття 50. Виправні роботи Коментар до статті 50
    звільнення з роботи за власним бажанням без дозволу в письмовій формі кримінально-виконавчої інспекції, щорічна оплачувана відпустка тривалістю вісімнадцять робочих днів надається адміністрацією організації, в якій працює засуджений, за погодженням з кримінально-виконавчою інспекцією і т.д. Саме в зазначених обмеженнях і полягає каральне зміст
  4. Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
    звільнення. Відмова в прийомі на роботу вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років, є необгрунтованим у разі, якщо роботодавець за наявності вакансій відмовив в укладенні трудового договору жінці, яка за своїми діловими якостями, законно встановленим вимогам і критеріям відповідає пропонованій роботі. Відповідно до ТК РФ (ст. 261) розірвання
  5. Стаття 328. Ухилення від проходження військової та альтернативної цивільної служби Коментар до статті 328
    звільнення з військової служби або після закінчення військових зборів. Не підлягають призову на військову службу громадяни: а) які відбувають покарання у вигляді обов'язкових робіт, виправних робіт, обмеження волі, арешту або позбавлення волі; б) мають незняту або непогашену судимість за вчинення злочину; в) щодо яких ведеться дізнання чи попереднє слідство або
  6. Коментар до подп. "А" п. 3
    звільнення з роботи за власним бажанням без дозволу в письмовій формі кримінально-виконавчої інспекції. Дозвіл може бути видано після перевірки обгрунтованості причин звільнення. Відмова у видачі дозволу повинен бути мотивований. Рішення про відмову може бути оскаржено в установленому законом порядку. Засуджений не має права відмовитися від запропонованої йому роботи. Засуджений зобов'язаний
  7. Стаття 40. Звільнення зі служби в поліції
    звільнення співробітників поліції зі служби. Крім містяться тут положень процедура звільнення співробітника поліції зі служби врегульовано главою 13 ТК РФ, главою 7 Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженого Постановою Верховної Ради РФ від 23 грудня 1992 р., і гол. 17 Інструкції про порядок застосування Положення про службу в органах внутрішніх справ
  8. Стаття 46. Відповідальність за порушення порядку та умов відбування виправних робіт і за злісне ухилення від їх відбування
    звільнення з роботи без дозволу кримінально-виконавчої інспекції) не тягнуть прямих правових наслідків. 2. У разі порушення інспекція викликає засудженого або відвідує його за місцем проживання. При відсутності поважних причин допущених порушень кримінально-виконавча інспекція виносить письмове попередження про можливість заміни виправних робіт іншим видом покарання. При
  9. Тема 5.2. Трудові правовідносини
    звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору, якщо він з цим не згоден. У тих випадках, коли питання про розірвання строкових трудових договорів виник після 6 жовтня 1992 (дата введення в дію Закону від 25 вересня 1992 р., який встановив обмеження у застосуванні термінових трудових договорів), законність його припинення повинна оцінюватися відповідно до ч. 2 ст. 17
  10. Тема 5.3. Відповідальність за трудовим правом
    звільнення (п. 3, 4, 7, 8 ст. 33 та п. 1 ст. 254 КЗпП). Згідно ст. 135 КЗпП законодавством про дисциплінарну відповідальність, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. На залізничному транспорті застосовується, наприклад, таке стягнення, як позбавлення машиніста свідоцтва на право керування
© 2014-2022  yport.inf.ua