| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 50. Виправні роботи Коментар до статті 50 |
||
|
Визначаючи наявність основного місця роботи, слід виходити з положень Трудового кодексу РФ (ТК РФ) про те, що трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору (ст. 16 ТК РФ), і про те, що роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями) веде трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у разі, коли робота у даного роботодавця є для працівника основною (ст. 66 ТК РФ). Таким чином, наявність основного місця роботи визначаться виходячи з наявності трудового договору та місця ведення трудової книжки. Але основним місцем роботи слід вважати і роботу осіб, які займаються підприємницькою діяльністю, тобто самостійної, здійснюваної на свій ризик діяльністю, спрямованої на систематичне отримання прибутку від користування майном, продажу товарів, виконання робіт або надання послуг особами, зареєстрованими в цій якості у встановленому законом порядку (ст. 2 ГК РФ). Виправні роботи не призначаються інвалідам першої групи, вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до трьох років; військовослужбовцям, які проходять військову службу за призовом, військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом на посадах рядового та сержантського складу, якщо вони на момент винесення судом вироку не відслужили встановленого терміну служби за призовом (ч. 5 ст. 50 КК РФ). Даний вид кримінального покарання без позбавлення засудженого волі має багату історію. Не розглядаючи це питання докладно, відзначимо лише, що до введення в дію нового КК РФ з 1 січня 1997 виправні роботи в законодавстві і на практиці були двох видів: виправні роботи за місцем роботи засудженого і, другий вид, за місцем, вказаним органом , котрі відають виконанням вироку. Після введення в дію КК РФ виправні роботи залишалися тільки одного виду і призначалися особам, які мають роботу. В даний час виправні роботи призначаються особі, яка має основного місця роботи. Маючи на увазі, що виправні роботи припускають залучення засудженого, як правило, до фізичної праці, суд повинен з'ясовувати працездатність такої особи, місце його постійного проживання та інші обставини, що свідчать про можливість виконання даного покарання, в тому числі зазначені в ч. 5 ст. 50 КК РФ. При призначенні покарання за сукупністю злочинів, за кожне з яких призначені виправні роботи, при застосуванні принципу повного або часткового складання покарань додаванню підлягають тільки строки виправних робіт. Зміст виправних робіт полягає в обов'язку працездатної особи працевлаштуватися в місцях, визначених органом місцевого самоврядування за погодженням з органом, що виконує покарання, але в районі місця проживання засудженого і відбуванні особою певного у вироку суду терміну за місцем роботи , а також в утриманні в дохід держави від п'яти до двадцяти відсотків із заробітку засудженого (ч. 3 ст. 50 КК РФ). У період відбування покарання засуджений обмежується і в ряді інших прав. Наприклад, у період відбування виправних робіт засудженим забороняється звільнення з роботи за власним бажанням без дозволу в письмовій формі кримінально-виконавчої інспекції, щорічна оплачувана відпустка тривалістю вісімнадцять робочих днів надається адміністрацією організації, в якій працює засуджений, за погодженням з кримінально-виконавчою інспекцією та т . д. Саме в зазначених обмеженнях і полягає каральне зміст виправних робіт. Слід мати на увазі, що при виробництві утримань враховується розмір і грошової частини заробітку, і натуральної оплати праці, якщо така є. Однак не утримуються грошові кошти з посібників соціального страхування та соціального забезпечення, за винятком допомоги з безробіття. Не утримуються також грошові кошти з витрат на відрядження і компенсацій за невикористану відпустку. Засуджені до виправних робіт можуть відбувати покарання на підприємствах, в установах і організаціях будь-якої форми власності (державної, муніципальної, кооперативної, приватної). Виконуються виправні роботи кримінально-виконавчими інспекціями. Вони ведуть облік засуджених; роз'яснюють порядок та умови відбування покарання; контролюють дотримання умов відбування покарання засудженими і виконання вимог вироку адміністрацією організацій, в яких працюють засуджені; проводять із засудженими виховну роботу; за участю співробітників міліції в порядку, передбаченому законодавством Російської Федерації, контролюють поведінку засуджених; звертаються до органів місцевого самоврядування з питання зміни місця відбування засудженими виправних робіт; приймають рішення про привід засуджених, які не є за викликом або на реєстрацію без поважних причин; проводять первинні заходи щодо розшуку засуджених; готують і передають у відповідну службу матеріали про засуджених, місцезнаходження яких невідоме. Певні обов'язки закон покладає і на адміністрацію установ і організацій, де працюють засуджені. Оскільки виправні роботи припускають обов'язок засудженого трудитися, вони не можуть бути призначені особам, визнаним інвалідами першої групи, вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей віком до трьох років, військовослужбовцям, які проходять військову службу за призовом, а також військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом на військових посадах рядового та сержантського складу, якщо вони на момент винесення судом вироку не відслужили встановленого законом терміну служби за призовом. Засуджені до виправних робіт зобов'язані: дотримуватися правил внутрішнього розпорядку організацій, в яких вони відбувають покарання, сумлінно ставитися до праці; працювати на визначених для них об'єктах і відпрацювати встановлений судом строк виправних робіт; ставити до відома кримінально -виконавчу інспекцію про зміну місця проживання, а також з'являтися за її викликом. У разі злісного ухилення від відбування покарання особою, засудженою до виправних робіт, суд може замінити невідбуте покарання обмеженням волі, арештом або позбавленням волі з розрахунку один день обмеження волі за один день виправних робіт, один день арешту за два дні виправних робіт або один день позбавлення волі за три дні виправних робіт. Сформулювавши в ч. 4 ст. 50 КК РФ правило, згідно з яким у разі злісного ухилення особи, засудженої до виправних робіт, від відбування призначеного йому покарання суд може замінити невідбуте покарання обмеженням волі, арештом або позбавленням волі, законодавець не вийшов за межі своїх повноважень. Дана норма у взаємозв'язку зі ст. ст. 3, 4, 5, 6 і 7 КК РФ, що закріплюють принципи законності, рівності громадян перед законом і судом, відповідальності лише за винні дії, справедливості та гуманізму, не допускає ні призначення нового покарання за злочин, за який особа раніше була засуджена, ні призначення самостійного покарання за що не є злочином ухилення від відбування виправних робіт - вона лише передбачає заміну призначеного за вироком суду і не виконуваного засудженим покарання його еквівалентом, виконання якого може бути здійснено примусово. При цьому рішення, прийняте судом відповідно до ч. 4 ст. 50 КК РФ, не може бути довільним, а має грунтуватися на обліку як характеру злочину, за який особу засуджено, так і його особистості, а також причин, за якими призначене судом покарання не виконувалося. Злісно ухиляється від відбування виправних робіт визнається засуджений, який допустив повторне порушення порядку та умов відбування покарання після оголошення йому попередження в письмовій формі за будь-яке з таких порушень: а) неявка на роботу без поважних причин протягом п'яти днів з дня одержання припису кримінально-виконавчої інспекції; б) неявка в кримінально-виконавчу інспекцію без поважних причин; в) прогул або поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, а також утік з місця проживання засуджений, місцезнаходження якого невідоме. Термін виправних робіт обчислюється в місяцях і роках, протягом яких засуджений працював і з його заробітної плати проводилися утримання. У кожному місяці встановленого терміну покарання кількість днів, відпрацьованих засудженим, має бути не менше кількості робочих днів, що припадають на цей місяць. Якщо засуджений не відпрацював зазначеної кількості днів і відсутні підстави, встановлені законом для зарахування невідпрацьованих днів у строк покарання, відбування виправних робіт триває до повного відпрацювання засудженим належної кількості робочих днів. Початком терміну відбування виправних робіт є день виходу засудженого на роботу. В термін покарання не зараховуються: час, протягом якого засуджений не працював; час хвороби, викликаної алкогольним, наркотичним або токсичним сп'янінням або діями, пов'язаними з ним; час відбування адміністративного стягнення у вигляді арешту, а також час утримання під домашнім арештом або під вартою в порядку запобіжного заходу по іншій справі в період відбування покарання. У разі захворювання засудженого важкою хворобою, що перешкоджає відбуванню покарання, він може бути звільнений від відбування покарання (ч. 2 ст. 81 КК РФ), а в разі визнання його інвалідом першої групи - підлягає звільненню від зазначеного покарання (ч. 5 ст. 50 КК РФ). Жінка, засуджена до виправних робіт, у разі настання вагітності має право звернутися до суду з клопотанням про відстрочку відбування покарання з дня надання їй відпустки по вагітності та пологах (ч. 1 ст. 82 КК РФ, ч . 5 ст. 42 ДВК РФ, п. 17 ст. 397 КПК РФ). |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 50. Виправні роботи Коментар до статті 50 " |
||
|
||