|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
2.5. Грубе порушення трудових обов'язків
|
|
За грубе одноразове порушення трудових обов'язків працівника можна звільнити на підставі п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. Причому звільнити по даній підставі можна, в тому числі: жінок, які мають дітей віком до трьох років; одиноких матерів, які виховують дитину до 14 років (дитини-інваліда до 18 років); працівників, які виховують дитину до 14 років (дитини-інваліда до 18 років) без матері. Не можна звільнити тільки вагітну жінку. Про це сказано в ст. 261 Трудового кодексу РФ.
Під одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків розуміють:
а) прогул, тобто відсутність на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни);
б) поява працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації-роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію), в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
в) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та інший), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, у тому числі розголошення персональних даних іншого працівника;
г) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення;
д) встановлене комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків.
По суті, підстави для звільнення, передбачені п. 5 і п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ, чимось схожі. Адже і там і там має місце якесь порушення трудових обов'язків, здійснене працівників, за яке згодом роботодавець застосовує дисциплінарне стягнення. Різниця полягає в тому, що згідно з п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ працівник робить як мінімум два порушення трудової дисципліни (тобто неодноразово), кожне з яких не визнається грубим порушенням трудових обов'язків. При цьому за перше порушення працівнику вже було оголошено догану або зроблено зауваження. А за друге повторне порушення накладається дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення.
У ситуації ж, коли розірвання трудового договору відбувається на підставі п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ, працівник робить тільки одне порушення трудових обов'язків, але воно визнається грубим. Закритий перелік таких порушень наведений вище. За таку провину роботодавець має право відразу ж (не чекаючи повторного вчинення порушення) застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення.
Розглянемо процедуру звільнення і особливості, які слід врахувати, по кожному підставі окремо:
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна "2.5. Грубе порушення трудових обов'язків" |
- Тема 5.2. Трудові правовідносини
грубе порушення трудових обов'язків. До них відносяться керівник підприємства, установи, організації (філії, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу) та його заступники. Якщо структурний підрозділ не відноситься до відокремленим підрозділам, то його керівник не може бути звільнений за одноразове грубе порушення трудових обов'язків. Пункт 2 ст. 254 КЗпП
- Тема 5.3. Відповідальність за трудовим правом
грубе порушення трудових обов'язків керівником підприємства (філії, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу) та його заступниками є мірою дисциплінарного стягнення, необхідно дотримуватися строки, встановлені для застосування такого стягнення. Наказ (розпорядження) або постанова про застосування дисциплінарного стягнення із зазначенням мотивів його застосування
- 4.2. Правове регулювання оподаткування юридичних осіб Законодавство і його види, що забезпечують оподаткування юридичних осіб
грубе порушення трудових обов'язків можуть бути звільнені з підприємства (п. 1 ст. 254 КЗпП РРФСР), тобто несуть дисциплінарну відповідальність. Головний бухгалтер підприємства (посадова особа підприємства) також несе адміністративну, кримінальну, дисциплінарну відповідальність за порушення податкового законодавства, оскільки здійснює керівництво бухгалтерією підприємства, установи,
- 3. Звільнення за розголошення таємниці
грубе порушення трудових обов'язків. При цьому до охоронюваної законом таємниці відноситься: - комерційна таємниця. Комерційна таємниця - це режим конфіденційності інформації, що дозволяє її власникові при існуючих або можливих обставин збільшити доходи, уникнути невиправданих витрат, зберегти положення на ринку товарів, робіт, послуг або отримати іншу комерційну вигоду. Інформація,
- 5. Одноразове грубе порушення керівником, заступником організації трудових обов'язків
грубе порушення трудових обов'язків керівником організації (філії, представництва) або його заступниками. Аналогічно звільнити по даній підставі допустимо тільки зазначені посадові одиниці. Зверніть увагу! Звільнити по даній підставі керівників та заступників інших структурних підрозділів організації неприпустимо. Звільнення по даній підставі неприпустимо тільки в
- § 4. Висування кандидатів і їх реєстрація
грубе або неодноразове порушення заборони збору підписів на місцях, де відповідно до закону збір підписів заборонений, якщо подані для реєстрації кандидата, списку кандидатів підписи були зібрані з порушенням цієї заборони. Грубим порушенням вказаної заборони вважається збір не менше 20% від поданих для реєстрації кандидата, списку кандидатів підписів на місцях, де збір підписів
- § 4. Відповідальність за шкоду, заподіяну актами влади
грубе порушення процедури), вина судді може бути встановлена не тільки вироком суду, а й іншим судовим рішенням. При цьому, на думку Конституційного Суду РФ, тут не діє положення про презумпцію вини заподіювача шкоди, передбачене п. 2 ст. 1064 ЦК. Обов'язковою умовою виникнення права на відшкодування шкоди, заподіяної незаконними діями правоохоронних органів або
- Стаття 328. Ухилення від проходження військової та альтернативної цивільної служби Коментар до статті 328
грубе порушення працівником трудових обов'язків: прогули, поява працівника на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння та інші порушення. Водночас не утворює складу злочину ухилення від проходження альтернативної цивільної служби, якщо відповідно до закону особа не могла бути спрямоване на таку службу через наявність підстав, при
- Стаття 40. Звільнення зі служби в поліції
грубе порушення службової дисципліни (п. 11 ч. 1 коментарів статті) необхідно виходити з вимог ст. 34 Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації. При цьому в атестації детально відображаються сутність і характер вчинених працівником порушень, а також недотримання ним вимог законодавчих та інших нормативних правових актів Російської Федерації, що регулюють
- Тема 8.3. Кримінально-правова відповідальність
грубе порушення представниками влади закону (спроба увірватися до приміщення, не дотримуючись встановленого порядку; спроба здійснити затримання або блокувати місцевість, не відрекомендувавшись в офіційній якості і не маючи емблематики представників влади, і т . д.) породжує право громадян захищатися від насильницьких дій такого роду. Видається, що ця позиція відповідає і
|