Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

3. Оформлення звільнення і виплати працівнику


Само розірвання трудового договору оформляється як завжди наказом за уніфікованою формою N Т-8.
Зверніть увагу! У ст. 193 Трудового кодексу РФ сказано, що роботодавець зобов'язаний оформити накладення стягнення, в тому числі і у вигляді звільнення, за допомогою видання наказу. У свою чергу, у ст. 84.1 Трудового кодексу РФ сказано, що припинення трудового договору оформляється наказом про звільнення. Будь-яких положень, що свідчать про те, що два цих наказу можуть бути об'єднані в один або замінені один одним, в законодавстві немає. Тому слід складати два окремих вищевказаних наказу. У Листі Роструда від 1 червня 2011 р. N 1493-6-1 підтверджено, що в даній ситуації видання двох наказів не є порушенням трудового законодавства.
Датою розірвання трудового договору, зазначеної в наказі і трудовій книжці, буде останній день роботи працівника. У графі "підстава (документ, номер, дата)" наказу про звільнення зазначаються реквізити як мінімум двох наказів про застосування дисциплінарних стягнень: наказу, яким було накладено непогашене дисциплінарне стягнення, та наказу про застосування стягнення у вигляді звільнення. У графі "підстава припинення (розірвання) трудового договору (звільнення)" вказують: у зв'язку з неодноразовим невиконанням працівником без поважних причин трудових обов'язків з підстав п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. Аналогічна запис вноситься до трудової книжки працівника та особисту картку працівника за формою N Т-2.
Зверніть увагу! Майте на увазі, по даній підставі не можна звільнити працівника в період його тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці (ст. 81 Трудового кодексу РФ). Це означає, що якщо, наприклад, працівник захворів перед звільненням, доведеться дочекатися його повернення з лікарняного.
У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний розрахуватися з працівником по зарплаті, а також виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки (при їх наявності). Якщо працівник у цей день не працював, то відповідні суми виплачуються не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри зазначених сум роботодавець зобов'язаний виплатити не оспорювану працівником суму. Такий порядок випливає з положень ст. 140 Трудового кодексу РФ.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 3. Оформлення звільнення і виплати працівнику "
  1. 5. Оформлення звільнення і виплати працівнику
    звільнення, заноситься запис в трудову книжку та особисту картку працівника. При цьому в наказі про розірвання трудового договору за формою N Т-8 в графі "підстава (документ, номер, дата)" вказуються реквізити наказу про скорочення чисельності або штату працівників організації. Якщо працівник був звільнений достроково за його згодою, то в цій графі відображаються також реквізити письмової згоди
  2. Оформлення звільнення і виплати працівникам при одноразовому грубому порушенні трудових обов'язків
    оформлення розірвання трудового договору здійснюється в загальному порядку. А саме в наказі про звільнення за формою N Т-8 в графі "підстава (документ, номер, дата)" наказу про звільнення вказуються реквізити наказу про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення. У графі "підстава припинення (розірвання) трудового договору (звільнення)" вказують одну з таких підстав: 1) в
  3. Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
    оформлення умов своєї участі. Членство передбачає більш тісний зв'язок: участь цих осіб у діяльності об'єднання фіксується документально, члени не тільки мають права, але і несуть обов'язки, передбачені статутом. Відповідно законодавство розрізняє два види громадських об'єднань - засновані на членстві (у першу чергу громадські організації) і засновані на участі.
  4. § 4. Підстави виникнення житлових правовідносин
    оформлений в якості кондомініуму, безпредметна сам питання про спільної часткової власності власників окремих приміщень на спільне майно в цьому будинку, оскільки елементарно не визначено, що ж являє собою цей комплекс нерухомого майна. Для цього, принаймні, повинні бути проведені технічна інвентаризація і технічна паспортизація житлового будинку, про необхідність якої
  5. § 7. Припинення житлових правовідносин
    оформленням права власності на інше приміщення, достроковим припиненням своїх зобов'язань перед третіми особами, у тому числі упущену вигоду. За угодою з власником житлового приміщення їй може бути надано замість вилучається приміщення інше з заліком його вартості в викупну ціну. Якщо власник житлового приміщення не згоден з рішенням про вилучення житлового приміщення або з ним
  6. Стаття 42. Військові посади
    оформлення звільнення), але не більше терміну, встановленого Положенням про військово-лікарську експертизу, затвердженим постановою Уряду Російської Федерації від 25 лютого 2003 р. N 123. Зазначеним Положенням встановлено, що якщо військовослужбовець, який проходить військову службу за контрактом, визнаний не придатним до військової служби і в період оформлення звільнення не може за станом здоров'я
  7. Коментар до п. 1
    оформлення права громадян на доступ до даних, які становлять державну таємницю, а підприємств, установ та організацій - на проведення робіт з використанням такі відомості) є додатковою підставою для розірвати з ним контракт. Припинення допуску до державної таємниці не звільняє посадова особа або громадянина (військовослужбовця) від взятих ними зобов'язань за
  8. Коментар до п. 1
    оформлення необхідних документів на звільнення військовослужбовця з військової служби. Виписки із затверджених планів звільнення в триденний термін розсилаються вищестоящими кадровими органами нижчестоящим кадровим органам і направляються в частині що стосується до відповідних військово-медичні та фінансово-економічні органи. 27. Робота з проведення заходів, що забезпечують своєчасне
  9. Тема 5.2. Трудові правовідносини
    оформлена письмово, вона буде позбавлена ??конкретності і визначеності. Фіксація всіх умов праці, конкретних обов'язків роботодавця і працівника в єдиному письмовому договорі є гарантією захисту інтересів громадян при виникненні трудових спорів у зв'язку із застосуванням індивідуально-трудової угоди. Після укладення трудового договору видається наказ (розпорядження), який оголошується
  10. Тема 5.3. Відповідальність з трудового права
    оформленим наказом керівника підприємства. Відповідно до ч. 3 ст. 135 КЗпП при накладенні дисциплінарного стягнення адміністрація повинна враховувати тяжкість вчиненого проступку, обставини, за яких він був здійснений, попередню роботу і поведінка працівника. Порядок залучення працівників до дисциплінарної відповідальності передбачає обов'язок адміністрації до застосування