|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
5. Одноразове грубе порушення керівником, заступником організації трудових обов'язків
|
|
Ще одним проступком працівника, за яке згодом може бути накладено дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення, є одноразове грубе порушення трудових обов'язків керівником організації (філії, представництва) або його заступниками. Аналогічно звільнити по даній підставі допустимо тільки зазначені посадові одиниці.
Зверніть увагу! Звільнити по даній підставі керівників та заступників інших структурних підрозділів організації неприпустимо.
Звільнення по даній підставі неприпустимо тільки у випадку, якщо працівник, що займає зазначену посаду, - вагітна жінка (ст. 261 Трудового кодексу РФ).
Дане підставу для звільнення схоже з підставою, передбаченим п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. Але різниця в наступному.
По-перше, за п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ може бути звільнений працівник, що займає будь-яку посаду в організації. По-друге, наведений закритий перелік порушень, які можна вважати грубим порушенням трудових обов'язків.
По п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ може бути звільнений виключно керівник організації або його заступники. При цьому перелік грубих порушень відсутня.
Як сказано в п. 49 Постанови Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2, питання про те, чи було допущене порушення грубим, вирішується судом з урахуванням конкретних обставин кожної справи. При цьому довести, що таке порушення мало місце і носило грубий характер, зобов'язаний роботодавець.
Грубим порушенням керівником організації (філії, представництва), його заступниками трудових обов'язків слід, зокрема, визнавати невиконання покладених на цих осіб трудовим договором обов'язків, яке могло спричинити заподіяння шкоди здоров'ю працівників або заподіяння майнової шкоди організації . Наприклад: невиконання умов колективного договору, невиплата заробітної плати з вини керівника, порушення вимог охорони праці, правил обліку матеріальних цінностей, спотворення даних статистичної звітності, перевищення службових повноважень або використання їх в корисливих цілях.
Таким чином, важливо мати документальне підтвердження грубого порушення працівником своїх трудових обов'язків.
Дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення оформляється за правилами, передбаченими ст. 193 Трудового кодексу РФ. Крім того, складається наказ про звільнення за формою N Т-8 (Лист Роструда від 1 червня 2011 р. N 1493-6-1). У графі "підстава (документ, номер, дата)" наказу про звільнення вказуються реквізити наказу про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення. У графі "підстава припинення (розірвання) трудового договору (звільнення)" зазначають: "у зв'язку з одноразовим грубим порушенням керівником організації (філії, представництва), його заступниками трудових обов'язків з підстав п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ" . Аналогічна запис вноситься до трудової книжки та особисту картку працівника.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " 5. Одноразове грубе порушення керівником, заступником організації трудових обов'язків " |
- Тема 5.2. Трудові правовідносини
одноразове грубе порушення трудових обов'язків. До них відносяться керівник підприємства, установи, організації (філії, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу) та його заступники. Якщо структурний підрозділ не відноситься до відокремленим підрозділам, то його керівник не може бути звільнений за одноразове грубе порушення трудових обов'язків. Пункт 2 ст.
- Тема 5.3. Відповідальність за трудовим правом
одноразове грубе порушення трудових обов'язків керівником підприємства (філії, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу) та його заступниками є мірою дисциплінарного стягнення, необхідно дотримуватися строки, встановлені для застосування такого стягнення. Наказ (розпорядження) або постанова про застосування дисциплінарного стягнення із зазначенням мотивів його
- 4.2. Правове регулювання оподаткування юридичних осіб Законодавство і його види, що забезпечують оподаткування юридичних осіб
одноразове грубе порушення трудових обов'язків можуть бути звільнені з підприємства (п. 1 ст. 254 КЗпП РРФСР), тобто несуть дисциплінарну відповідальність. Головний бухгалтер підприємства (посадова особа підприємства) також несе адміністративну, кримінальну, дисциплінарну відповідальність за порушення податкового законодавства, оскільки здійснює керівництво бухгалтерією підприємства,
- 64. Припинення трудового договору
одноразове невиконання працівником трудових обов'язків. 5. Одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків (прогул; поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння; розголошення охороняється законом таємниці, що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків; вчинення за місцем роботи розкрадання чужого майна,
- 1.1. Загальні підстави для розірвання трудового договору з працівником
одноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; - одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків; - вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця; - вчинення
- 2.7. Інші підстави звільнення з ініціативи роботодавця
одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків (п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - представлення працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору (п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ); - випадки, передбачені трудовим договором з керівником організації, членами
- Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
однократного невиконання нею без поважних причин трудових обов'язків, якщо вона має дисциплінарне стягнення; 3) одноразового грубого порушення обов'язків: а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох
- Коментар до п. 2 та п. 2.1
однократного порушення ним взятих на себе передбачених контрактом зобов'язань, пов'язаних із захистом державної таємниці; - виникнення обставин, що є відповідно до ст. 22 зазначеного Закону підставою для відмови в допуску до державної таємниці. 54. Припинення допуску особи до особливої важливості, цілком таємним і секретних відомостей проводиться командиром військової частини по
- 7.3. Трудовий договір (контракт)
одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації (філії, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу) та його заступниками; 2) вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку адміністрації; 3)
- 1.2. Спеціальні підстави для розірвання трудового договору з працівником
одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня вихованця; - досягнення граничного віку для заміщення відповідної посади; - необрання за конкурсом на посаду науково-педагогічного працівника або закінчення терміну обрання за конкурсом; 5) працівника, який працює у фізичної особи. Такого працівника також можна
|