|
За прийняття необгрунтованого рішення, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації можуть бути звільнені працівники, що займають тільки певні трудовим законодавством посади. А саме:
- керівник організації (філії, представництва);
- заступники керівника організації (філії, представництва);
- головний бухгалтер.
Співробітників, які займають інші посади, звільнити у цій підставі не можна. Це буде незаконно. При цьому розірвати трудовий договір у цій підставі неприпустимо, якщо співробітники, що займають зазначені посади, відносяться до наступних категорій громадян:
- вагітні жінки;
- жінки, які мають дітей у віці до трьох років;
- самотні матері, які виховують дитину до 14 років (дитини-інваліда до 18 років);
- працівники, які виховують дитину до 14 років (дитини-інваліда до 18 років) без матері.
Про це сказано в ст. 261 Трудового кодексу РФ.
Прийняття необгрунтованого рішення зазначеними категоріями працівників - проступок, за який допустимо накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення. А значить, звільнення проводиться і оформляється з дотриманням вимог ст. 193 Трудового кодексу РФ. Від працівника потрібно отримати письмове пояснення, яке він повинен подати протягом двох робочих днів. Якщо пояснення не представлено, складається акт. Також необхідно дотримуватися строки накладення дисциплінарного стягнення, передбачені ст. 193 Трудового кодексу РФ.
Оскільки звільнення в цьому разі є мірою дисциплінарної відповідальності, видається відповідний наказ про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення, який складається в довільній формі. Співробітника знайомлять з наказом під розпис протягом трьох робочих днів з дня видання наказу (не рахуючи часу відсутності працівника на роботі). Якщо співробітник відмовляється ознайомитися з наказом, складається акт.
Само розірвання трудового договору оформляється на підставі ст. 84.1 Трудового кодексу РФ наказом про звільнення за формою N Т-8. Будь-яких положень, що свідчать про те, що наказ про звільнення і про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення можуть бути об'єднані в один або замінені один одним, в законодавстві немає. Тому слід складати два окремих вищевказаних наказу. У Листі Роструда від 1 червня 2011 р. N 1493-6-1 підтверджено, що в даній ситуації видання двох наказів не є порушенням трудового законодавства.
У наказі про звільнення в графі "підстава (документ, номер, дата)" вказуються реквізити наказу про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення. У графі "підстава припинення (розірвання) трудового договору (звільнення)" зазначають: "у зв'язку з прийняттям працівником необгрунтованого рішення, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації (причину слід вказувати конкретно) з підстав п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ ". Аналогічна запис вноситься до трудової книжки та особисту картку працівника.
|
- § 2. Прийом на муніципальну службу, підстави її припинення
необгрунтованого рішення муніципальним службовцям, що заміщає посаду муніципальної служби категорії "керівники", і т.д. Конкретний перелік підстав звільнення встановлюється
- § 1. Економічна основа місцевого самоврядування
необгрунтованих рішень, то несприятливі соціальні наслідки, які їх прийняття неминуче спричинить, усувати доведеться державі, що, природно, призведе до прямих (і, як правило, істотним) фінансових втрат. Таким чином, даний принцип повинен діяти як "стримуючий" місцеве самоврядування від непродуманих рішень. З іншого боку, наявність даного принципу не дозволяє
- § 4. Відповідальність за шкоду, заподіяну актами влади
необгрунтовано підданого кримінальному переслідуванню, та відшкодування заподіяної йому шкоди. Поряд з незаконним засудженням і незаконним притягненням до кримінальної відповідальності п. 2 ст. 133 КПК відносить до підстав виникнення права на реабілітацію незаконне і необгрунтоване застосування примусових заходів медичного характеру. Крім того, відповідно до п. 3 ст. 133 КПК право на відшкодування
- 11.12. Припинення державної служби
необгрунтованого рішення, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інше заподіяння шкоди майну державного органу; 6) одноразового грубого порушення цивільним службовцям, що заміщає посаду цивільної служби категорії «керівники», своїх посадових обов'язків, що спричинило за собою заподіяння шкоди державному органу та (або)
- Стаття 309. Підкуп або примушення до дачі показань або ухилення від дачі показань або до неправильного перекладу Коментар до статті 309
необгрунтованого рішення або постанови, незаконного та необгрунтованого обвинувального або виправдувального вироку. Крім того, підкуп і примус свідка, потерпілого, експерта, перекладача перешкоджають сумлінному виконанню ними процесуальних обов'язків. За законодавчої конструкції ст. 309 КК РФ сформульована в чотирьох частинах: 1) підкуп свідка, потерпілого, експерта,
- Стаття 195. Законність і обгрунтованість рішення суду
необгрунтоване рішення не може бути законним. Законність і обгрунтованість рішення можуть бути забезпечені лише за умови суворого дотримання встановленої в нормах цивільного процесуального права процедури порушення справи, його підготовки, судового розгляду і постанови самого рішення. Наприклад, дозвіл справи по суті за позовною заявою, прийнятому суддею всупереч
- Стаття 374. Права суду касаційної інстанції при розгляді приватної скарги, подання прокурора
необгрунтованих рішень. 2. Суд касаційної інстанції ухвалює рішення про залишення ухвали суду першої інстанції без зміни, а приватної скарги або подання без задоволення в тому випадку, якщо з представлених матеріалів буде очевидно, що винесене судом першої інстанції ухвалу є законним і обгрунтованим. При цьому суд у визначенні, яким оформляється вказане
- А. Кримінально-процесуальне право
необгрунтованих рішень (про відповідні правах суду і прокурора йшлося вище). Широко використовуються попереджувально-забезпечувальні заходи, такі як затримання, накладення арешту на майно, обрання різних запобіжних заходів, доставлення приводом і т.п. До порушників кримінально-процесуальних норм застосовуються і заходи юридичної відповідальності. Так, на підставі норм
- 8.5. Виробництво у касаційній інстанції судів загальної юрисдикції
необгрунтоване рішення суду незалежно від того, чи брав участь він у даній справі. Касаційна скарга може бути подана сторонами та іншими особами, що у справі, через суд, який виніс рішення. Касаційна скарга чи протест можуть бути подані протягом 10 днів після винесення судом рішення в остаточній формі. Пропуск цього терміну тягне за собою залишення скарги або протесту без
- 64. Припинення трудового договору
необгрунтованого рішення керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна. 9. Одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків. 10. Подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового
|