Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

6. Подання підроблених документів при прийомі на роботу


Для визнання звільнення по даній підставі законним важливо враховувати кілька моментів.
По-перше, підроблені документи, представлені працівником, повинні входити в перелік обов'язкових документів, які працівник зобов'язаний представляти при укладенні трудового договору. Вони передбачені в ст. 65 Трудового кодексу РФ. Вимагати від особи, що надходить на роботу, інші документи, крім перерахованих в даній статті, забороняється. Але в деяких випадках з урахуванням специфіки роботи, а також на підставі положень Трудового кодексу РФ, інших федеральних законів, указів Президента РФ і постанов Уряду РФ даний перелік може бути розширений.
Наприклад, якщо працівник приймається на роботу, що вимагає наявності вищої професійної освіти, то подання підробленого диплома про отримання вищої освіти буде підставою для звільнення за п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ.
А от якщо роботодавець вимагає від працівника додаткового документа, який не є підставою для прийняття роботодавцем рішення про прийом працівника на роботу, обов'язковим до подання і не робить неможливим продовження працівником роботи, то звільнення за розглянутій підставі неправомірно .
По-друге, необхідно обзавестися документальним підтвердженням факту підроблення документа. Таким підтвердженням можуть бути відповіді на запити до відповідних організацій, держоргани, інстанції. Наприклад, відповідь на запит у освітній заклад про видачу диплома, лист з колишнього місця роботи, яке підтверджує недостовірні відомості у трудовій книжці працівника, і т.д. Крім того, це може бути результат почеркознавчої експертизи чи технічної експертизи документа.
Зверніть увагу! Вагітну жінку по даній підставі звільнити не можна (ст. 261 Трудового кодексу РФ).
Розірвання трудового договору у даному випадку оформляється наказом за формою N Т-8. У графі "підстава (документ, номер, дата)" наказу про звільнення зазначаються реквізити документа, що підтверджує, що представлені документи є підробленими. У графі "підстава припинення (розірвання) трудового договору (звільнення)" зазначають: "у зв'язку з поданням працівником підроблених документів при укладенні трудового договору з підстав п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ". Аналогічна запис вноситься до трудової книжки та особисту картку працівника.
Крім перерахованих підстав, в ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ зазначено, що звільнити працівника можна у випадках, передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації (п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ). Іншими словами, в трудовому договорі з зазначеними працівниками можуть бути прописані інші підстави для звільнення з ініціативи працівника, що не суперечать нормам трудового законодавства. У цьому випадку з керівником організації та членами колегіального виконавчого органу організації можуть бути розірвані трудові договори по даних підставах.
Крім того, в п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ сказано, що звільнення з ініціативи працівника припустимо і в інших випадках, передбачених законодавством РФ. Наприклад, іншими законодавчими актами можуть бути передбачені такі додаткові підстави для звільнення певних категорій працівників (наприклад, працівників внутрішніх справ, держслужбовців і т.д.). У цьому випадку звільнити їх можна з підстав, передбачених відповідними федеральними законами. Спеціальні підстави для звільнення певних категорій працівників містять і інші норми Трудового кодексу РФ (наприклад, спеціальні підстави для звільнення передбачені для педагогів, керівників і т.д.). Причому при оформленні документів, зокрема, наказу про звільнення, трудової книжки, особистої картки, вказують не п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ, а роблять відсилання до конкретної нормі федерального закону або статті Трудового кодексу РФ, а також вказують формулювання підстави для звільнення відповідно до цього законодавчим актом.
При звільненні з будь-якого з вищевказаних підстав в останній день роботи роботодавець повинен виплатити належні працівникові суми (зарплату, компенсацію за невикористані дні відпустки). Якщо працівник у цей день не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри зазначених сум роботодавець зобов'язаний виплатити не оспорювану працівником суму. Такі правила встановлені у ст. 140 Трудового кодексу РФ.
Також не можна забувати і про вимогу ст. 81 Трудового кодексу РФ. А саме що розірвання договору по кожному з вищерозглянутих підстав неможливо в період тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці працівника. Відзначимо, що дане правило діє і при звільненні працівника за незадовільний результат випробування. Хоча це підстава звільнення передбачено ст. 71, а не ст. 81 Трудового кодексу РФ, воно також є ініціативою роботодавця (п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 6. Подання підроблених документів при прийомі на роботу "
  1. § 3. Умови дійсності і види недійсних угод
    уявлення про наміри учасників угоди, то удавані угоди відбуваються не просто для вигляду, а для прикриття іншої угоди, яку сторони мають намір насправді здійснити. Тому в удаваною угоді прийнято розрізняти дві угоди: а) власне удавану угоду, що здійснюються для виду (прикриває угода), б) угоду, в дійсності чинену сторонами (прикривається угода). При
  2. 3. Розрахунки за договором купівлі - продажу (в аспекті взаємовідносин з банками)
    уявлення та порядок оформлення; вид акредитива; для відвантаження яких товарів (надання послуг) відкривається акредитив; термін відвантаження (надання послуг); сума акредитива ; спосіб реалізації акредитива. КонсультантПлюс: примітка. Лист ЦБ РФ від 09.07.1992 N 14 "Про введення в дію Положення про безготівкові розрахунки в Російській Федерації" втратило чинність у зв'язку з виданням Вказівки ЦБ РФ від
  3. 5. Відповідальність сторін за договором банківського рахунку
    подання банку документів, передбачених законом і встановленими згідно з ним банківськими правилами і договором банківського рахунку. Перевірка повноважень осіб, яким надано право розпоряджатися рахунком, проводиться банком у порядку, визначеному банківськими правилами та договором з клієнтом. У випадках передачі платіжних документів в банк у письмовій формі банк повинен
  4. Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
    подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору; 8) застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця, є підставою припинення трудового договору з педагогічним працівником. Склад злочину формальний. Злочин закінчено з моменту
  5. § 5. Тактика допиту в конфліктній ситуації «із суворим суперництвом»
    подань від однієї особи до іншого з метою зміни мотивів, якими особа, що піддається впливу, керується у своїй діяльності. Переконання має вельми складну структуру; виступаючи як метод зовнішнього впливу на поведінку особи через її внутрішні спонукання, воно створює мотиви вільного і усвідомленого визначення людиною характеру своїх вчинків і поведінки в цілому.
  6. 64. Припинення трудового договору
    підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору. 11. Припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає допуску до державної таємниці. 12. З підстав, передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації. 13. В інших випадках, встановлених ТК РФ й іншими
  7. Глава 16. Набувальна давність
    уявленнями про трудовий освоєнні речі, її виготовленням або обробкою як достатній підставі для подальшого привласнення. (З цієї точки зору пояснюється те, що встановлення в римському праві дворічного терміну для придбання земельних ділянок, на відміну від річного для движимостей, було продиктовано дворічним сівозміною.) Такі погляди, засновані на визнанні юридичних
  8. Стаття 29. Обмеження, обов'язки та заборони, пов'язані зі службою в поліції
    уявлення в касаційному порядку вирок, якщо він не скасовується судом касаційної інстанції, набирає законної сили в день винесення касаційної ухвали (ч. 3); вирок звертається до виконання судом першої інстанції протягом 3 діб з дня його вступу в законну силу або повернення кримінальної справи із суду апеляційної чи касаційної інстанції (ч. 4). Припинення
  9. 4. Поняття і основні ознаки розкрадання
    уявлення, що не форма власності, а сукупність певних об'єктивних і суб'єктивних ознак становить основний зміст цього поняття. Виявилося відсутність перешкод ні з мовної, ні з юридичної сторони для поширення поняття "розкрадання" на всі форми власності. У науці кримінального права пропонувалися різні визначення загального поняття розкрадання, що відрізняються
  10. 7. Шахрайство (ст. 159 КК)
    уявлення підробленої довіреності. До шахрайствам відносяться обмани при здійсненні різних угод (купівлі-продажу, оренди тощо), коли потерпілому передається предмет гіршої якості, меншої вартості і т.п. Нерідко сама угода є фікцією, простим приводом для заволодіння чужим майном. При цьому шахрай може отримати гроші за річ, якої взагалі не існує або яка йому