| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
6. Подання підроблених документів при прийомі на роботу |
||
|
Для визнання звільнення по даній підставі законним важливо враховувати кілька моментів. По-перше, підроблені документи, представлені працівником, повинні входити в перелік обов'язкових документів, які працівник зобов'язаний представляти при укладенні трудового договору. Вони передбачені в ст. 65 Трудового кодексу РФ. Вимагати від особи, що надходить на роботу, інші документи, крім перерахованих в даній статті, забороняється. Але в деяких випадках з урахуванням специфіки роботи, а також на підставі положень Трудового кодексу РФ, інших федеральних законів, указів Президента РФ і постанов Уряду РФ даний перелік може бути розширений. Наприклад, якщо працівник приймається на роботу, що вимагає наявності вищої професійної освіти, то подання підробленого диплома про отримання вищої освіти буде підставою для звільнення за п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. А от якщо роботодавець вимагає від працівника додаткового документа, який не є підставою для прийняття роботодавцем рішення про прийом працівника на роботу, обов'язковим до подання і не робить неможливим продовження працівником роботи, то звільнення за розглянутій підставі неправомірно . По-друге, необхідно обзавестися документальним підтвердженням факту підроблення документа. Таким підтвердженням можуть бути відповіді на запити до відповідних організацій, держоргани, інстанції. Наприклад, відповідь на запит у освітній заклад про видачу диплома, лист з колишнього місця роботи, яке підтверджує недостовірні відомості у трудовій книжці працівника, і т.д. Крім того, це може бути результат почеркознавчої експертизи чи технічної експертизи документа. Зверніть увагу! Вагітну жінку по даній підставі звільнити не можна (ст. 261 Трудового кодексу РФ). Розірвання трудового договору у даному випадку оформляється наказом за формою N Т-8. У графі "підстава (документ, номер, дата)" наказу про звільнення зазначаються реквізити документа, що підтверджує, що представлені документи є підробленими. У графі "підстава припинення (розірвання) трудового договору (звільнення)" зазначають: "у зв'язку з поданням працівником підроблених документів при укладенні трудового договору з підстав п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ". Аналогічна запис вноситься до трудової книжки та особисту картку працівника. Крім перерахованих підстав, в ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ зазначено, що звільнити працівника можна у випадках, передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації (п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ). Іншими словами, в трудовому договорі з зазначеними працівниками можуть бути прописані інші підстави для звільнення з ініціативи працівника, що не суперечать нормам трудового законодавства. У цьому випадку з керівником організації та членами колегіального виконавчого органу організації можуть бути розірвані трудові договори по даних підставах. Крім того, в п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ сказано, що звільнення з ініціативи працівника припустимо і в інших випадках, передбачених законодавством РФ. Наприклад, іншими законодавчими актами можуть бути передбачені такі додаткові підстави для звільнення певних категорій працівників (наприклад, працівників внутрішніх справ, держслужбовців і т.д.). У цьому випадку звільнити їх можна з підстав, передбачених відповідними федеральними законами. Спеціальні підстави для звільнення певних категорій працівників містять і інші норми Трудового кодексу РФ (наприклад, спеціальні підстави для звільнення передбачені для педагогів, керівників і т.д.). Причому при оформленні документів, зокрема, наказу про звільнення, трудової книжки, особистої картки, вказують не п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ, а роблять відсилання до конкретної нормі федерального закону або статті Трудового кодексу РФ, а також вказують формулювання підстави для звільнення відповідно до цього законодавчим актом. При звільненні з будь-якого з вищевказаних підстав в останній день роботи роботодавець повинен виплатити належні працівникові суми (зарплату, компенсацію за невикористані дні відпустки). Якщо працівник у цей день не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри зазначених сум роботодавець зобов'язаний виплатити не оспорювану працівником суму. Такі правила встановлені у ст. 140 Трудового кодексу РФ. Також не можна забувати і про вимогу ст. 81 Трудового кодексу РФ. А саме що розірвання договору по кожному з вищерозглянутих підстав неможливо в період тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці працівника. Відзначимо, що дане правило діє і при звільненні працівника за незадовільний результат випробування. Хоча це підстава звільнення передбачено ст. 71, а не ст. 81 Трудового кодексу РФ, воно також є ініціативою роботодавця (п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ). |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " 6. Подання підроблених документів при прийомі на роботу " |
||
|
||