Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С. Радлова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

2.3. Невідповідність займаній посаді


У п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ сказано, що працівника можна звільнити з ініціативи роботодавця у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації.
Зверніть увагу! Звільнити працівника з причини недостатньої кваліфікації можна тільки після проведення атестації. Припинення трудового договору повинно бути підтверджено її результатами.
Як сказано в ст. 81 Трудового кодексу РФ, порядок проведення атестації встановлюється трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, прийнятими з урахуванням думки представницького органу працівників.
Розглянемо особливості, пов'язані зі звільненням по даній підставі.
Зверніть увагу! Не можуть бути звільнені з цієї підстави:
- вагітні жінки;
- жінки, які мають дітей віком до трьох років;
- одинокі матері, які виховують дитину до 14 років (дитини-інваліда до 18 років);
- працівники, які виховують дитину до 14 років (дитини-інваліда до 18 років) без матері.
Такі правила передбачені ст. 261 Трудового кодексу РФ.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 2.3. Невідповідність займаній посаді "
  1. Стаття 40. Звільнення зі служби в поліції
    невідповідністю займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації на підставі результатів атестації (подп. 10 ч. 1 коментарів статті) рішення атестаційної комісії повинно містити об'єктивне і всебічне обгрунтування його професійної непридатності. Такий висновок повинен випливати з результатів службової діяльності, ставлення до справи даного співробітника, практики дотримання ним
  2. Тема 5.2. Трудові правовідносини
    невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі, неявку на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності за попередньою згодою відповідного профспілкового органу. Як слід розуміти слова «відповідного профспілкового органу»? Це пов'язано з тим, що в даний час суспільне життя характеризується наявністю різних
  3. 9.3. Поняття і види державних службовців
    невідповідності займаній посаді; видання офіційних документів; прийняття рішень щодо дисциплінарних справ; контроль за дотриманням обмежень, пов'язаних з державною службою; атестація персоналу; прийняття рішень з питань роботи з персоналом (переклад на іншу посаду, у тому числі в одному і тому ж державному органі; переклад в інший державний орган та ін.)
  4. § § § § 1. Імпічмент
    невідповідність займаній посаді. Цікаві думки були висловлені в редакційній статті газети "Нью-Йорк таймс" в розпал Уотергейтського скандалу: "Злочини, за які посадова особа може бути притягнута до відповідальності в порядку імпічменту, поділяються на дві основні категорії: це політичні злочини, пов'язані з антиконституційним зловживанням президентської
  5. 2. Участь профспілок в звільненні по даній основ
    невідповідністю займаній посаді проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації відповідно до ст. 373 Трудового кодексу РФ. Крім того, за наявності профспілки при проведенні атестації до складу атестаційної комісії в обов'язковому порядку включається представник виборного органу відповідної первинної профспілкової організації. Такі
  6. 3. Пропозиція працівнику іншої роботи
    невідповідністю займаній посаді дозволяється, тільки якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу. Причому запропонувати слід як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу. Головне, щоб працівник міг виконувати її з урахуванням його стану
  7. 4. Оформлення розірвання трудового договору та виплати працівнику
    невідповідність конкретного працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або реквізити наказу роботодавця, виданого за підсумками атестації. У графі "підстава припинення (розірвання) трудового договору (звільнення)" вказують: у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації,
  8. § 2. Створення комерційних організацій
    невідповідності її установчих документів закону орган реєстрації відмовляє у державній реєстрації комерційної організації. Відмова в реєстрації з інших підстав, зокрема за мотивами недоцільність створення комерційної організації, не допускається. Відмова у державній реєстрації, а також ухилення від такої реєстрації можуть бути оскаржені до суду. При цьому підлягають
  9. § 1. Банківська система. Правове становище кредитних організацій
    невідповідність документів, поданих для державної реєстрації кредитної організації та отримання ліцензії, конкретним вимогам федеральних законів. Наприклад, у державній реєстрації та видачі ліцензії кредитної організації має бути відмовлено, якщо кандидат на керівну посаду був хоча б один раз за останні два роки звільнений з роботи за п. 2 ст. 254 КЗпП РФ (по при-чині
  10. § 1. Поняття і принципи місцевого самоврядування. Моделі взаємовідносин державної влади і місцевого самоврядування
    невідповідностей. Так, всупереч п. "н" ч. 1 ст. 72 Конституції Російської Федерації новий Закон визначає, що перелік питань місцевого значення регулюється тільки в ньому самому. Закон встановлює, що органи державної влади в окремих випадках має право безпосередньо здійснювати повноваження органів місцевого самоврядування, що порушує ст. 12 Конституції Російської Федерації, що містить