Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

1. Проведення атестації і документування результатів


Атестацію в організації проводять з метою визначення ділових якостей працівників і оцінки результатів їхньої праці. При цьому атестація буває обов'язковою, а також може вироблятися за ініціативою роботодавця.
Обов'язкова атестація проводиться в силу норм законодавства РФ щодо певних категорій працівників. Наприклад, щодо:
- працівників, виробнича діяльність яких пов'язана з рухом поїздів і маневровою роботою на залізничних коліях загального користування, а також працівників, відповідальних за вантаження, розміщення, кріплення вантажів у вагонах, контейнерах і вивантаження вантажів (п. 4 ст. 25 Федерального закону від 10 січня 2003 р. N 17-ФЗ "Про залізничний транспорт в Російській Федерації"). Порядок і строки проведення зазначених атестацій, а також порядок формування атестаційних комісій встановлюється федеральним органом виконавчої влади в галузі залізничного транспорту;
- працівників авіації (п. 2 ст. 8 Повітряного кодексу РФ);
- педагогічних працівників (див., наприклад, Наказ Міністерства освіти та науки Росії від 24 березня 2010 р. N 209 "Про порядок атестації педагогічних працівників державних і муніципальних освітніх установ");
- співробітників, які працюють на небезпечних виробничих об'єктах (ч. 2 ст. 9 Федерального закону від 21 липня 1997 р. N 116-ФЗ "Про промислову безпеку небезпечних виробничих об'єктів");
- керівників федеральних державних унітарних підприємств (п. 2 ст. 21 Федерального закону від 14 листопада 2002 р. N 161-ФЗ "Про державні та муніципальних унітарних підприємствах"). Атестація проводиться в порядку, встановленому власником унітарного підприємства;
- цивільних службовців (ст. 48 Федерального закону від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації");
- інших категорій працівників.
Якщо атестація проводиться з ініціативи роботодавця, то про це видається наказ. Найголовніше, що слід зазначити в наказі, це підстави проведення атестації, а також терміни і місце проведення атестації, список співробітників, які підлягають атестації.
Видати наказ про проведення атестації потрібно і в разі проведення планової законодавчо встановленої атестації. При цьому в наказі можна дати відсилання на нормативно-правовий документ, на підставі якого проводиться атестація в організації.
Крім того, в організації, яка проводить атестацію, має бути положення про атестацію співробітників. Таке положення буде локальним нормативним документів організації, а значить, з ним слід ознайомити всіх співробітників даної компанії. У положенні будуть прописані:
- вимоги, що ставляться до кваліфікації працівників, вимоги до виконання норм праці, трудової дисципліни та інше;
- порядок проведення атестацій як планових, так та позачергових, а також посади співробітників, які підлягатимуть атестації;
- процедура проведення атестації та порядок оформлення її результатів.
Зверніть увагу! При розробці положення про проведення атестації в організації можна скористатися Постановою ДКНТ СРСР і Держкомпраці СРСР від 5 жовтня 1973 N 470/267, яким затверджено типове Положення про атестацію.
Якщо в організації є положення про атестацію, з яким ознайомлені працівники, і видано наказ про проведення атестації, саме час призначити або обрати атестаційну комісію. Склад атестаційної комісії також затверджується наказом керівника організації. Крім того, склад атестаційної комісії може бути затверджений і в наказі про проведення атестації, а може бути складений окремий наказ про це. Склад комісії може бути будь-яким. Зазвичай до неї входять керівники відділів, співробітник відділу кадрів. Важливо враховувати, що якщо в організації є профспілка, то його представник обов'язково повинен входити до складу атестаційної комісії (ст. 82 Трудового кодексу РФ).
Про майбутню атестації співробітників слід повідомити. Наприклад, це можуть зробити безпосередньо керівники підрозділів або відділ кадрів за допомогою ознайомлення з наказом про проведення атестації. Для цієї мети може бути складено і окреме повідомлення.
Зверніть увагу! Обов'язок проходити атестацію можна включити в умови трудового договору з працівником. Законодавчо це не заборонено.
Проходить атестація в порядку, який прописаний в положенні. Атестація може проходити у формі письмового тестування, співбесіди, письмового або усного іспиту і т.д.
При оцінці відповідності або невідповідності співробітника займаної посади в наявності мають бути критерії такої оцінки. Таким критеріями мають бути посадові обов'язки працівника, які прописані в трудовому договорі або посадовій інструкції. Причому якщо це окремий документ, то працівник повинен бути з ним ознайомлений.
За результатами атестації атестаційна комісія виносить рішення про відповідність або невідповідність працівника займаній посаді. Результати атестації можуть бути оформлені у вигляді атестаційного листа або протоколу засідання атестаційної комісії. Законодавчо такі форми не затверджені, тому можуть бути складені в довільній формі. Головне, щоб вони містили мотивоване думку по результату атестації. З документом, яким оформлено результати атестації, працівник повинен бути ознайомлений під розпис. А в разі відмови про це складається акт у присутності двох свідків.
Рішення за підсумками атестації, в тому числі і про звільнення, приймає керівник організації і оформляє його наказом.
Зверніть увагу! Відомості про проведення атестації та її результати слід включити в особисту картку працівника за формою N Т-2.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 1. Проведення атестації і документування результатів "
  1. 4. Договори про надання аудиторських послуг
    Цей вид платних послуг орієнтований головним чином на сферу підприємництва. Згідно ст. 1 Федерального закону від 7 серпня 2001 р. N 119-ФЗ "Про аудиторську діяльність" аудит являє собою підприємницьку діяльність з незалежної перевірки бухгалтерського обліку та фінансової (бухгалтерської) звітності організацій і індивідуальних підприємців.
  2. § 5. Повноваження органів місцевого самоврядування в галузі містобудування, житла, транспорту та зв'язку.
    У сфері містобудування повноваження органів місцевого самоврядування мають і управлінський, і дозвільний характер. Особливістю в цих повноваженнях є обов'язки органів місцевого самоврядування збирати, аналізувати, поширювати і зберігати певного роду інформацію в розглянутих областях управління. При цьому повноваження поселень і міських округів в розглянутій
  3. § 1. Правова природа муніципальної служби
    Призначення муніципальної служби. Органи місцевого самоврядування - самостійна частина професійного публічно-владного апарату країни. Це накладає відбиток на характер діяльності людей, що працюють в них. Названа діяльність, іменована службою, розуміється як один з видів платної суспільно корисної активності, що складається в управлінні, його обслуговуванні (діловодних,
  4. § 2. Прийом на муніципальну службу, підстави її припинення
    Прийом на муніципальну службу. Він здійснюється, як правило, у формі призначення, тобто укладення трудового договору з особою можливе тільки після видання уповноваженою посадовою особою наказу (розпорядження) про призначення на вакантну посаду. З громадянином після видання наказу (розпорядження) полягає або договір на невизначений термін (таким вважається договір без зазначення в ньому його
  5. § 3. Фондові біржі
    Поняття фондової біржі. Правове становище фондової біржі визначається насамперед гл. 3 Закону РФ від 22 квітня 1996 р. «Про ринок цінних паперів» [1]. Крім того, діє низка підзаконних актів: постанова Федеральної комісії з ринку цінних паперів від 19 грудня 1996 р. № 23 «Про затвердження Тимчасового положення про вимоги, що висуваються до організаторам торгівлі на ринку цінних паперів, і
  6. § 1. Поняття і суб'єкти аудиторської діяльності
    Поняття аудиторської діяльності. Зважаючи на важливість наявності достовірної інформації про господарському становищі організації для користувачів бухгалтерської звітності в ряді випадків цими користувачами або в їх інтересах призначається незалежна перевірка правильності ведення бухгалтерського обліку в організації та достовірності бухгалтерської звітності, а також перевірка інших аспектів господарської
  7. § 3. Виникнення і припинення юридичної особи
    Виникнення. Юридичні особи виникають спочатку (засновуються) або в результаті реорганізації інших юридичних осіб як їх правонаступники. Виділяють кілька способів виникнення юридичних осіб. Найбільш поширеним в умовах ринкової економіки і відповідним ідеї автономії волі є явочно-нормативний спосіб, при якому для державної реєстрації юридичної особи
  8. § 2. Суб'єкти патентного права
    Автори. У відносинах, пов'язаних із створенням, реєстрацією та використанням винаходів , корисних моделей і промислових зразків, бере участь велика кількість суб'єктів, представлених як громадянами, так і юридичними особами. До їх числа відносяться творці творчих рішень, патентообладатели, їх правонаступники, федеральний орган виконавчої влади з інтелектуальної власності, патентні
  9. 11.9. Атестація державних службовців та переміщення по службі
    Атестація цивільного службовця проводиться з метою визначення його відповідності замещаемой посади цивільної служби. Атестація цивільного службовця проводиться один раз на три роки. При проведенні атестації безпосередній керівник громадянського службовця являє мотивовану відгук про виконання цивільним службовцем своїх посадових обов'язків за атестаційний
  10. 2. Учасники договірних відносин, пов'язаних з перевезеннями
    Сформоване раніше уявлення про суб'єктний склад договору перевезення вантажів, заснований на визнання в якості такого лише реального договору перевезення конкретного вантажу, характеризувався тим, що в якості безпосередніх учасників договору перевезення визнавалися вантажовідправник і перевізник; вантажоодержувачу більшістю правознавців відводилася роль третьої особи, на користь якої
© 2014-2020  yport.inf.ua