|
Атестація цивільного службовця проводиться з метою визначення його відповідності замещаемой посади цивільної служби.
Атестація цивільного службовця проводиться один раз на три роки.
При проведенні атестації безпосередній керівник громадянського службовця являє мотивовану відгук про виконання цивільним службовцем своїх посадових обов'язків за атестаційний період. До вмотивованим відкликанню додаються відомості про виконані цивільним службовцям за атестаційний період дорученнях і підготовлених ним проектах документів, що містяться у звітах за рік про професійну службової діяльності громадянського службовця, а при необхідності - пояснювальна записка цивільного службовця на відгук безпосереднього керівника.
Не підлягають атестації:
1) цивільні службовці, які заміщають посади цивільної служби категорій «керівники» і «помічники (радники)», у разі якщо із зазначеними цивільними службовцями укладено строковий службовий контракт;
2) цивільний службовець, який перебуває у відпустці по вагітності та пологах або у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, проходить атестацію не раніше ніж через один рік після виходу з відпустки.
За результатами атестації цивільного службовця атестаційною комісією приймається одне з таких рішень:
1) чи відповідає цивільний службовець замещаемой посади цивільної служби;
2) чи відповідає замещаемой посади цивільної служби і рекомендується він до включення в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання;
3) чи відповідає цивільний службовець замещаемой посади цивільної служби за умови успішного проходження професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації;
4) цивільний службовець не відповідає замещаемой посади цивільної служби.
Протягом місяця після проведення атестації за її результатами видається акт державного органу про те, що цивільний службовець:
1) підлягає включенню в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання;
2) направляється на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації;
3) знижується на посаді цивільної служби.
|
- 11.6. Проходження державної служби
атестація державних службовців та переміщення по службі; 3) заохочення та пільги державних службовців; 4) юридична відповідальність державних службовців; 5) припинення державної
- МУНІЦИПАЛЬНА СЛУЖБА
атестації і вказують на відповідність рівня професійної підготовки муніципальних службовців кваліфікаційним вимогам, що пред'являються до муніципальних посадам муніципальної служби відповідно до класифікації муніципальних посад муніципальної служби. Кваліфікаційні розряди, порядок їх присвоєння та збереження при перекладі або надходження муніципальних службовців на інші
- 28.4. Особливості служби в митних органах
атестацію. Порядок проведення атестації визначається головою Державної митної служби України. Посадовим особам митних органів присвоюються персональні звання відповідно до займаних посад і певними термінами вислуги в кожному званні. На службу до митних органів приймаються на добровільній договірній основі громадяни України, які досягли 18-річного
- § 2. Муніципальна посаду. Муніципальний службовець.
Атестації і вказують на відповідність рівня професійної підготовки муніципальних службовців кваліфікаційним вимогам, що пред'являються до муніципальних посадам муніципальної служби відповідно до класифікації муніципальних посад муніципальної служби. Кваліфікаційні розряди, порядок їх присвоєння та збереження при перекладі або надходження муніципальних службовців на інші
- § 4. Висування кандидатів і їх реєстрація
державній або муніципальній посади в найменуванні виборчого блоку не допускається. На підтримку висування кандидатів, списків кандидатів можуть збиратися підписи виборців у порядку, який визначається законом. Число підписів, яке необхідно для реєстрації кандидатів, списків кандидатів, встановлюється законом і не може перевищувати 2% від числа виборців,
- § 1. Правова природа муніципальної служби
атестації, особливий порядок їх звільнення як виборних посадових осіб. Муніципальний службовець. Крім понять "муніципальна служба", "муніципальна посаду" законодавець вводить поняття "муніципальний службовець". Муніципальним службовцям є громадянин РФ, який досяг 18-річного віку, що виконує в порядку, визначеному статутом муніципального освіти відповідно до федеральних
- § 2. Прийом на муніципальну службу, підстави її припинення
атестації; 2) неодноразового невиконання муніципальним службовцям без поважних причин посадових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; 3) одноразового грубого порушення муніципальним службовцем посадових обов'язків: а) прогулу (відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом службового дня), б) появи на службі в стані
- Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
державних і муніципальних унітарних підприємствах "з ізм. та доп. / / СЗ РФ. 2002. N 48. Ст. 4746) та ін Основна маса таких федеральних законів," безпосередньо оточуючих "Цивільний кодекс і утворюють разом з ним власне громадянське законодавство, вже розроблена і прийнята, однак процес їх прийняття не завершений. Так, досі немає Закону про прямих змішаних (комбінованих)
- § 6. Договір оренди транспортного засобу
атестації, статусу експлуатанта), що містяться у спеціальному законодавстві. Якщо інше не передбачено договором, орендар має право без згоди орендодавця здавати орендоване транспортний засіб у суборенду на умовах договору оренди транспортного засобу з екіпажем або без екіпажу (ст. 638, 647 ЦК, ст . 202, 215 КТМ). Як бачимо, ця норма є винятком із загального правила про
- § 1. Загальна характеристика страхування
атестацію страхових актуаріїв, здійснює Федеральна служба страхового нагляду. Види страхування. Залежно від характеру страхуються ризиків та інтересів розрізняють майнове та особисте страхування, а від ступеня обов'язковості вступу страхувальника в страхове зобов'язання - добровільне та обов'язкове страхування. Майнове страхування характеризується тим, що страхувальник
|