|
Якщо всі умови дотримані, документи, що підтверджують законність звільнення, є і перевести працівника на іншу роботу немає можливості або він відмовляється від неї, оформляється наказ про звільнення за формою N Т -8. Датою розірвання трудового договору буде останній день роботи працівника. У графі "підстава (документ, номер, дата)" вказуються реквізити акта або висновку атестаційної комісії про невідповідність конкретного працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або реквізити наказу роботодавця, виданого за підсумками атестації. У графі "підстава припинення (розірвання) трудового договору (звільнення)" вказують: у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації з підстав п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. Аналогічна запис вноситься до трудової книжки працівника та особисту картку.
При звільненні по даній підставі ніякі вихідні допомоги працівникові трудовим законодавством не передбачені. Таким чином, в день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний розрахуватися з працівником по зарплаті, а також виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки. Якщо працівник у цей день не працював, то відповідні суми виплачуються не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри зазначених сум роботодавець зобов'язаний виплатити не оспорювану працівником суму. Такий порядок випливає з положень ст. 140 Трудового кодексу РФ.
Зверніть увагу! Звільнити працівника у зв'язку з невідповідністю займаній посаді в період його тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці не можна (ст. 81 Трудового кодексу РФ). Якщо ця вимога буде порушено, працівника відновлять на роботі як незаконно звільненого. Крім того, організацію і посадових осіб можуть залучити у відповідальності за ст. 5.27 КоАП РФ, а працівникові доведеться виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу (ст. 394 Трудового кодексу РФ).
|
- Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
оформлення умов своєї участі. Членство передбачає більш тісний зв'язок: участь цих осіб у діяльності об'єднання фіксується документально, члени не тільки мають права, але і несуть обов'язки, передбачені статутом. Відповідно законодавство розрізняє два види громадських об'єднань - засновані на членстві (у першу чергу громадські організації) і засновані на участі.
- § 4. Підстави виникнення житлових правовідносин
оформлений в якості кондомініуму, безпредметна сам питання про спільної часткової власності власників окремих приміщень на спільне майно в цьому будинку, оскільки елементарно не визначено, що ж являє собою цей комплекс нерухомого майна. Для цього, принаймні, повинні бути проведені технічна інвентаризація і технічна паспортизація житлового будинку, про необхідність якої
- § 7. Припинення житлових правовідносин
оформленням права власності на інше приміщення, достроковим припиненням своїх зобов'язань перед третіми особами, у тому числі упущену вигоду. За угодою з власником житлового приміщення їй може бути надано замість вилучається приміщення інше з заліком його вартості в викупну ціну. Якщо власник житлового приміщення не згоден з рішенням про вилучення житлового приміщення або з ним
- Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
оформлені після введення в дію цього Закону "." Права на нерухоме майно, що виникли до моменту набрання чинності цього Закону, - йдеться далі в п. 1 ст. 6, - зізнаються юридично дійсними за відсутності їх державної реєстрації, введеної справжнім Федеральним законом. Державна реєстрація таких прав проводиться за бажанням їхніх
- Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
оформлену в необхідних випадках у встановленому законом порядку, має метою народження і виховання дітей , взаємну турботу членів сім'ї на базі духовної, психологічної та інтимної спільності і на основі спільного ведення сімейного господарства "(див.: Белякова А.М., Ворожейкін Є.М. Радянське сімейне право. С. 34). * (225) Приблизно так само вирішувалося це питання і ст. 2 КпШС РРФСР 1969 р., де
- Коментар до п. 1
оформлення більш високої форми допуску чи переоформлення допуску до державної таємниці . При цьому, військовослужбовець ФСБ Росії приймає на себе зобов'язання: - не розголошувати довірені по службі відомості, що становлять державну таємницю; - своєчасно подавати до кадрового підрозділу за місцем проходження військової служби відомості про виникнення підстав для відмови в допуску до
- Стаття 264. Справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення
оформлення права на пенсію в разі втрати годувальника. Для розгляду в порядку окремого провадження не може бути прийнято заяву про встановлення факту родинних відносин, якщо заявником переслідується мета підтвердження надалі права на житлову площу або на обмін житлової площі, оскільки житлове законодавство не пов'язує виникнення правових наслідків з наявністю
- Тема 5.2. Трудові правовідносини
оформлена письмово, вона буде позбавлена конкретності і визначеності. Фіксація всіх умов праці, конкретних обов'язків роботодавця і працівника в єдиному письмовому договорі є гарантією захисту інтересів громадян при виникненні трудових спорів у зв'язку із застосуванням індивідуально-трудової угоди. Після укладення трудового договору видається наказ (розпорядження) , який оголошується
- 7.3. Трудовий договір (контракт)
оформлення трудового договору (контракту) означає послідовність таких дій: 1) майбутній працівник (громадянин) складає у письмовій формі заяву на ім'я директора підприємства про прийом на роботу, наприклад в якості продавця (кухарі, економіста, товарознавця, касира і т.д.), ставить дату і підписує заяву. Директор пише на заяві громадянина «В наказ», ставить дату і
- 7.4. Робочий час і час відпочинку
оформлення чинним трудовим законодавством не передбачені. Перед працівником стоїть дилема: або звільнятися за ч. 1 ст. 33 КЗпП, або йти в неоплачувану відпустку. Відпустка без збереження заробітної плати надається за заявою працівника. Отже, необхідна згода працівника. Тому надається доцільним, перш ніж відправити працівників у неоплачувані
|