|
Ця умова обов'язково перед звільненням працівника по даній підставі. Це встановлено ст. 81 Трудового кодексу РФ. Так, сказано, що звільнити працівника, зокрема, у зв'язку з невідповідністю займаній посаді дозволяється, тільки якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу. Причому запропонувати слід як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу. Головне, щоб працівник міг виконувати її з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Таким чином, ще одним обов'язковим документом, який буде потрібно роботодавцю для обгрунтування правомірності звільнення працівника по даній підставі, буде письмова пропозиція працівникові іншої наявної роботи. У цьому документі вказують найменування посади, розмір окладу та інші необхідні умови (наприклад, допустимо встановити строк для прийняття рішення щодо запропонованих посадами).
Свою згоду або незгоду працівник також повинен висловити письмово. Якщо працівник відмовився розписатися на пропозиції, складіть акт про відмову від підпису. Акт потрібно скласти і в тому випадку, якщо співробітник відмовиться від запропонованих вакансій, але висловить відмова усно. У майбутньому це може стати доказом правомірності дій роботодавця, якщо звільнений працівник через суд вимагатиме відновлення на роботі (п. 31 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2).
Якщо в організації немає відповідних вакансій (це має підтверджуватися штатним розкладом), то працівник повинен бути повідомлений про відсутність вакантних посад.
Важливо зауважити, що будь-який строк для оповіщення працівника про майбутнє звільнення і реченні йому іншої роботи законодавчо не встановлений. Тому це питання вирішується на розсуд роботодавця.
|
- § 2. Структура і організація роботи представницького органу муніципального утворення
пропозицій з питань порядку денного сесії (засідань) органу, розробленої з урахуванням готовності проектів рішень; розгляд проекту плану розробки нормативних правових актів, що приймаються органом з ініціативи суб'єктів правотворчої ініціативи ; внесення пропозицій про скликання позачергових сесій (засідань) органу або засідань президії; розгляд питань взаємодії та
- § 3. Депутат представницького органу, член виборного органу місцевого самоврядування
пропозиції та зауваження щодо порядку денного, по порядку розгляду та суті обговорюваних питань на сесії (засіданні) представницького органу місцевого самоврядування; вносити пропозиції про заслуховування на сесії (засіданні) представницького органу місцевого самоврядування позачергового звіту або інформації органу або посадової особи місцевого самоврядування, підзвітної або підконтрольного
- § 4. Акціонерні товариства
запропоновано більш обгрунтоване, ніж у колишньому законодавстві, відмінність акціонерних товариств. Акції відкритого акціонерного товариства розповсюджуються по вільній підписці, в закритому суспільстві, навпаки, акції розкуповуються тільки його засновниками. На відміну від Комерційне право. Ч. I. Под ред. В.Ф. Попондопуло, В.Ф. Яковлевої. - СПб., С.-Петербурзький університет, 1997. С. 102 товариств з
- § 1. Підряд
пропозиціям переміг у конкурсі підрядника, які були зафіксовані в здобути перемогу реченні. Специфічний характер фінансування робіт, виконуваних за державними контрактами, зумовив включення спеціального правила про обов'язки сторін змінити умови договору, якщо зменшився обсяг коштів, що виділяються з відповідного бюджету для фінансування даного
- § 4. Страхування
запропонованої страхової угоди страховик видає один із таких документів: страховий поліс, страхове свідоцтво, страховий сертифікат або страхову квитанцію. Даними документами підтверджується факт укладання договору страхування. Що видається документ повинен містити: 1) найменування та адреси страховика і страхувальника, а в необхідних випадках застрахованої особи та вигодонабувача
- § 1. Поняття приватизації державного та муніципального майна і законодавство про приватизацію
запропонована Держкоммайном РФ громіздка система договорів (кредиту, застави, комісії) викликала серйозні заперечення, бо вона не забезпечувала дієвого контролю за виконанням кожного з названих договорів. Короткий аналіз розвитку законодавства про приватизацію стосується лише законів і указів Президента РФ. Однак не менш активною в цій сфері була і роль Уряду РФ. У рамках
- § 3. Порядок і способи приватизації державного та муніципального майна
пропозиції з обгрунтуванням доцільності приватизації об'єкта, вказівками про способи і терміни його приватизації. Якщо мова йде про перетворення державних і муніципальних підприємств у ВАТ, то до пропозицій, що подаються в Уряд РФ або орган влади суб'єкта РФ, додаються дані про необхідність закріплення акцій ВАТ у федеральній власності, державної власності
- § 1 . Банківська система. Правове становище кредитних організацій
пропозицією Уряду Російської Федерації, погодженим з Банком Росії [20]. Введення названого обмеження пояснюється двома причинами: по-перше, необхідністю зосередження основних фінансових ресурсів у руках кредитних організацій, створених без участі осіб-нерезидентів та не знаходяться під їх контролем, по-друге, прагнення держави таким способом захистити молоді
- § 2. Правове становище сільськогосподарських організацій
пропозиціям про розподіл річних доходів кооперативу та про заходи по покриттю річного дефіциту. Про результати перевірок наглядова рада зобов'язана доповісти загальним зборам членів кооперативу до затвердження бухгалтерського балансу. Наглядова рада дає висновки з усіх питань прийому до кооперативу і виходу з нього. Голова наглядової ради головує на зборах
- § 3. Правове становище селянського (фермерського) господарства
пропозиції з розмежування державної власності в АПК на федеральну власність, власність суб'єктів РФ і муніципальну власність. Міністерство сільського господарства і продовольства РФ затверджує статути підвідомчих федеральних державних унітарних підприємств, державних організацій та установ, укладає, змінює і розриває контракти з їх керівниками,
|