Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

Термін попередження


За загальним правилом попередити роботодавця слід не пізніше ніж за два тижні. Причому протягом цього строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника. Це встановлено в ст. 80 Трудового кодексу РФ.
Однак уточнено, що Трудовим кодексом РФ або іншими федеральними законами може бути встановлений інший термін попередження працівника. Наприклад, на підставі ст. 71 Трудового кодексу РФ в період випробування про звільнення за власним бажанням працівник може попередити роботодавця за три дні. А згідно зі ст. 280 Трудового кодексу РФ керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць. У свою чергу спортсмен, тренер, за власним бажанням вирішили розірвати договір, повинні попередити роботодавця про це не пізніше ніж за один місяць, за винятком випадків, коли договір укладено на термін менше чотирьох місяців. Про це сказано в ст. 348.12 Трудового кодексу РФ.
Важливо враховувати, що термін попередження не переривається на періоди, коли працівник не перебуває на роботі. Тому якщо протягом двох тижнів працівник захворів або перебуває у відпустці, то термін попередження не продовжується, а залишається колишнім. Це уточнено і в Листі Роструда від 5 вересня 2006 р. N 1551-6.
У ст. 80 Трудового кодексу РФ окрему увагу приділено випадкам, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ??неможливістю продовження ним роботи. Це, наприклад, зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію і т.д. У цих ситуація роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника. Те ж стосується ситуації, коли роботодавцем було порушено трудове законодавство, колективний або трудовий договір, угода, інші локальні нормативні акти організації. Але важливо враховувати, що подібні порушення повинні бути встановлені. А як уточнено у п. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2, порушення повинні бути офіційно зафіксовані інспекцією з праці, профспілкою, комісією по трудових спорах або судом.
Щодо строку попередження роботодавця в ст. 80 Трудового кодексу РФ також сказано наступне: "за угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення". Іншими словами, якщо роботодавець не проти, то він може припинити трудовий договір з працівником, які виявили бажання звільнитися, і не чекаючи закінчення двох тижнів. Така згода може бути оформлено заявою працівника, на якому буде дана резолюція роботодавця. Крім того, можна попросити працівника переписати заяву, вказавши нову дату звільнення.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Термін попередження "
  1. Тема 5.2. Трудові правовідносини
    Поняття трудового правовідносини Трудове право регулює трудові відносини. У недалекому минулому вони були трудовими відносинами тільки робітників і службовців, оскільки їх праця базувався на державній власності, яка практично була єдиною формою власності. Кооперативно-колгоспна власність, закріплена Конституцією 1977 р., дуже близько примикала до
  2. 2.1. Ліквідація організації
    Така підстава, як розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку з ліквідацією організації, передбачено п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. Перш ніж говорити про ліквідацію організації як про підставу для звільнення працівників, необхідно розібратися з самим поняттям "ліквідація". Згідно п. 1 ст. 61 Цивільного кодексу РФ ліквідація юридичної особи тягне його
  3. 2. Вибір працівників на звільнення. Їх повідомлення
    Насамперед важливо мати на увазі, що існують працівники, яких заборонено звільняти за скороченням штату. Це, зокрема: - вагітні жінки; - жінки, які мають дітей віком до трьох років; - самотні матері, які виховують дитину до 14 років (дитини-інваліда до 18 років); - працівники, які виховують дитину до 14 років (дитини-інваліда до 18 років) без матері. Такі правила
  4. 3.3. Звільнення за власним бажанням працівника
    Уявляється за власним бажанням працівник має право на підставі п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Процедурі розірвання трудового договору за вказаною підставі присвячена ст. 80 Трудового кодексу РФ. Там вказано, що звільнитися за власним бажанням працівник має право при виконанні однієї умови, а саме завчасно попередивши про це роботодавця. При цьому важливо дотримуватися термін
  5. Зміна умов трудового договору
    Згідно п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ звільнити працівника можна при відмові від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору. Для звільнення по даній підставі необхідно враховувати кілька моментів. 1. Зміна умов трудового договору має бути спричинене певними причинами. Як сказано в ст. 74 Трудового кодексу РФ, змінити
  6. Глава 19. КОНТРОЛЬ І НАГЛЯД ЗА ДІЯЛЬНІСТЮ ОРГАНІВ І ПОСАДОВИХ ОСІБ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ
    У статті 77 Федерального закону "Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації" встановлено загальні положення в сфері контролю і нагляду за діяльністю органів і посадових осіб місцевого самоврядування. 1. Органи прокуратури Російської Федерації та інші уповноважені федеральним законом органи здійснюють нагляд за виконанням органами та посадовими особами
  7. § 2. Реформи самоврядування земств (1864, 1890 рр..) Та міст (1870, 1892 рр..)
    Звільнення селян з кріпосної залежності, розвиток капіталістичних відносин, зростання соціальної напруженості підштовхнули монархію до реформ державного та місцевого управління. Імператором Олександром II 1 січня 1864 було затверджено Положення про губернські і повітових земських установах, а 16 червня 1870 - Міське положення. Реформа була спрямована на зміцнення
  8. § 5. Компетенція муніципальних утворень
    Компетенцію муніципальних утворень складають питання місцевого значення. Законодавець визначає їх як питання безпосереднього забезпечення життєдіяльності населення муніципального освіти, вирішення яких відповідно до Конституції РФ і Федеральним законом про загальні принципи організації місцевого самоврядування здійснюється населенням і (або) органами місцевого самоврядування
  9. § 2. Місцева адміністрація
    Термін "місцева адміністрація" рівнозначний терміну "виконавчо-розпорядчий орган муніципального освіти". Виконавчо-розпорядчий орган є постійно діючим органом місцевого самоврядування. Законодавство не містить норм про можливість і порядок припинення повноважень місцевої адміністрації. Інститут припинення повноважень передбачений лише для посадових осіб
  10. § 3. Права та обов'язки муніципальних службовців
    Права муніципальних службовців. Федеральне і регіональне законодавство закріплює основні права муніципального службовця. Так, муніципальний службовець має право на: забезпечення належних організаційно-технічних умов муніципальної служби, необхідних для виконання посадових обов'язків; ознайомлення з правилами трудового розпорядку та іншими документами, що визначають його права та