|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
2. Зміна власника
|
|
За основи п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ при зміні власника майна організації трудові договори з ініціативи роботодавця можуть бути розірвані тільки з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером. Це підтверджено і в п. 32 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2.
Таким чином, при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації необхідне дотримання двох умов:
1) звільнити можна тільки керівника організації, його заступників та головного бухгалтера ;
2) звільнення можливе лише при фактичній зміні власника майна, тобто при переході (передачі) права власності на майно організації від однієї особи до іншої особи (іншим особам).
Зверніть увагу! По даній підставі не можуть бути звільнені:
- вагітні жінки;
- жінки, які мають дітей віком до трьох років;
- одинокі матері, які виховують дитину до 14 років (дитини-інваліда до 18 років);
- працівники, які виховують дитину до 14 років (дитини-інваліда до 18 років) без матері.
Про це сказано в ст. 261 Трудового кодексу РФ.
Важливо відзначити, що по даній підставі новий власник має право розірвати трудові договори із зазначеними працівниками не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності. Відповідно, звільнення по даній підставі пізніше цього терміну буде визнано незаконним.
Трудовим законодавством не передбачено обов'язок роботодавця завчасно повідомляти даних працівників про майбутнє звільнення. А значить, письмове повідомлення співробітників про звільнення - право нового власника. Але попередити керівника, заступника та головного бухгалтера про майбутнє розірвання трудового договору роботодавець має право і усно, це не буде порушенням процедури звільнення з цієї підстави.
При звільненні керівника, його заступників та головного бухгалтера у зв'язку зі зміною власника з ініціативи роботодавця зазначеним категоріям працівників, крім належних виплат у вигляді зарплати і компенсації за невикористані відпустки, має бути виплачена компенсація. Її розмір не може бути нижче трьох середніх місячних заробітків працівника.
Розірвання трудового договору оформляється в даному випадку в загальному порядку наказом про звільнення за формою N Т-8. Датою розірвання трудового договору, зазначеної в наказі і трудовій книжці, буде останній день роботи працівника. У графі "підстава (документ, номер, дата)" наказу про звільнення зазначаються реквізити документа, що підтверджує рішення нового власника (наприклад, протокол засідання ради директорів, постанову уповноваженого органу та ін.) У графі "підстава припинення (розірвання) трудового договору (звільнення)" зазначають: "у зв'язку зі зміною власника майна організації з підстав п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ". Аналогічна запис вноситься до трудової книжки працівника та особисту картку працівника за формою N Т-2.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " 2. Зміна власника " |
- § 5. Договори продажу нерухомості та підприємства
зміна власника: право власності на підприємство переходить від продавця до покупця. Купівля підприємства громадянином дозволяє йому вести відповідну підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи (див. ст. 23 ЦК) або внести підприємство як внесок до статутного (складеного) капітал комерційної організації (і обміняти його на участь в ній). Купівля підприємства організацією
- § 4. Припинення договору оренди
зміна власника орендованого майна, не пов'язана зі смертю (ліквідацією) орендодавця, не тягне припинення договору оренди, навіть якщо його укладення було обумовлене особистими якостями орендаря (п. 1 ст. 617 ЦК) . Договір оренди може бути припинений достроково і в односторонньому порядку на вимогу будь-якої з його сторін про його розірвання всупереч волі іншої сторони. Підстави для
- § 1. Сутність і правове регулювання спадкування
зміна правовласника і перехід права (в тому числі зміна власника і перехід права власності) * (522). Оскільки спадкування - правонаступництво (а при спадкуванні за заповітом також необхідні і воля спадкодавця, і згода спадкоємця на передачу і прийняття спадщини), не торкаючись зараз питання про критерії поділу підстав виникнення права на первісні і похідні (як і
- Стаття 2. Законодавство Російської Федерації про обов'язкове страхування цивільної відповідальності власників транспортних засобів
зміна власника транспортного засобу не впливає на наявність застрахованого ризику. Дійсно, як вже було зазначено в коментарі до ст. 1, в силу п. 2 ст. 15 Закону про ОСАГО за полісом ОСЦПВ застрахована відповідальність будь законного власника даного транспортного засобу незалежно від того, зазначений цей власник в полісі чи ні. Тому ризик, застрахований за полісом ОСЦПВ, може
- Тема 5.2. Трудові правовідносини
зміна власника, то трудові відносини за згодою працівника продовжуються. Припинення в цих випадках трудового договору (контракту) з ініціативи адміністрації можливо тільки при скороченні чисельності або штату працівників, якщо виконані умови , передбачені законодавством про приватизацію. Згідно з Державною програмою приватизації державних і муніципальних підприємств,
- § 2. Сервітути. Поняття і види.
зміна власника. Сервітут був обтяженням самої землі і разом з нею переходив до нового власника. Таким чином, можна визначити сервітут як речове право користування чужою річчю в тому чи іншому відношенні. Таке право викликається необхідністю згладити незручності і труднощі, що виникають (при існуванні права приватної власності на землю) внаслідок нерівномірності
- Особливості правового регулювання продажу підприємств
зміна власника: право власності на підприємство переходить від продавця до покупця. Купівля підприємства громадянином дозволяє йому вести відповідну підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи (див. ст. 23 ЦК) або внести підприємство як внесок до статутного (складеного) капітал комерційної організації (і обміняти його на участь в ній). Купівляпідприємства організацією
- Зміст договору
зміна власника орендованого майна не тягне зміни правового становища орендаря ". Умови можуть бути сформульовані в законі як імперативної або диспозитивної норми. Так, якщо норма диспозитивності і сторони бажають змінити її зміст в договорі, то така умова стає істотним. Наприклад, в договорі оренди за загальним правилом обов'язок капітального ремонту лежить на
- Поняття, сторони, форма і зміст договору оренди
власник переданого в оренду майна або особа, уповноважена власником. Зміна власника орендованого майна не є підставою для припинення договору. Орендарем може бути будь-яка дієздатна особа. В окремих видах договору оренди орендодавцями або орендарями можуть бути лише підприємці. Форма. Договір оренди може бути укладений в усній формі. Проста
- 1.1 . Загальні підстави для розірвання трудового договору з працівником
зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера); - неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення ; - одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків; - вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує
|