Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

2.1. Трудовий договір з випробувальним терміном


Випробувальний термін - це термін роботи нового співробітника, який дає можливість роботодавцю перевірити, чи підходить даний працівник для даної роботи і справляється він з дорученими обов'язками. З точки зору працівника випробувальний термін також дає йому можливість ознайомитися з роботою і покладеним на нього функціоналом і оцінити, чи підходить йому ця робота.
Випробувальний термін - це умова, яка обговорюється роботодавцем і кандидатом на посаду при укладенні трудового договору. Таким чином, випробувальний термін може бути передбачений тільки трудовою угодою. На це прямо зазначено і в ст. 70 Трудового кодексу РФ. Включати умова про випробування, наприклад, в наказ про прийом на роботу неприпустимо, якщо при цьому воно не було раніше зафіксовано в трудовому договорі. Адже наказ про прийом на роботу повинен точно відповідати умовам трудового договору. Це випливає з положень ст. 68 Трудового кодексу РФ.
У тому випадку, якщо умова про випробування відсутня в трудовому договорі, це означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування (ст. 70 Трудового кодексу РФ).
Тільки в ситуації, коли роботодавець допустив працівника до роботи без оформлення трудового договору згідно ст. 67 Трудового кодексу РФ, умова про випробування може бути включено в трудовий договір пізніше. Але за умови, що сторони оформили умова про встановлення випробування у вигляді окремої угоди до початку роботи.
Крім трудового договору, умова про випробування (якщо воно передбачене в трудовій угоді) фіксується в наказі про прийом на роботу за формою N Т-1 (див. додаток N 2). А от у особисту картку працівника (форма N Т-2) вносити інформацію про те, що працівник прийнятий з умовою проходження випробувального терміну, не потрібно. Також не вносяться дані про випробування та при оформленні трудової книжки. Вона заповнюється за загальними правилами.
Перш ніж вносити в трудовий договір умову про випробувальний термін, важливо враховувати певні особливості, пов'язані з його встановленням. А саме:
- який термін випробування допустимо встановлювати?
- Які обмеження при його встановленні існують?
Відповімо на ці питання.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 2.1. Трудовий договір з випробувальним терміном "
  1. Стаття 88. Види покарань, що призначаються неповнолітнім Коментар до статті 88
    трудового законодавства дозволяє зробити висновок, заснований на непрямих обставин, про те, що основне місце роботи - це те місце, де знаходиться трудова книжка, що служить у зв'язку зі ст. 65 ТК РФ обов'язковим документом для укладення трудового договору. Навчання в школі, вузі і т.п. не означає укладення трудового договору і, отже, не може бути розцінена як основне місце
  2. Коментар до п. 2 і п. 2.1
    трудовому праві (ст.ст. 70, 71 ТК РФ, ст.ст. 21-23 КЗпП РФ). В даний час випробування також передбачається при вступі на державну цивільну службу (ст. 27 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації" від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ). Однак існує принципова відмінність випробування при прийнятті на роботу від випробування при укладенні контракту про
  3. 7.3. Трудовий договір (контракт)
    трудового договору (контракту) про роботу на підприємстві, в установі, організації. Трудовий договір (контракт) - це угода між роботодавцем та працівником, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці,
  4. § 3. Депутат представницького органу, член виборного органу місцевого самоврядування
    трудовими колективами і населенням; бере участь у роботі органів територіального громадського самоврядування, в зборах виборців, у тому числі за місцем їх проживання, роботи, служби, навчання; використовує інші форми роботи з виборцями та населенням. Виборці можуть давати накази депутатові. Порядок організації роботи з наказами виборців визначається статутами муніципальних утворень або
  5. § 1. Глава муніципального освіти
    трудовий договір) особа, наділена виконавчо-розпорядчими повноваженнями щодо вирішення питань місцевого значення та (або) з організації діяльності органу місцевого самоврядування. Виборна посадова особа місцевого самоврядування - посадова особа місцевого самоврядування, яка обирається на основі загального, рівного і прямого виборчого права при таємному голосуванні на муніципальних виборах.
  6. § 1. Правова природа муніципальної служби
    трудового договору. Законодавець розглядає як муніципальну службу тільки професійну діяльність на так званих інших муніципальних посадах. Професійна діяльність глави муніципального освіти, інших виборних осіб місцевого самоврядування, депутатів під поняття муніципальної служби не потрапляє. У ч. 2 ст. 2 Закону від 8 січня 1998 р. вказується, що статус депутата,
  7. § 2. Розрахунки і кредитування
    трудовим договором, у тому числі за контрактом, з виплати винагород за авторським договором; 3) за платіжними документами, що передбачають перерахування або видачу грошових коштів для розрахунків по оплаті праці з особами, які працюють за трудовим договором (контрактом), а також з відрахувань до Пенсійного фонду РФ, Фонд соціального страхування РФ і Державний фонд зайнятості РФ; 4) по
  8. § 4. Сертифікація продукції та послуг
    договору між ним та органом з сертифікації по продукції, яка не підлягає обов'язковій сертифікації. Добро-Комерційне право. Ч. II. Под ред. В.Ф. Попондопуло, В.Ф. Яковлевої. - СПб., С.-Петербурзький університет, 1998. С. 79 вольну сертифікацію вправі здійснювати будь-яка юридична особа, яка взяла на себе функцію органу з добровільної сертифікації і зарегистрировавшее систему сертифікації та
  9. § 1. Громадяни як суб'єкти права
    трудову чи підприємницьку діяльність подібне законне представництво виключається, остільки заповідальне, шлюбна, трудова, підприємницька та інші випадки правоздатності виникають не в момент народження громадянина, а пізніше і одночасно з відповідною дієздатністю. Тому як вірно те, що громадянська правоздатність виникає у громадянина в момент народження, так не
  10. § 3. Виникнення і припинення юридичної особи
    трудовим договором, а також винагороди авторам результатів інтелектуальної діяльності. Привілейованість даної категорії кредиторів пояснюють тим, що через ліквідацію вони: а) втрачають основний, а часом - єдине джерело засобів існування; б) зазвичай є кредиторами єдиного боржника (а значить, втрачають всі, включаючи робоче місце), інші ж кредитори, маючи багатьох