Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове , інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова . Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

Глава 2. ОСОБЛИВІ ВИПАДКИ ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ


Загальний порядок оформлення документів при прийомі на роботу поширюється на всіх працівників організації. Однак для деяких категорій працівників існують свої специфічні особливості, про які роботодавцю необхідно знати.
Зокрема, мова йде:
- про прийом працівника з умовою проходження випробування. Під час випробувального терміну і працівник, і роботодавець має право прийняти рішення про те, чи підходить робота саме даному співробітнику, і розірвати трудовий договір в особливому "спрощеному" порядку;
- про прийом працівника за строковим трудовим договором . Строковий трудовий договір розривається після закінчення терміну його дії. Але укладати його можна не завжди й не з усіма категоріями працівників;
- про прийом працівника-сумісника. Сумісники вже мають основне місце роботи, тому трудовий договір з ними полягає за особливими умовами;
- про прийом генерального директора, керівника організації. Призначення (обрання) його на посаду має бути прийняте і оформлене за всіма правилами законодавства. Адже генеральний директор - обличчя компанії і її одноосібний виконавчий орган;
- про прийом іноземних працівників. Оформлення іноземців на роботу супроводжує ряд попередніх процедур (отримання дозвільної документації), обов'язковість яких залежить від статусу іноземної особи в Росії, а також від умов міжнародних договорів Росії.
Складнощі і важливі нюанси при оформленні трудових відносин з даними категоріями працівників розглянуті в цій главі.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Глава 2. ОСОБЛИВІ ВИПАДКИ ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ "
  1. Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
    главах цього підручника. * (158) Детальніше див: Рибалов А.О. Володіння орендаря та зберігача / / Арбітражні спори. 2005. N 2. * (159) Див, напр.: Покровський І.А. Основні проблеми цивільного права. М., 1998. Серія "Класика російської цивілістики". С. 233-234; Витрянский В.В. Договір оренди / / Закон. 2000. N 11. С. 14-26; Цивільне право. У 4 т. Т. 3. Зобов'язальне право: підручник /
  2. Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
    глава 60) / / Цивільний кодекс Російської Федерації. Частина друга. Текст, коментарі, алфавітно-предметний покажчик. М., 1996. С. 597. * (80) Див, напр.: Guhl T. Das schweizerische Obligationenrecht mit Einschluss des Handels-und Wertpapierrechts. 8 Aufl. Zьrich, 1995. S. 205. * (81) Bьren B. Schweizerisches Obligationenrecht. Allgemeiner Teil. Zьrich, 1964. S. 309; Larenz K. Op. cit. S.
  3. 1. Загальні положення
    глава регулює конкурси, спрямовані на досягнення кращого результату. З урахуванням кола охоплених ними відносин самі норми, що регулюють конкурс, в свою чергу також можуть бути певним чином згруповані. Першу з таких груп складають норми, які у трьох статтях гол. 28 ГК ("Укладення договору"): ст. 447 ("Укладення договору на торгах"), ст. 448 ("Організація і порядок
  4. Глава 5. ДУАЛІЗМ ЦИВІЛЬНОГО ПРАВА І ПОХОДЖЕННЯ ПРАВА ВЛАСНОСТІ
    розділах). Взагалі кажучи, те, що володіння речами - умова, передумова соціальності - такий трюїзм, що про нього не варто було б згадувати, тим більше що він завжди мається на увазі. Але міркування від зворотного здатне висвітлити і тут деякі нюанси: П. Слотердайк говорить про "утопії свідомого життя", що дозволяє "в образі свого живого і пильного тіла "пускатися в поневіряння по життю, в
  5. § 2. Місцева адміністрація
    глава на принципах єдиноначальності. Він своїми актами вводить в дію рішення адміністрації, уособлюючи її як єдиний орган . Главою місцевої адміністрації в першої моделі є глава муніципального освіти за посадою; в другій - особа, яка призначається на посаду голови місцевої адміністрації за контрактом, що укладається за результатами конкурсу на заміщення зазначеної посади на строк повноважень,
  6. § 3. Акти виборних органів, посадових осіб місцевого самоврядування
    випадках заступник голови) видає розпорядження (іноді постанови) з питань організації діяльності представницького органу муніципального утворення. Наприклад, постановою голови можуть бути затверджені структура і штатний розпис апарату представницького органу, правила трудового розпорядку. Розпорядженням голови представницького органу можуть бути оформлені
  7. § 2. Розрахунки і кредитування
    главам, розташованим послідовно одна за одною: гол. 42 - 46. ??Це дозволяє вважати, що основним критерієм, що дає можливість згрупувати названі на зазначених розділах ГК договори в одну групу, є їх застосування в сфері розрахункових і кредитних відносин. До цієї групи договорів примикає договір банківської гарантії. Але оскільки банківською гарантією може забезпечуватися виконання
  8. § 4. Розрахункові операції комерційних банків
    особливі властивості грошей як матеріального об'єкта - різновиду речей - їх субстанціональна мімікрія: зміна готівкової форми на безготівкову і навпаки, визначеність родовими, а не індивідуальними ознаками - числом і сумою - обумовлюють відносну автономність грошей як матеріального об'єкта правовідносин. Внаслідок цього обов'язок боржника сплатити гроші право кредитора вимагати
  9. § 1. Поняття і принципи місцевого самоврядування. Моделі взаємовідносин державної влади та місцевого самоврядування
    глава муніципального освіти обирається представницьким органом місцевого самоврядування зі свого складу. Зазначені органи та посадові особи також не вправі вносити пропозиції про звільнення глави муніципального освіти від займаної посади; --- --- Див: Постанова Конституційного Суду Російської Федерації від 24 січня 1997 р. N 1-П "У справі про
  10. § 4. Підстави виникнення житлових правовідносин
    особливі заслуги перед суспільством і державою (наприклад, народні та заслужені артисти, особи, нагороджені орденами Слави трьох ступенів, та ін), б) яким додаткова площа потрібна характером роботи ( наукові та творчі працівники, адвокати та ін), в) страждають важкими формами деяких хронічних захворювань (відкрита форма туберкульозу, проказа і т.п.). Виключення з