|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
1.6. Обгрунтування відмови в прийомі на роботу
|
|
Здобувач, якого не прийняли на роботу, має право вимагати, щоб організація письмово повідомила причини відмови. Це передбачено ст. 64 Трудового кодексу РФ. Такий письмову відмову організація оформляє в довільному вигляді.
При цьому не можна вказувати в якості таких причин вагітність, наявність дітей, відсутність реєстрації, підлогу, расу, походження, майновий, сімейне, соціальне і посадове становище, національність, віросповідання (ст. 64 Трудового кодексу РФ , п. 10 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2). Водночас відмовити можна з причин, пов'язаних з діловими якостями кандидата. У цьому випадку така відмова буде обгрунтованим. Це підтверджують і висновки, зроблені у вищевказаному Постанові Пленуму Верховного Суду РФ.
В цій Постанові роз'яснено, що слід розуміти під "діловими якостями".
Під діловими якостями працівника треба, зокрема, розуміти здатності фізичної особи виконувати певну трудову функцію з урахуванням наявних у нього професійно-кваліфікаційних якостей (наприклад, наявність певної професії, спеціальності, кваліфікації), особистісних якостей працівника (наприклад, стан здоров'я, наявність певного рівня освіти, досвід роботи з даної спеціальності, у даній галузі).
Крім того, роботодавець має право пред'явити до особи, що претендує на вакантну посаду або роботу, і інші вимоги, обов'язкові для укладення трудового договору в силу прямого припису федерального закону або які необхідні на додаток до типових або типовим професійно -кваліфікаційним вимогам у силу специфіки тієї чи іншої роботи (наприклад, володіння однією або кількома іноземними мовами, здатність працювати на комп'ютері).
Саме відсутність таких якості можуть послужити причиною для обгрунтованої відмови в прийомі на роботу. При цьому доцільно, щоб в організації були зафіксовані вимоги до конкретної посади документально. Наприклад, в такому документі, як посадова інструкція.
Чим загрожує необгрунтовану відмову в прийомі на роботу для організації? Насамперед, здобувач може домогтися через суд, щоб його прийняли на роботу. Крім того, за необгрунтовану відмову в прийомі на роботу також передбачена адміністративна відповідальність:
- для організацій - у вигляді штрафу від 30 до 50 тис. руб. або адміністративного призупинення діяльності на строк до 90 діб;
- для посадових осіб організації (наприклад, керівника) - у вигляді штрафу в розмірі від 1 до 5 тис. руб. (При повторному порушенні - у вигляді дискваліфікації на термін від 1 року до 3 років).
Про це сказано в ст. 5.27 КоАП РФ. За цією ж статтею оштрафують і в тому випадку, якщо роботодавець відмовиться представити здобувачеві письмову мотивовану відмову в прийомі на роботу, оскільки це також визнається порушенням трудового законодавства.
Також адміністративна відповідальність передбачена:
- за порушення прав інвалідів при їх працевлаштуванні. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу інваліда в межах встановленої квоти тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб організації в розмірі від 2 до 3 тис. руб. (Ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ);
- за відмову в укладанні трудового договору з причини вагітності та (або) наявності дітей. У цьому випадку передбачена кримінальна відповідальність для посадової особи організації у вигляді штрафу до 200 тис. руб. або штрафу в розмірі зарплати (іншого доходу) засудженого за період до 18 місяців або обов'язкових робіт на термін від 120 до 180 годин. Про це сказано в ст. 145 Кримінального кодексу РФ.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " 1.6. Обгрунтування відмови в прийомі на роботу " |
- § 2. Розрахунки і кредитування
Загальна характеристика і система договорів у сфері розрахунків і кредитування. Розрахункові операції являють собою акти виконання зобов'язань. Умова про платіж входить у зміст будь-якого возмездного договору про продаж товарів, виконанні робіт, наданні послуг. Але платежі в безготівковій формі, а в ряді випадків і платежі готівкою, обумовлюють необхідність укладення спеціальних
- § 2. Способи та механізм захисту прав та інтересів підприємця
Загальна характеристика способів захисту прав та інтересів підприємця. Підприємці забезпечені правовим захистом не в меншому обсязі, ніж інші суб'єкти правових відносин - громадяни-непідприємці, некомерційні організації, державні та муніципальні освіти. Як карально-пресекательние заходи покарання, передбачені адміністративним і кримінальним законодавством, так і
- § 1. Поняття і принципи місцевого самоврядування. Моделі взаємовідносин державної влади і місцевого самоврядування
Поняття місцевого самоврядування відносно недавно стало загальновживаним в російському праві. В якості юридичного терміну воно було закріплено в Законі СРСР від 9 квітня 1990, N 1418-1 "Про загальні засади місцевого самоврядування і місцевого господарства в СРСР". --- Відомості З'їзду народних депутатів СРСР і Верховної Ради СРСР. 1990. N 16. Ст. 267.
- § 3. Умови дійсності і види недійсних угод
Загальні положення. Для того щоб угода призвела до тих правових наслідків, яких бажають досягти її учасники, необхідний ряд умов, яким вона повинна відповідати. По-перше, здійснювати угоди можуть лише особи, що володіють такою складовою частиною дієздатності, як сделкоспособность. По-друге, потрібно, щоб особа дійсно бажало здійснити операцію і правильно висловило зовні волю на її
- Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
1. AD HOC [ад хок] - для даного випадку, для цієї мети 2. AD REFERENDUM [ад референдум] - до доповіді (відкласти для подальшого розгляду) 3. A FORTIORI [а фортіорі] - тим більше 4. A POSTERIORI [а постеріорі] - на підставі досвіду, з виниклою пізніше точки зору 5. A PRIORI [а пріорі] - заздалегідь, попередньо 6. BONA FIDE [бона ФІДЕ] - чесно, сумлінно 7. CAUSA [кауза] -
- § 1. Загальні положення про підряд
Поняття і загальна характеристика договору підряду. Договір підряду, відомий в римському праві як найм роботи (locatio-conductio operis) і існуючий поряд з наймом речей (locatio-conductio rei) і найманням послуг (locatio-conductio operarum), - юридична форма опосередкування економічних відносин з виконання робіт. Сучасний інститут підряду представлений двома частинами - Загальною (§ 1 гл. 37
- § 3. Договір будівельного підряду
Загальні положення. Договори будівельного підряду укладаються на будівництво, реконструкцію або капітальний ремонт підприємств, будівель (зокрема житлових будинків), споруд чи інших об'єктів, а також на виконання монтажних, пусконалагоджувальних та інших нерозривно пов'язаних зі споруджуваним об'єктом робіт. Згідно з раніше діючим законодавством виникають при цьому цивільно-правові відносини в
- Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
1. Ad hoc [ад хок] - для даного випадку, для цієї мети 2. Ad referendum [ад референдум] - до доповіді (відкласти для подальшого розгляду) 3. A fortiori [а фортіорі] - тим більше 4. A posteriori [а постеріорі] - на підставі досвіду, з виниклою пізніше точки зору 5. A priori [а пріорі] - заздалегідь, попередньо 6. Bona fide [бона ФІДЕ] - чесно, сумлінно 7. Causa [кауза] -
- § 1. Об'єкти авторського права
Поняття та ознаки об'єкта авторського права. Згідно п. 1 ст. 1259 ЦК об'єктами авторських прав є твори науки, літератури і мистецтва незалежно від достоїнств і призначення твору, а також способу його вираження. Крім того, з п. 3 тієї ж статті випливає, що законом охороняються як оприлюднені, так і не оприлюднені твори , виражені в будь-якій об'єктивній формі.
- Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
1. AD HOC [ад хок] - для даного випадку, для цієї мети 2. AD REFERENDUM [ад референдум] - до доповіді (відкласти для подальшого розгляду) 3. A FORTIORI [а фортіорі] - тим більше 4. A POSTERIORI [а постеріорі] - на підставі досвіду, з виниклою пізніше точки зору 5. A PRIORI [а пріорі] - заздалегідь, попередньо 6. BONA FIDE [бона ФІДЕ] - чесно, сумлінно 7. CAUSA [кауза] -
|