|
Звільнити працівника можна на підставі п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Формулювання наступна: у зв'язку з обставинами, не залежними від волі сторін. Іншими словами, якщо трудові відносини не сумісні з певних об'єктивних причин, виникнення яких не залежить ні від працівника, ні від роботодавця, співробітника можна звільнити по даній підставі.
Порядку звільнення працівників з не залежних від сторін договору причин присвячена ст. 83 Трудового кодексу РФ. Зокрема, в ній наведено повний перелік обставин, не залежних від волі сторін, при виникненні яких трудовий договір підлягає припиненню. Розглянемо ці обставини і особливості звільнення працівників відповідно до них:
|
- § 1. Підряд
звільненні, хворобі і т. д., право на відпустку і компенсації і т. д., підрядний ж договір заснований на юридичній рівності сторін і грунтується на принципі віднесення ризику загибелі робіт та їх результату на підрядника. Навіть цей короткий перелік основних відмінностей підряду і трудового договору дозволяє провести чітке розмежування цих інститутів різних галузей права. Сторонами договору підряду
- Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
звільнення, оскільки такий наказ може бути оскаржений тільки в порядку, передбаченому ТК) (абз. 4 п . 7 постанови Пленуму ВС РФ N 3). * (478) Інша справа, якщо таке оціночне судження висловлено в непристойній формі (наприклад, за допомогою використання ненормативної лексики). У цьому випадку, за наявності ознак складу злочину, честь і гідність можуть бути захищені за допомогою
- 11.12. Припинення державної служби
звільнення з цивільної служби: - угода сторін службового контракту; - витікання терміну дії строкового службового контракту; - розірвання службового контракту з ініціативи громадянського службовця; - розірвання службового контракту з ініціативи представника наймача; - переклад цивільного службовця на його прохання або за його згодою в інший державний
- Стаття 328. Ухилення від проходження військової та альтернативної цивільної служби Коментар до статті 328
звільнення з військової служби або після закінчення військових зборів. Не підлягають призову на військову службу громадяни: а) які відбувають покарання у вигляді обов'язкових робіт, виправних робіт, обмеження волі, арешту або позбавлення волі; б) мають незняту або непогашену судимість за вчинення злочину; в) щодо яких ведеться дізнання чи попереднє слідство або
- Коментар до п. 1
звільнення з військової служби в запас або відставку надаються військовослужбовцям за військову службу (на пенсійне, житлове, медичне забезпечення, виплату компенсацій та ін.), ставляться законодавством у залежність від підстав звільнення. Це стимулює більш якісне виконання військовослужбовцями обов'язків військової служби. У п. 7 постанови Пленуму Верховного суду Російської
- 64. Припинення трудового договору
звільнення працівників, права та обов'язки сторін трудового договору, режим роботи і час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення, стягнення та ін Правила внутрішнього трудового розпорядку приймаються на підприємстві з метою забезпечити раціональне використання кожним працівником робочого часу і підвищити продуктивність праці. Крім правил внутрішнього трудового розпорядку, в
- Стаття 29. Обмеження, обов'язки та заборони, пов'язані зі службою в поліції
звільнення зі служби, як: через хворобу - на підставі висновку військово-лікарської комісії про непридатність до служби в органах внутрішніх справ; по обмеженому станом здоров'я - на підставі висновку військово-лікарської комісії про обмежену придатності до служби і про неможливість за станом здоров'я (див. коментар до ст. 40 Закону). Таким чином, слід очікувати видання відповідного
- 6. Злочини, пов'язані з посяганнями на встановлений порядок реалізації прав і обов'язків громадян
звільненні з військової служби громадян, що проходять військову службу за призовом ". Для окремих категорій громадян, наприклад, проживають в окремих районах Крайньої Півночі (їх перелік визначається Генеральним штабом Збройних Сил РФ), що проживають у сільській місцевості і безпосередньо зайнятих на посівних і збиральних роботах, а також які є педагогічними працівниками освітніх установ,
- 1.1. Загальні підстави для розірвання трудового договору з працівником
звільнення у зв'язку з незадовільним результатом випробування на підставі ст. 71 Трудового кодексу РФ. Така підстава має місце, тільки якщо в трудовому договорі було встановлено при прийомі на роботу випробувальний термін співробітнику і цей термін ще не закінчився. Тоді, якщо роботодавець дійшов висновку, що працівник не підходить для роботи на даній посаді, він має право звільнити його за власною
- Глава 3. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ з інших підстав
звільнення з загальних підставах, перерахованим у ст. 77 Трудового кодексу РФ, які виникають не з ініціативи роботодавця. Серед них звільнення: - за згодою сторін трудового договору; - за власним бажанням працівника; - після закінчення терміну строкового трудового договору; - за обставинами , не залежних від волі сторін; - у зв'язку з порушенням правил укладення трудового
|