|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 17. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору внаслідок обрання на посаду
|
|
Коментар до статті Серед посад, за якими виконується робота (трудова функція), закони, інші нормативні правові акти, установчі документи організацій передбачають виборні посади . Такими посадами є: одноосібний виконавчий орган або члени колегіального виконавчого органу акціонерного товариства, виконавчий орган товариства з обмеженою відповідальністю, голова виробничого кооперативу, декан факультету, завідувач кафедри освітньої установи вищої професійної освіти.
Всі ці посади для виникнення трудових відносин потребують складного фактичного складу: обрання на посаду та трудовий договір. Так, відповідно до Закону про акціонерні товариства одноосібний виконавчий орган акціонерного товариства (директор, генеральний директор) або одноосібний виконавчий орган товариства (директор, генеральний директор) і колегіальний виконавчий орган товариства (правління, дирекція) обираються загальними зборами акціонерного товариства, якщо рішення цього питання віднесено до компетенції ради директорів (наглядової ради) товариства. З обраними особами укладається трудовий договір, який від імені товариства підписується головою ради директорів (наглядової ради) товариства або особою, уповноваженою радою директорів (спостережною радою) товариства.
Законом про ПК передбачено, що поточне управління виробничим кооперативом здійснює голова кооперативу, який обирається загальними зборами членів кооперативу.
Згідно із Законом про професійну освіту безпосереднє управління вищим навчальним закладом здійснюється ректором. Федеральний закон від 18 липня 2006 р. N 113-ФЗ "Про внесення змін до статті 12 і 20 Федерального закону" Про вищу і післявузівську професійну освіту "(СЗ РФ. 2006. N 30. Ст. 3289) передбачає, що ректор державного або муніципального вузу в порядку, встановленому його статутом, обирається з числа кандидатур, узгоджених з атестаційною комісією відповідного уповноваженого органу виконавчої влади або виконавчо-розпорядчого органу міського округу, таємним голосуванням на загальних зборах (конференції) на строк до 5 років. Після обрання ректора між ним та органом виконавчої влади або виконавчо-розпорядчим органом міського округу, у віданні яких перебуває таке вищий навчальний заклад, укладається трудовий договір на строк до 5 років.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна" Стаття 17. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору внаслідок обрання на посаду " |
- 3. Трудова книжка
Трудова книжка працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, заповнюється за загальними правилами . Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору , пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового
- Стаття 16. Підстави виникнення трудових відносин
Коментар до статті Стаття, що визначає юридичні факти, які породжують трудові відносини. Такі юридичні факти Кодекс називає підставою виникнення трудових відносин. Для більшості з них досить укладання трудового договору. Інших юридичних фактів для виникнення трудових відносин не потрібно. За допомогою трудового договору громадяни реалізують свою здатність до
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
Загальний порядок розірвання трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для
- 2.7. Інші підстави звільнення з ініціативи роботодавця
Не розглянуто в попередніх розділах наступні підстави для звільнення працівників за п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ з ініціативи роботодавця: - незадовільний результат випробування при прийнятті на роботу (ст. 71 Трудового кодексу РФ); - зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера). Це підстава
- 4. Необрання за конкурсом на посаду науково-педагогічного працівника або закінчення терміну обрання за конкурсом
. У ч. 7 ст. 332 Трудового кодексу РФ встановлено наступне. Якщо працівник, який займає посаду науково-педагогічного працівника за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, за результатами конкурсу не обрано на посаду або не виявив бажання брати участь у зазначеному конкурсі, то трудовий договір з ним припиняється за вказаною підставі. Конкурс на заміщення посади
- Контрольні питання до § 7.9
1. Дайте визначення трудового спору. 2. Назвіть причини виникнення трудових спорів. 3. Які органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
- 3. Необрання на посаду
. Необрання на посаду як підстава припинення трудового договору застосовується лише до тих працівникам, з якими трудовий договір було укладено у зв'язку з обранням їх на посаду на певний термін (в тому числі за результатами конкурсу). Аби звільнення по даній підставі було визнано законним, важливо обзавестися документальним підтвердженням наступних фактів. По-перше, необхідно
- Контрольні питання до § 7.1
1. Які суспільні відносини становлять предмет трудового права? 2. Які особливості методу трудового права? 3. Хто може виступати в якості суб'єкта трудового правовідносини? 4. Що розуміється під змістом трудового
- Оформлення та виплати
Оформити розірвання трудового договору у даному випадку слід допомогою наказу за уніфікованою формою N Т-8. У графі "підстава (документ, номер, дата)" слід вказати реквізити заяви працівника. В якості формулювання підстави звільнення в трудовій книжці, наказі про звільнення і особистій картці буде вказано, що трудовий договір припиняється з ініціативи працівника (звільнений за
- Переклад працівника
По суті , в п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ вказані два підстави для звільнення працівника. Перше, це переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця. Друге, це переклад на виборну роботу (посаду). Для звільнення в порядку переведення до іншого роботодавця необхідна згода, виражене в письмовому вигляді, трьох осіб: роботодавця, працівника і
- Глава 3. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ з інших підстав
У цьому розділі розглянемо особливості процедури звільнення з загальних підставах, перерахованим у ст. 77 Трудового кодексу РФ, які виникають не з ініціативи роботодавця. Серед них звільнення: - за згодою сторін трудового договору; - за власним бажанням працівника; - після закінчення терміну строкового трудового договору; - за обставинами, не залежних від волі сторін; - у зв'язку
|