|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 18. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору внаслідок обрання за конкурсом
|
|
Коментар до статті Стаття, що конкретизує одна з підстав виникнення трудових відносин, перелік яких передбачено ст. 16 ТК: конкурс і трудовий договір.
Посади, що заміщаються за конкурсом, передбачені в законі, іншому нормативному правовому акті або в статуті (положенні) організації. У цих випадках трудовому договору передує обрання за конкурсом. Якщо працівник, який підлягає обранню за конкурсом, не обрано, то з ним не можна укладати трудовий договір. Укладення трудового договору при відсутності конкурсу, необхідного за законом або відповідно до іншим нормативним правовим актом, статутом (положенням) організації, не тягне за собою виникнення трудових відносин.
Конкурси проводяться на заміщення:
старших, провідних, головних і вищих вакантних державних посад федеральної державної служби, що засновуються федеральними органами державної влади або їх апаратами, іншими державними органами, утвореними відповідно до Конституції РФ - Указ Президента РФ від 1 лютого 2005 р. N 112 "Про конкурс на заміщення вакантної посади державної цивільної служби Російської Федерації" (СЗ РФ. 2005. N 6. Ст. 439); всіх посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі, за винятком посади декана факультету та завідувача кафедри; посад науково-педагогічних працівників, займаних вагітними жінками; посад науково-педагогічних працівників, займаних за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, жінками, що мають дітей віком до 3 років , - див. коментар. до ст. 332;
посад завідувачів науковими відділами, лабораторіями, секторами, головних наукових співробітників, провідних наукових співробітників, старших наукових співробітників, наукових співробітників та молодших наукових співробітників науково-дослідних установ - Постанова Президії АН СРСР і ВЦРПС від 14 грудня 1962 "Про затвердження Інструкції про порядок заміщення вакантних посад наукових працівників" (Бюлетень Мінвузу СРСР. 1963. N 3).
Заміщення посад за конкурсом може бути також передбачено статутом (положенням) конкретної організації. У цих випадках роботодавець затверджує положення про проведення конкурсу на заміщення посад, передбачених статутом (положенням) організації.
Конкурс оголошується, як правило, на вакантні посади. Всі необхідні відомості для участі в конкурсі містяться в інформаційному повідомленні, яке оголошується не пізніше ніж за 30 днів до вказаної в ньому дати проведення конкурсу. У цьому повідомленні зазначаються:
найменування, основні характеристики та відомості про місцезнаходження організації;
вимоги, пропоновані до претендента на заміщення відповідної посади;
дата і час початку і закінчення прийому заявок з доданими до них документами;
адреса місця прийому заявок і документів;
перелік документів, що подаються претендентами для участі у конкурсі , і вимоги до їх оформлення;
дата, час і місце проведення конкурсу із зазначенням часу початку роботи конкурсної комісії та підбиття підсумків конкурсу;
спосіб повідомлення учасників конкурсу та його переможця про підсумки конкурсу.
Вся робота з проведення конкурсу та підбиття його підсумків покладається на конкурсну комісію. При підведенні підсумків комісія виносить рішення простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. При рівності голосів приймається рішення, за яке голосував головуючий на засіданні. Рішення комісії оформляється протоколом, який підписується всіма членами комісії.
З переможцем конкурсу роботодавець укладає трудовий договір. Термін його ув'язнення - не пізніше місяця з дня оголошення результатів конкурсу. Всі питання, що стосуються конкурсу, визначаються відповідними положеннями.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 18. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору внаслідок обрання за конкурсом " |
- 3. Трудова книжка
Трудова книжка працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового
- Стаття 16. Підстави виникнення трудових відносин
Коментар до статті Стаття, що визначає юридичні факти, які породжують трудові відносини. Такі юридичні факти Кодекс називає підставою виникнення трудових відносин. Для більшості з них досить укладання трудового договору. Інших юридичних фактів для виникнення трудових відносин не потрібно. За допомогою трудового договору громадяни реалізують свою здатність до
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
Загальний порядок розірвання трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для
- 2.7. Інші підстави звільнення з ініціативи роботодавця
Не розглянуто в попередніх розділах наступні підстави для звільнення працівників за п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ з ініціативи роботодавця: - незадовільний результат випробування при прийнятті на роботу (ст. 71 Трудового кодексу РФ); - зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера). Це підстава
- Стаття 17 . Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору внаслідок обрання на посаду
Коментар до статті Серед посад, за якими виконується робота (трудова функція), закони, інші нормативні правові акти, установчі документи організацій передбачають виборні посади. Такими посадами є: одноосібний виконавчий орган або члени колегіального виконавчого органу акціонерного товариства, виконавчий орган товариства з обмеженою відповідальністю,
- 4. Необрання за конкурсом на посаду науково-педагогічного працівника або закінчення терміну обрання за конкурсом
. У ч. 7 ст. 332 Трудового кодексу РФ встановлено наступне. Якщо працівник, який займає посаду науково-педагогічного працівника за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, за результатами конкурсу не обрано на посаду або виявив бажання брати участь у зазначеному конкурсі, то трудовий договір з ним припиняється за вказаною підставі. Конкурс на заміщення посади
- Контрольні питання до § 7.9
1. Дайте визначення трудового спору . 2. Назвіть причини виникнення трудових спорів. 3. Які органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
- 3. Необрання на посаду
. Необрання на посаду як підставу припинення трудового договору застосовується лише до тих працівникам, з якими трудовий договір було укладено у зв'язку з обранням їх на посаду на певний термін (в тому числі за результатами конкурсу). Аби звільнення по даній підставі було визнано законним, важливо обзавестися документальним підтвердженням наступних фактів. По-перше, необхідно
- Контрольні питання до § 7.1
1. Які суспільні відносини становлять предмет трудового права? 2. Які особливості методу трудового права? 3 . Хто може виступати в якості суб'єкта трудового правовідносини? 4. Що розуміється під змістом трудового
- Оформлення та виплати
Оформити розірвання трудового договору у даному випадку слід допомогою наказу за уніфікованою формі N Т-8. У графі "підстава (документ, номер, дата)" слід вказати реквізити заяви працівника. В якості формулювання підстави звільнення в трудовій книжці, наказі про звільнення і особистій картці буде вказано, що трудовий договір припиняється з ініціативи працівника (звільнений за
- Переклад працівника
По суті, в п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ вказані два підстави для звільнення працівника. Перше, це переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця. Друге, це переклад на виборну роботу (посаду). Для звільнення в порядку переведення до іншого роботодавця необхідна згода, виражене в письмовому вигляді, трьох осіб: роботодавця, працівника і
- Глава 3. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ з інших підстав
У цьому розділі розглянемо особливості процедури звільнення з загальних підставах, перерахованим у ст. 77 Трудового кодексу РФ, які виникають не з ініціативи роботодавця . Серед них звільнення: - за згодою сторін трудового договору; - за власним бажанням працівника; - після закінчення терміну строкового трудового договору; - за обставинами, не залежних від волі сторін; - у зв'язку
- 7. Наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду РФ або органу державної влади відповідного суб'єкта РФ
. Розірвати трудовий договір з працівником можна, якщо сталася надзвичайна обставина. Зауважимо, що в п. 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ дано відкритий перелік обставин, які можуть бути визнані надзвичайними. Але законодавець підкреслив, що для можливості припинення трудових відносин з працівником повинні бути виконані наступні умови: - визнання Урядом РФ або
|