Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

3. Необрання на посаду

.
Необрання на посаду як підстава припинення трудового договору застосовується лише до тих працівникам, з якими трудовий договір було укладено у зв'язку з обранням їх на посаду на певний термін (в тому числі за результатами конкурсу) .
Аби звільнення по даній підставі було визнано законним, важливо обзавестися документальним підтвердженням наступних фактів.
По-перше, необхідно підтвердити, що працівник дійсно брав участь у виборах (конкурсі) на посаду і в зв'язку з цим з ним було укладено строковий трудовий договір за правилами ст. 59 Трудового кодексу РФ.
По-друге, необхідний документ, що підтверджує необрання працівника на виборну посаду.
По-третє, звільнення по даній підставі буде правомірним тільки в тому випадку, якщо вибори (необрання) або конкурс проводилися в точній відповідності з умовами та порядком проведення виборів (конкурсу), встановленими законом, іншим нормативним правовим актом або статутом організації.
Розірвання трудового договору оформляється наказом за формою N Т-8. У графі "підстава (документ, номер, дата)" можна вказати реквізити документа, який підтверджує результати виборів (відповідно, необрання даного працівника на посаду). Це може бути протокол за підсумками виборів, акт за підсумками виборів і т.д. При цьому важливо, щоб у цьому документі були відомості і про учасників виборів. Іншими словами, була інформація про звільняють працівників. Якщо документ, оформлений за підсумками виборів, містить інформацію тільки про переможця, то в наказі в якості підстави необхідно вказати додатково реквізити документа, який підтверджує участь співробітника у виборах. Підстава припинення трудового договору потрібно сформулювати так: у зв'язку з необранням на посаду з підстав п. 3 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ. Такий запис вносять до трудової книжки та особисту картку працівника.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 3. Необрання на посаду "
  1. § 5. Інформаційне забезпечення виборів
    необрання кандидата (списку кандидатів); г) поширення інформації з явним переважанням відомостей про які-небудь кандидатах, про виборчі об'єднаннях, виборчих блоках у поєднанні з позитивними або негативними коментарями; д) поширення інформації про діяльність кандидата, не пов'язаної з його професійною діяльністю або виконанням ним своїх службових (посадових)
  2. 9.3. Поняття і види державних службовців
    необрання повторно Президента або народного депутата як опосередковане «притягнення до відповідальності», процедура імпічменту). Державний політичний діяч - це особа, яка набула даний статус у результаті обрання народом України або призначення всенародно обраними носіями влади за допомогою особливих процедур на певний строк, приймає в межах своїх повноважень
  3. 1.2. Спеціальні підстави для розірвання трудового договору з працівником
    необрання за конкурсом на посаду науково-педагогічного працівника або закінчення терміну обрання за конкурсом; 5) працівника, який працює у фізичної особи. Такого працівника також можна звільнити з підстав, зазначених у трудовому договорі. Про це сказано в ст. 307 Трудового кодексу РФ. Терміни попередження про звільнення, а також випадки і розміри виплачуваних при припиненні трудового договору
  4. 4. Необрання за конкурсом на посаду науково-педагогічного працівника або закінчення терміну обрання за конкурсом
    необрання працівника за конкурсом. Якщо працівник участі в конкурсі, то необхідний документ, який підтверджує, що працівник не виявив бажання брати участь у ньому. У наказі по формі N Т-8 вказують реквізити рішення вченої ради про необрання працівника за конкурсом або документ, що підтверджує, що працівник не виявив бажання брати участь у конкурсі. В якості формулювання підстави для
  5. § 3. Самоврядування в дореволюційної Росії.
    Посадові особи земських управ не рахувалися державними службовцями. 2. Наявність у земств власної фінансово-економічної бази. Земські органи мали свій бюджет. Доходи земств складалися з губернського земського збору, з цільових дотацій держави, з приватних пожертвувань і прибутку торговельно-промислової діяльності земств. Проте практично відразу ж після проведення реформ у земств
  6. Глава 5. ГАРАНТІЇ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ
    посадових осіб місцевого самоврядування для виконання всіма розташованими на території муніципального освіти підприємствами, установами та організаціями, а також самими органами місцевого самоврядування та громадянами. Федеральним законом "Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації" встановлено, що муніципальні правові акти, прийняті в межах
  7. § 2. Місцевий референдум
    посадових осіб, про затвердження, про призначення на посаду та про звільнення з посади посадових осіб, а також про надання згоди на їх призначення на посаду та звільнення з посади; про прийняття чи про зміну місцевого бюджету, виконанні і зміну фінансових зобов'язань муніципального освіти; про прийняття надзвичайних і термінових заходів щодо забезпечення здоров'я і безпеки
  8. § 3. Муніципальні вибори.
    Посадових осіб місцевого самоврядування на основі загального рівного і прямого виборчого права при таємному голосуванні. Гарантії виборчих прав громадян при проведенні муніципальних виборів, порядок призначення, підготовки, проведення, встановлення підсумків і визначення результатів муніципальних виборів встановлюються Федеральним законом "Про основні гарантії виборчих прав і права на
  9. § 5. Голосування з питань зміни кордонів муніципального освіти, перетворення муніципального освіти
    посади, а також положення, що визначають юридичну силу рішення, прийнятого на референдумі, не застосовуються. Голосування з питань зміни кордонів муніципального освіти, перетворення муніципального освіти вважається що відбувся, якщо в ньому взяло участь більше половини жителів муніципального освіти або частини муніципального освіти, що володіють виборчим правом.
  10. § 12. Звернення громадян до органів місцевого самоврядування.
    посадовій особі письмові пропозицію , заява або скарга, а також усне звернення громадянина до державного органу, орган місцевого самоврядування; пропозиція - це рекомендація громадянина щодо вдосконалення законів та інших нормативних правових актів, діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, розвитку суспільних відносин, поліпшенню