|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
4. Засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили
|
|
.
Ще однією обставиною, не залежних від волі сторін, буде осуд працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи. Але звільнення по даній підставі законно тільки в тому випадку, якщо воно обумовлене винесеним вироком суду, який, крім усього іншого, вступив в законну силу. Таким чином, до набрання чинності вироку суду звільнити працівника за п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ підстав немає.
Також важливим моментом у формулюванні підстави для звільнення є те, що засудження працівника повинно виключати можливість продовження його роботи у роботодавця. Наприклад, працівникові може бути призначено покарання у вигляді позбавлення волі, а це виключає можливість виконання ним колишньої роботи.
Потрібно враховувати, що вирок суду, яким працівник засуджений до покарання, яке виключає виконання колишньої роботи, може бути скасований. Після цього у працівника виникає право на поновлення на колишній роботі, так як немає підстави для звільнення. Новий співробітник, що займає посаду колишнього працівника, може бути звільнений на підставі п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ.
У тому ж випадку, якщо працівника уклали під варту, йому пред'явлено звинувачення і йде розгляд справи, звільняти співробітника неприпустимо. Необхідно дочекатися винесення судом вироку і вступу його в силу. Тільки в цьому випадку з'являється підстава для звільнення засудженого працівника.
Наказ про звільнення за формою N Т-8 видається на підставі вироку суду. Реквізити даного документа будуть вказані в графі "підстава (документ, номер, дата)". При цьому слід звернути увагу, що вдень припинення трудових відносин і останнім днем роботи працівника буде день вступу рішення суду в законну силу. Нагадаємо, що з наказом про звільнення працівника необхідно ознайомити під розпис. Але оскільки в даному випадку він засуджений, ознайомити його з ним не вийде. У зв'язку з цим можна або скласти акт, в якому необхідно вказати, що ознайомити з наказом працівника неможливо у зв'язку з відбуванням покарання згідно з вироком суду, або зробити подібну запис на самому наказі про звільнення.
Як підстави припинення трудового договору в наказі про звільнення, трудовій книжці і особистій картці працівника слід вказати: у зв'язку з засудженням працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрало законну силу, з підстав п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ.
Зверніть увагу! Оскільки працівник засуджений і відбуває покарання, з'явитися за трудовою книжкою він не зможе. Але у роботодавця залишається обов'язок видати її в день припинення трудового договору. У зв'язку з цим слід діяти за правилами, передбаченими ст. 84.1 Трудового кодексу РФ. А саме вислати за місцем реєстрації працівника лист-повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на її відправку поштою. Якщо ж працівник звертається з проханням вислати трудову книжку за вказаною ним адресою (домашньому чи іншому), то в книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів у них робиться запис про те, що трудова книжка відправлена працівникові на вказану адресу.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " 4. Засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили " |
- Тема 5.2. Трудові правовідносини
засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи. Перехід до ринкових відносин породжує різну реорганізацію у сфері виробництва, торгівлі, надання побутових послуг. Вона стосується і організаційно-правових структур. Закони ринку
- 7.3. Трудовий договір (контракт)
засуджено (крім випадків умовного засудження і відстрочки виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи. Як свідчить практика, найбільш часто припиняють трудовий договір з таких підстав, як розірвання трудового договору з ініціативи працівника і ініціативи адміністрації
- Глава 7. СУТЬ ВЛАСНОСТІ
засудженням розкладницької ролі грошей, що апелює і до наочності володіння, завдяки чому суперечки були виключені, так як "завжди було видно, який шматок людина собі відрізав", черпало свій пафос насамперед у земельної власності . Тим часом, по-перше, земельні відносини, володіючи величезною інерцією, не можуть бути модельними для власності, а, по-друге, вже на самому ранньому етапі прагнення
- § 4. Відповідальність за шкоду, заподіяну актами влади
засудження громадянина, незаконного притягнення його до кримінальної відповідальності, незаконного застосування до нього як запобіжного заходу взяття під варту або підписки про невиїзд, незаконного притягнення до адміністративної відповідальності у вигляді адміністративного арешту, а також юридичній особі в результаті незаконного притягнення до адміністративної відповідальності у вигляді адміністративного
- Короткий перелік латинських висловів, які використовуються в міжнародній практиці
працівників систем життєзабезпечення (пожежної, екстреної медичної та ін.)) і ненавмисного (природного) походження (стихійні лиха, технологічні катастрофи і "комбіновані" надзвичайні ситуації - природно-технологічні, природно-соціальні, соціально-технологічні, природно-техно-соціальні). По темпу формування або, інакше кажучи, за часом, яке походить від
- Глава 24 Формування нової системи права
засуджений вмирав від спраги і голоду), залиті горла металом, спалення (на багатті або в зрубі; згадувалося 3 рази); повішення за ребро на залізному гаку. Тілесні покарання поділялися на членовредітельние, таврування і хворобливі. До членовредітельним ставилися: урізання мови або марнування його розпеченим залізом, відсікання руки, пальців або суглобів, відсікання носа і вух, виривання
- Глава 41 Розвиток права в умовах "неоабсолютізма"
засудження на безшлюбність. Дружина зобов'язана була у всьому підкорятися чоловікові, також як і діти (у явному протиріччі з цим принципом знаходилося правило про роздільність майна подружжя і батьків і дітей). При складанні рядної запису на виділення приданого дочки, вона позбавлялася права спадкування. Підставами для виникнення зобов'язань служили: договір, "як би договір" (проміжна форма)
- 3. Підстави та умови договірної відповідальності
засудження) правопорушення проходить завжди подвійну стадію: абстрактну, коли держава висловлює своє негативне ставлення до протиправного вчинку в законі (наприклад, до хуліганства або до заподіяння шкоди однією особою іншій), і конкретну, коли суд або інший державний орган засуджує певне правопорушення, вчинене цією особою. І закон, і суд, засуджуючи ці
- Стаття 79. Умовно-дострокове звільнення від відбування покарання Коментар до статті 79
засуджений); від покарання - тільки особа, щодо якого відбувся обвинувальний вирок з призначенням покарання; 3) відповідно до кримінально-процесуальним законодавством від кримінальної відповідальності може бути звільнена особа не тільки судом, а й прокурором, слідчим, органом дізнання за згодою прокурора (ст. ст. 25, 28 КПК України); від покарання особа звільняється тільки по
- Коментар до п . 1
засудженням або відсторонений від посади у зв'язку з незаконним притягненням до кримінальної відповідальності, має бути надана колишня посаду, а при неможливості цього (розформування військової частини, скорочення посади, а також наявність інших передбачених законом підстав , що перешкоджають відновленню на посаді, - за згодою військовослужбовця рівна і не нижче посада) (п. 2 ст.
|