Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 9. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірному порядку

Коментар до статті 1. Стаття, що формулює одне з основних положень трудового права: крім законодавства трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини регулюються в договірному порядку; договірне регулювання здійснюється трудовим колективом в особі його представника та роботодавцем у формі угоди між працівниками і роботодавцями, укладеного на рівні Російської Федерації, її суб'єкта, території, галузі, організації, а також шляхом укладення, зміни та припинення трудового договору. Стаття 9 підкреслює, що договірне регулювання трудових відносин здійснюється відповідно до законодавства. Це означає, що вихідні положення, що фіксують мінімальний рівень трудових прав і гарантій працівників, встановлюються законодавством, а їх конкретизація стосовно регіонах, галузям, територіям, окремим організаціям, конкретним працівникам встановлюється в договірному порядку. У всіх випадках, коли законодавчі акти містять диспозитивні норми, конкретне рішення того чи іншого питання здійснюється договірним шляхом. Посилання на трудовий договір як регулятор встановлення умов праці міститься у всіх розділах Кодексу, присвячених конкретним правовим інститутам трудового права.
Прийнятий Трудовий кодекс передбачає подальше розширення договірного регулювання. По ряду питань, що вирішуються в імперативних правових нормах, в даний час можливе угода сторін. Так, відповідно до ст. 179 ТК конкретний перелік працівників, яким надається переважне право для залишення їх на роботі при розірванні трудового договору по скороченню чисельності або штату працівників, може бути передбачений угодами та колективними договорами. Раніше коло таких осіб визначався тільки в законодавстві. Договірне регулювання трудових відносин розширює і ст. 180 ТК. У цій статті зазначено, що роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір у зв'язку з ліквідацією організації (скороченням штату) до закінчення 2-місячного терміну попередження, виплативши йому додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.
2. Частина 2 ст. 9 передбачає механізм, що гарантує працівникам, що їх права і гарантії, встановлені в договірному порядку, що не будуть обмежені або знижені. По-перше, заборонено включати до колективного договору, угода, трудовий договір умови, що обмежують права і знижують гарантії працівникам, передбачені в трудовому законодавстві та інших нормативних правових актах, що містять норми трудового права. По-друге, встановлено, що якщо такі умови включені в колективний договір, угоду, трудовий договір, то вони не підлягають застосуванню і діє трудове законодавство та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права.
Застосовуючи ст. 9, слід враховувати і нормотворчість суб'єктів РФ, які приймають у межах своєї компетенції закони та інші нормативні правові акти, що регулюють трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 9. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірному порядку "
  1. Контрольні питання
    Які колізійні формули прикріплення використовуються в національному праві європейських країн у галузі регулювання трудових відносин? 2. Яка характеристика коллизионно-правового регулювання трудових відносин в Росії? 3. Які трудові права іноземців в Російській Федерації? 4. Яке правове регулювання праці російських громадян за кордоном? 5. Які правові основи
  2. 2. Права та обов'язки членів об'єднання роботодавців
    У порядку, передбаченому статутом, усі члени об'єднання роботодавців мають право брати участь у формуванні та діяльності органів управління об'єднання; отримувати інформацію про його діяльність, брати участь у визначенні змісту та структури укладаються об'єднанням угод, що регулюють соціально-трудові відносини і пов'язані з ними економічні відносини; отримувати від об'єднання
  3. 61. Загальні положення законодавства про працю
    Законодавство про працю визначає необхідні умови, що дозволяють узгоджувати інтереси роботодавця і працівника, інтереси держави, а також встановлює принципи правового регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Трудове право виконує функції соціального захисту населення. Основні принципи російського трудового законодавства: 1) праця вільний,
  4. 3. Трудова книжка
    Трудова книжка працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового
  5. 26. Галузі права
    Галузь права - це сукупність взаємопов'язаних правових норм, що регулюють відносно самостійну область людських відносин. Тобто, складові частини системи права, згруповані по предмету свого регулювання, складають галузь права. Різні галузі права відрізняються один від одного предметом регулювання. Предмет правового регулювання галузі права - це однорідна група
  6. Глава XV Особливості правового регулювання трудових відносин у сільськогосподарських організаціях
    Глава XV Особливості правового регулювання трудових відносин у сільськогосподарських
  7. Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
    Загальний порядок розірвання трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для
  8. Контрольні питання до § 7.1
    1. Які суспільні відносини становлять предмет трудового права? 2. Які особливості методу трудового права? 3. Хто може виступати в якості суб'єкта трудового правовідносини? 4. Що розуміється під змістом трудового
  9. 7.1. Загальні положення
    Місце і призначення трудового права як однієї з галузей права визначаються колом суспільних відносин, їм регульованих. Предметом трудового права є відносини працівників, що виникають у процесі їх безпосередньої участі у праці. Зміст і характер цих відносин залежать від типу і форми власності на засоби та предмети праці. Предметом регулювання трудового права можуть
  10. Стаття 1. Цілі і завдання трудового законодавства
    Коментар до статті 1. Виклад статей Трудового кодексу починається зі ст. 1, визначальною цілі і завдання трудового законодавства. В умовах переходу до ринкової економіки, всебічного розвитку договірного регулювання важливою метою трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян. Це проявляється в тому, що держава встановлює
  11. Коментар до статті 5.27
    1. За змістом ст. 5 Трудового кодексу РФ законодавство про охорону праці є складовою частиною трудового законодавства. Стосовно до ч. 1 коментованої статті слід враховувати, що ст. 5 Трудового кодексу РФ розрізняє поняття "трудове законодавство" і "інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права". Відповідно до ст. 5 Трудового кодексу РФ до трудового
  12. 2. Метод аграрного права
    Кожна з традиційних галузей права має специфічний метод правового регулювання, тобто спосіб впливу норм даної галузі на поведінку людей, на регульовані цією галуззю суспільні відносини. Аграрне право (як комплексна галузь) використовує методи різних галузей. Для нього характерне органічне поєднання публічно-правових та приватноправових методів регулювання. 1. Публічні -
  13. Список рекомендованої літератури
    1. Богуславський М . М. Міжнародне економічне право. - М., 1986. 2. Веральскій М. Проблеми міжнародного фінансового права / УСовет-ське держава і право.-1967. - № 1. 3. Загряцков М. Проблема подвійного оподаткування в післявоєнній літературі / / Вісник фінансів. - 1929. - № 7. 4. Запольський С.В. Оподаткування як предмет правового регулювання. Проблеми вдосконалення радянського
  14. § 1. Загальні положення
    Правове регулювання трудових відносин у сільськогосподарських організаціях суттєво відрізняється від регулювання трудових відносин в інших галузях економіки. Воно обумовлене специфікою сільськогосподарського виробництва, залежністю від природних факторів (широка пространствен-ність застосування праці, родючість і інша якість земельних ділянок, погодно-кліматичні умови),
  15. § 2. Метод земельного права
    Не менш важливе значення, ніж предмет регулювання, для характеристики земельного права має метод, за допомогою якого здійснюється регулювання земельних відносин. Під методом правового регулювання розуміється сукупність способів, прийомів, за допомогою яких право, тобто правові норми, впливає на поведінку учасників суспільних відносин, в даному випадку - земельних відносин.
  16. 1. Предмет і метод аграрного права
    Аграрне право-це сукупність правових норм, що регулюють суспільні відносини, що складаються в сільському господарстві, в процесі здійснення сільськогосподарської діяльності. Аграрне право відноситься до комплексних галузей права. В основі виділення аграрного права в комплексну галузь права лежать: 1) наявність предмета правового регулювання як головного матеріального підстави