| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
7.1. Загальні положення |
||
|
Предметом трудового права є відносини працівників, що виникають у процесі їх безпосередньої участі у праці. Зміст і характер цих відносин залежать від типу і форми власності на засоби та предмети праці. Предметом регулювання трудового права можуть бути і відносини працівників колгоспів та інших кооперативних організацій, однак це стосується лише тих працівників, які працюють там за трудовими договорами. Праця членів колгоспів регулюється їх статутами. В даний час допускається, зокрема, в кооперативах торгівлі та харчування змішана форма кооперації праці, при якій засоби виробництва можуть ставитися як до державної, приватної, так і до кооперативної власності. Крім трудових відносин працівників з роботодавцями всіх форм власності трудове право регулює і деякі інші суспільні відносини, нерозривно пов'язані з трудовими. Ці відносини між трудовими та професійними колективами з питань виробничої діяльності, умов праці та побуту працівників, укладення колективних договорів, працевлаштування громадян за фахом і особистими здібностями; професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів безпосередньо на підприємстві; нагляду та контролю за охороною праці та дотримання трудового законодавства, соціального страхування, розгляду трудових спорів та ін Методом трудового права є закріплення рівності сторін трудового договору (контракту) та владних повноважень адміністрації, зазначених у правилах внутрішнього трудового розпорядку. Таким чином, трудове право можна визначити як сукупність правових норм, що регулюють трудові відносини працівників і деякі інші, тісно з ними пов'язані, при рівності сторін і наявності владних повноважень адміністрації, встановлених правилами внутрішнього трудового розпорядку. При визначенні поняття трудового правовідносини необхідно мати на увазі три його компоненти: характер прав і обов'язків його учасників, їх правове становище і підстава виникнення - договір. Отже, трудові правовідносини можна визначити як суспільні відносини, врегульоване нормами трудового права, що складається між працівником і роботодавцем, в силу якого одна сторона (працівник) зобов'язана виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін. За загальним правилом у якості суб'єктів трудового правовідносини виступають з одного боку працівники, з іншого - підприємства та організації, підприємці. Трудові правовідносини можуть виникати безпосередньо між фізичними особами. Трудова дієздатність громадян виникає з 15 років (як виняток з 14 років). З цього моменту вони можуть самостійно вступати в трудові правовідносини. В якості роботодавців можуть виступати різні суб'єкти права. Об'єктом трудового правовідносини є виконання робіт певної спеціальності або кваліфікації. Зміст трудового правовідносини становить сукупність прав і обов'язків його учасників. Так, кожен працівник має право: на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; на рівну винагороду за рівну працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого законом мінімального розміру винагороди; на відпочинок, що забезпечується встановленням граничної тривалості робочого часу, і оплачувані щорічні відпустки; на соціальне забезпечення за віком, при втраті працездатності та в інших, встановлених законом випадках на відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я у зв'язку з роботою; на судовий захист своїх трудових прав та ін До обов'язків працівника належать: сумлінне виконання трудових обов'язків; дотримання трудової дисципліни; дбайливе ставлення до майна підприємства, установи, організації; виконання встановлених норм праці та ін Підставою виникнення трудових правовідносин є трудові договори (контракти) . Суспільні відносини, регульовані трудовим правом, в деяких випадках подібні з суспільними відносинами, регульованими іншими галузями права, зокрема цивільним, адміністративним та ін Незважаючи на це, вони істотно відрізняються від відносин, регульованих зазначеними галузями права. Так, предмет цивільного права становлять майнові відносини в їх вартісної формі, наприклад договір оренди; в трудовому праві предметом є суспільні відносини, що становлять сам процес праці. Відповідальність у цивільно-правових договорах носить майновий характер, у трудових, як правило, настає дисциплінарна відповідальність. Захист цивільних прав здійснюється в позовному порядку судом, арбітражним або третейським судом, у виняткових випадках - в адміністративному порядку; захист трудових прав працівників здійснюють комісії з трудових спорів, а в окремих випадках - суди. Основні принципи трудового права. Основні принципи трудового права встановлені Конституцією РФ. До їх числа відноситься право на працю, яке реалізується шляхом укладення трудового договору або контракту. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " 7.1. Загальні положення " |
||
|
||