Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 383. Порядок розгляду трудових спорів
1. Коментована стаття визначає, що порядок розгляду індивідуальних трудових спорів регулюється ТК і іншими федеральними законами. Про порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС див. ст. 385-390 ТК, в суді - ст. 391-394 ТК.
Крім того, порядок розгляду справ по трудових спорах у судах визначається цивільним процесуальним законодавством. Пов'язано це з тим, що трудове право не має власного трудового процесуального кодексу, тому судочинство ведеться за загальними правилами, закріпленим у ЦПК, але з урахуванням деяких особливостей, встановлених саме для трудових спорів.
2. Для деяких категорій працівників особливості розгляду індивідуальних трудових спорів можуть бути встановлені федеральними законами. Так, наприклад, ряд особливостей встановлений Законом РФ від 26.06.1992 N 3132-1 "Про статус суддів в Російській Федерації" (в ред. Від 28.12.2010) * (577), Федеральним законом "Про прокуратуру Російської Федерації" і ін
3. Судді при розгляді трудового спору керуються не тільки трудовим законодавством і ЦПК, але також обов'язково використовують роз'яснення норм, дані в постановах Пленуму Верховного Суду РФ.
Серед них постанова Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2, постанова Пленуму ВС РФ від 20.11.2003 N 17 "Про деякі питання, що виникли в судовій практиці при розгляді справ по трудових спорах за участю акціонерних товариств, інших господарських товариств і товариств "та ін
Стаття 384. Освіта комісій по трудових спорах
1. Однією з форм соціального партнерства ст. 27 ТК називає участь представників працівників і роботодавців в досудовому вирішенні трудових спорів.
Стаття, що встановлює загальні правила створення КТС. Обов'язкової наявності в кожній організації КТС законом не передбачено. КТС утворюється тільки після того, як надійде пропозиція (оформлене письмово) про її створення. Тому якщо жодна зі сторін не проявила ініціативи у створенні КТС, то це не є порушенням трудового законодавства.
2. Виступити з пропозицією про створення КТС можуть як працівники організації (або їх представницький орган), так і роботодавець. Встановлено 10-денний термін, протягом якого сторона, яка одержала пропозицію, зобов'язана направити в КТС своїх представників. Роботодавець зобов'язаний приступити до створення КТС, в іншому випадку він буде нести відповідальність за порушення трудового законодавства за ст. 5.27 КоАП. Створення КТС не пов'язане з чисельністю працівників.
3. Освіта комісії здійснюється на основі принципу рівного представництва від кожної сторони. Сторона, яка заявила про бажання створити КТС, як правило, вказує, яка кількість осіб представлятиме її інтереси. Друга сторона повинна направити до комісії таку ж кількість своїх представників. Представники працівників визначаються двома способами: або шляхом обрання загальними зборами (конференцією) працівників організації; або шляхом делегування представницьким органом працівників з наступним затвердженням на загальних зборах (конференції) працівників.
Збори працівників вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше V від загальної кількості працівників. Конференція працівників проводиться в організаціях, де скликання зборів утруднене з причин, наприклад, територіальної роз'єднаності структурних підрозділів. Делегати на конференцію обираються за нормами і в порядку, що визначаються працівниками організації. Конференція правомочна, якщо на ній присутні не менше 2/3 делегатів.
4. Представники роботодавця призначаються керівником організації після того, як отримано їх згоду на участь у роботі комісії.
5. КТС можуть створюватися не тільки на рівні роботодавця в цілому, а й у структурних підрозділах. Рішення про це приймається на загальних зборах (конференції). Принципи та порядок діяльності комісій однакові для всіх рівнів. Компетенція залежить від повноважень, якими наділені відповідні структурні підрозділи.
6. Кожна КТС, в тому числі і КТС підрозділи, має свою печатку.
7. Організаційно-технічне забезпечення КТС (виділення відповідного приміщення, забезпечення оргтехнікою) покладається на роботодавця, що означає його обов'язок надати приміщення і створити умови для роботи за рахунок власних коштів.
8. Після створення КТС її члени самостійно обирають зі свого складу голову і секретаря.
9. Термін, на який створюється КТС, ТК не визначений. Тому роботодавець і працівники організації, вирішуючи питання про утворення КТС, визначають, чи утворюється КТС для розгляду конкретного трудового спору, на певний строк або без зазначення строку.
10. Трудовим кодексом передбачено ряд гарантій для працівників, які є членами КТС: вони звільняються від роботи для участі у засіданнях комісії із збереженням середнього заробітку (ч. 2 ст. 171 ТК).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 383. Порядок розгляду трудових спорів "
  1. Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів
    Спори, що виникають між працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, переважніше вирішувати шляхом переговорів. Якщо сторонам не вдається дійти згоди, то розгляд спору передається до суду. Безпосередньо в судах розглядаються також індивідуальні трудові спори осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб, не
  2. Розділ XIII. Захист трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
    Розділ XIII. Захист трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового
  3. Стаття 382. Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів
    1. До числа юрисдикційних органів, правомочних розглядати трудові суперечки між працівником і роботодавцем, коментована стаття відносить КТС і суди. Дана норма є імперативною, тобто сторони трудового договору не можуть самостійно вирішувати питання про створення інших органів, що розглядають індивідуальні трудові спори. Разом з тим на підставі ч. 2 ст. 383 ТК для окремих категорій
  4. Глава 60 Розгляд та вирішення індивідуальних трудових спорів
    Глава 60 Розгляд та вирішення індивідуальних трудових
  5. Глава 61. Розгляд та вирішення колективних трудових спорів
    Глава 61. Розгляд та вирішення колективних трудових
  6. Стаття 352. Способи захисту трудових прав і свобод
    Коментар до статті 1. Відповідно до ст. 45 Конституції РФ громадянам Російської Федерації гарантується державна захист прав і свобод людини. Кожен має право захищати свої права і свободи всіма способами, не забороненими законом. 2. Розвиваючи і конкретизуючи ст. 45 Конституції РФ, ТК передбачив такі способи захисту трудових прав і законних інтересів працівників: самозахист
  7. Контрольні питання до § 7.9
    1. Дайте визначення трудового спору. 2. Назвіть причини виникнення трудових спорів. 3. Які органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
  8. Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
    Коментар до статті Спори, що виникають між працівником і релігійною організацією, повинні бути врегульовані шляхом переговорів. Якщо в ході таких переговорів сторони не досягли домовленості, розгляд спору в установленому законом порядку переноситься в
  9. Стаття 404. Розгляд колективного трудового спору в трудовому арбітражі
    1. Трудовий арбітраж є тимчасовим органом, який створюється спеціально для розгляду конкретної колективного трудового спору, і являє собою завершальну стадію примирних процедур. Стаття, що регламентує загальні принципи функціонування арбітражу, крім того, до його проведення застосовні також Рекомендації про організацію роботи з розгляду колективного трудового
  10. Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
    1. Виниклий індивідуальний трудовий спір повинен бути врегульований шляхом переговорів між роботодавцем і працівником. У разі, якщо суперечка залишилося неврегульованим, працівник має право звернутися за його дозволом до суду. При зверненні до суду з приводу виниклої суперечки між працівником і релігійною організацією необхідно дотримати встановлені ст. 392 ТК строки позовної давності. 2. Спори
  11. Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
    1. Встановлюється єдина вимога до оформлення дій сторін колективного трудового спору, угод і рішень по суті спору шляхом складання протоколів. 2. При цьому доцільно використовувати форми документів, що містяться в додатках до рекомендацій, затверджених Мінпраці Росії 14.08.2002: N 57 - про організацію роботи з розгляду колективного трудового спору примирною
© 2014-2022  yport.inf.ua