|
1. Підвідомчість - це визначення органу, в якому має вирішуватися спір залежно від його змісту.
Всі індивідуальні трудові спори за їх первісною підвідомчості можна розділити на такі групи:
1) розглядаються в загальному порядку, починаючи з КТС. Так розглядаються трудові суперечки, які з трудового правовідносини;
2) розглядаються безпосередньо судом;
3) розглядаються вищестоящими органами.
Компетенція КТС визначається за залишковим принципом, оскільки їй підвідомчі спори працівників за винятком тих, які підвідомчі суду.
Про підвідомчість трудових спорів суду див. ст. 235, 237, 391 ТК.
У зв'язку з цим слід зазначити, що ТК у порівнянні з раніше діючим КЗоТом звузив як сферу створення та функціонування КТС, так і перелік спорів, що підлягають розгляду даними органом.
Так, КТС не створюються, якщо роботодавцем є фізична особа чи релігійна організація (у цих випадках згідно ст. 308 і 348 ТК спори розглядаються безпосередньо судами). Крім того, як і колись, КТС не створюються в організаціях, стосовно до яких федеральним законодавством встановлено особливий порядок розгляду індивідуальних трудових спорів, що не передбачає створення даних органів (ст. 383 ТК). Мова йде про різних категоріях державних службовців, включаючи суддів, працівників прокуратури та ін (див. коментар. До ст. 382).
2. Частина 2 коментованої статті встановлює вимогу, згідно з яким індивідуальний трудовий спір може бути предметом розгляду КТС, якщо працівник (самостійно або за участю свого представника) не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем.
3. У КТС може звертатися працівник. Роботодавцю такого права закон не надає.
На підставі ст. 391 ТК, а також п. 2 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2 працівник має право звернутися за дозволом трудового спору до суду, минаючи КТС, оскільки ст. 46 Конституції гарантує кожному право на судовий захист і ТК не містить положень про обов'язковість попереднього позасудового порядку вирішення трудового спору КТС. Таким чином, працівник на власний розсуд вибирає спосіб вирішення його спору і має право звернутися спочатку або в КТС, або відразу до суду.
|
- Стаття 385. Компетенція комісії по трудових спорах
Коментар до статті 1. Компетенція КТС - це визначена законом сфера її діяльності з вирішення трудових спорів. Комісія розглядає трудові спори, за винятком тих, які підвідомчі суду. Про підвідомчість трудових спорів суду див. ст. ст. 235, 237, 391 ТК. Звільнення працівника з організації не позбавляє його можливості звернутися до КТС за вирішенням спору (наприклад, про
- Стаття 388. Порядок прийняття рішення комісією з трудових спорів і його зміст
1 . Результатом розгляду трудового спору по суті заявлених працівником вимог є рішення КТС. Щоб уникнути надання тиску на членів КТС, рішення приймається таємним голосуванням. Членам КТС лунають бюлетені, заповнюючи які вони висловлюють свою волю. Не дивлячись на те що КТС складається з рівної кількості представників роботодавця та працівників, кожен член КТС виступає
- Стаття 389. Виконання рішень комісії з трудових спорів
1. Рішення КТС підлягає обов'язковому виконанню. Стаття, що встановлює термін добровільного виконання - 3 дня після закінчення 10 днів, передбачених для оскарження. Таким чином, після закінчення 13 днів з дня прийняття рішення, якщо жодна зі сторін не оскаржила його, рішення КТС має бути виконане. 2. Для примусового виконання рішення працівник повинен отримати в комісії
- Стаття 390. Оскарження рішення комісії з трудових спорів та перенесення розгляду індивідуального трудового спору до суду
Коментар до статті 1. Перенесення індивідуального трудового спору на розгляд до суду можливо, коли КТЗ протягом встановленого строку не провела відповідного засідання або виявилася неправомочною розглядати трудовий спір, оскільки на її засіданні було присутнє менше половини членів, що представляють працівників, або менше половини членів, що представляють роботодавця. 2. Працівникові,
- Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісії з трудових спорів
1. Коментована стаття носить відсильний характер. Про гарантії працівникам, які входять до складу виборних профспілкових колегіальних органів і не звільненим від основної роботи, см . коммент. до ст. 374. Про гарантії звільненим профспілковим працівникам, обраним до профспілкових органів, див. коментар. до ст. 375. Про гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу, см.
- Стаття 383. Порядок розгляду трудових спорів
1. Коментована стаття визначає, що порядок розгляду індивідуальних трудових спорів регулюється ТК і іншими федеральними законами. Про порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС див. ст. 385 -390 ТК, в суді - ст. 391-394 ТК. Крім того, порядок розгляду справ по трудових спорах у судах визначається цивільним процесуальним законодавством. Пов'язано це з тим, що
- Стаття 5.3. Невиконання рішення виборчої комісії, комісії референдуму
Невиконання рішення виборчої комісії, комісії референдуму, прийнятого в межах її компетенції, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 250. Зниження органом з розгляду трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника
1. Згідно ст. 382 ТК органами з розгляду індивідуальних трудових спорів є комісії по трудових спорах і суди. При цьому відповідно до ст. 391 ТК спори за заявами роботодавця про відшкодування шкоди, заподіяної працівником, належать до виключної компетенції суду. 2. Можливість зниження розміру шкоди відноситься до випадків як повної , так і обмеженої матеріальної
- Стаття 27. Форми соціального партнерства
1. Серед форм соціального партнерства, передбачених у ст. 27 ТК, вказані насамперед колективні переговори з підготовки проектів колективних договорів, угод і їх укладення, які найбільшою мірою забезпечують взаємодію його сторін, сприяючи найбільш повному погодженням інтересів сторін договірного регулювання. Механізм реалізації цієї форми соціального партнерства
- Стаття 390. Оскарження рішення комісії з трудових спорах і перенесення розгляду індивідуального трудового спору до суду
1. Коментована стаття встановлює два випадки, коли спір може опинитися на розгляді в суді (крім того, підстави для розгляду спору безпосередньо в суді містяться в ст. 391 ТК). По-перше, працівник має право перенести розгляд трудового спору до суду, якщо спір не розглянуто КТС в 10-денний термін. Доказом несвоєчасного розгляду трудового спору КТС є виписка
- Стаття 387. Порядок розгляду індивідуального трудового спору в комісії з трудових спорів
Коментар до статті 1. На практиці реєстрація заяв працівників проводиться в журналі. Із записом, виробленої в журналі про реєстрацію поданої заяви, працівник має право ознайомитися. Реєстрація можлива також на картках , в комп'ютері. 2. Обов'язок комісії вирішити спір по суті в 10-денний термін забезпечує якнайшвидше відновлення порушеного права працівника. Дата
- 7.9. Трудові спори
Загальні положення В процесі трудової діяльності робітники, службовці, фахівці, а також керівники всіх категорій здійснюють свої трудові права та виконують обов'язки, як правило, сумлінно, тобто в суворій відповідності з вимогою законодавства. Проте зустрічаються випадки, коли деякі працівники порушують вимоги законодавства. Причинами порушень можуть
- Стаття 386. Термін звернення до комісії з трудових спорів
Коментар до статті 1. Своєчасної захистом порушеного або оспорюваного права працівника служить встановлений строк звернення до КТС. 2 . Термін обігу, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця. Скільки календарних днів у місяці (28 або 29, 30 або 31), значення не має. Перебіг строку починається з наступного дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про
- В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012
- Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
Коментар до статті 1. Коментована стаття закріплює єдині вимоги до оформлення дій і угод у процесі вирішення колективного трудового спору. При вирішенні колективного трудового спору мають складатися протоколи, що підписуються представниками сторін, органами по вирішенню колективного трудового спору або органом, який очолює страйк. 2. Протоколами повинні бути
|