|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
|
|
Коментар до статті 1. Стаття, що закріплює єдині вимоги до оформлення дій і угод у процесі вирішення колективного трудового спору. При вирішенні колективного трудового спору мають складатися протоколи, що підписуються представниками сторін, органами по вирішенню колективного трудового спору або органом, який очолює страйк.
2. Протоколами повинні бути оформлені наступні юридично значимі дії сторін або досягнуті ними домовленості:
1) рішення примирної комісії (підписується членами комісії). У разі недосягнення згоди складається протокол розбіжностей, який також підписується членами примирної комісії;
2) рішення посередника (підписується посередником і представниками сторін). При неможливості прийняття узгодженого рішення складається протокол розбіжностей, що підписується посередником і представниками сторін;
3) рішення трудового арбітражу (підписуються членами трудового арбітражу). На практиці ведуться ще й протоколи засідань трудового арбітражу, в яких фіксуються предмет спору; беруть участь у розгляді спору; склад трудового арбітражу; обставини, встановлені трудовим арбітражем;
4) будь-які угоди сторін у ході вирішення колективного трудового спору, в т.ч. за процедурою розгляду спору. Наприклад, угода про те, що даний спір буде розглядатися в три етапи: примирною комісією, посередником, трудовим арбітражем.
Сюди ж відносяться угоди: про мінімумі необхідних робіт (послуг); про врегулювання спору, досягнуті після оголошення страйку; про виплату працівникам, бере участі у страйку, компенсацій; про порядок оплати простою працівникам, не бере участі в страйку;
5) рішення про оголошення страйку. Протокол зборів (конференції) підписується головою та секретарем.
3. При оформленні досягнутих угод за основу можуть бути взяті примірні форми протоколів, запропоновані рекомендаціями Мінпраці Росії з урахуванням деяких уточнень (див. коментар. До ст. Ст. 402 - 404). До них відносяться:
протокол засідання примирної комісії по розгляду колективного трудового спору (додаток 1 до Рекомендацій Мінпраці Росії N 57);
протокол розбіжностей спільного засідання примирної комісії та представників сторін з розгляду колективного трудового спору (додаток 2 до Рекомендацій Мінпраці Росії N 57);
протокол засідання представників сторін колективного трудового спору про вибір посередника (додаток 1 до Рекомендацій Мінпраці Росії N 58);
протокол спільного засідання сторін і посередника з розгляду колективного трудового спору (додаток 2 до Рекомендацій Мінпраці Росії N 58);
протокол розбіжностей спільного засідання представників сторін і посередника з розгляду колективного трудового спору (додаток 3 до Рекомендацій Мінпраці Росії N 58);
протокол засідання представників сторін колективного трудового спору (додаток 1 до Рекомендацій Мінпраці Росії N 59);
протокол засідання трудового арбітражу з розгляду колективного трудового спору (додаток 2 до Рекомендацій Мінпраці Росії N 59).
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору " |
- Коментар до статті 5.40
1. Див п. 3 коментарю до ст. 5.34. Згідно ст. 409 Трудового кодексу РФ страйк являє собою спосіб вирішення колективного трудового спору. Згідно ст. 13 Федерального закону від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів", якщо примирні процедури не привели до розв'язання колективного трудового спору або роботодавець ухиляється від
- Стаття 408. Угоду в ході вирішення колективного трудового спору
Коментар до статті 1. Угода може бути укладена сторонами на будь-якому етапі вирішення колективного трудового спору. Можна виділити наступні його види: а) угода за результатами роботи примирної комісії (рішення примирної комісії), б) угоду за результатами посередництва (узгоджене рішення), в) угода про виконання рішення трудового арбітражу. 2. Закон
- Стаття 20.26. Самовільне припинення роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору
1. Самовільне припинення роботи або залишення місця роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору особою, що забезпечує безпеку відповідного виду діяльності для населення, якщо такі дії (бездіяльність) заборонені федеральним законом, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати
- Коментар до статті 5.34
1. Згідно ст. 20 Трудового кодексу РФ під працівником розуміється фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем. Див також п. 1 коментаря до ст. 5.29. Відповідно до Федерального закону від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ під колективним трудовим спором розуміються неврегульовані розбіжності між працівниками та роботодавцями з приводу встановлення і зміни умов праці
- Стаття 400. Розгляд вимог працівників, професійних спілок та їх об'єднань
Коментар до статті 1. Відповідно до коментарів статтею роботодавець зобов'язаний розглянути спрямовані йому вимоги працівників. Про своє рішення він повинен повідомити представника працівників, уповноваженому на участь у вирішенні колективного трудового спору, в 3-денний термін з дня отримання вимог. 2. Відповідь складається в письмовій формі, яку закон визнає обов'язковою. 3.
- Контрольні питання до § 7.9
1. Дайте визначення трудового спору. 2. Назвіть причини виникнення трудових спорів. 3. Які органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
- Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
Коментар до статті 1. Колективний договір розробляється в процесі колективних переговорів (ст. 37 ТК). 2. Стаття 37 ТК передбачає лише загальні правила проведення переговорів; крім них сторони можуть встановити додаткові процедури погодження, затвердження колективного договору. З обговорення цього питання доцільно розпочати роботу комісії з ведення колективних переговорів.
- Стаття 20.26. Самовільне припинення роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору
1. Самовільне припинення роботи або залишення місця роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору особою, що забезпечує безпеку відповідного виду діяльності для населення, якщо такі дії (бездіяльність) заборонені федеральним законом, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до однієї тисячі п'ятисот рублів . (У
- Стаття 415. Заборона локауту
Коментар до статті 1. Надання працівникам права на страйк спочатку було обумовлено їх становищем слабкої сторони. Для того щоб зрівняти сторони колективно- договірного процесу і пом'якшити економічний тиск роботодавців, за працівниками було закріплено перевага - можливість вдатися до страйку. Застосування локауту зводить цю перевагу до нуля. Заборона локауту
- Коментар до статті 5.32
1. Про статус роботодавця, представника роботодавця див. відповідно п. 1 коментаря до ст. 5.29, п. 1 коментаря до ст. 5.28, про статус представників працівників див. п. 1 коментаря до ст. 5.28. Згідно з Федеральним законом від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" під примирливими процедурами розуміється розгляд колективного трудового спору
- Стаття 411. Орган, який очолює страйк
Коментар до статті 1. Страйк очолює представницький орган працівників, уповноважений працівниками на дозвіл колективного трудового спору (див. коментар. до ст. 410). Цей орган здійснює керівництво беруть участь у страйку і виконує обов'язки, передбачені ст. 412 ТК. 2. Орган, який очолює страйк, володіє широким колом повноважень для продовження пошуку
- Стаття 406. Ухилення від участі в примирних процедурах
Коментар до статті 1. Ухилення однієї із сторін спору від участі у створенні або роботі примирної комісії не має призвести до тупикової ситуації та наростання соціальної напруженості. Водночас надання права приступити в цьому випадку до проведення страйку означало б фактично визнання можливості ігнорувати примирні процедури, які, як показує світовий досвід,
- Стаття 414. Гарантії і правове становище працівників у зв'язку з проведенням страйку
Коментар до статті 1. Участь працівника у страйку, тобто відмова від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору, є правомірним дією і не може розглядатися як порушення трудової дисципліни. Тим більше страйкові дії не повинні служити підставою звільнення. Визнання права на страйк передбачає
|