Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудовому кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 408. Угоду в ході вирішення колективного трудового спору

Коментар до статті 1. Угода може бути укладена сторонами на будь-якому етапі вирішення колективного трудового спору. Можна виділити наступні його види: а) угода за результатами роботи примирної комісії (рішення примирної комісії), б) угоду за результатами посередництва (узгоджене рішення), в) угода про виконання рішення трудового арбітражу.
2. Закон передбачає обов'язкову письмову форму для оформлення угод. Недотримання встановленої форми тягне їх недійсність.
Відповідно до ст. 418 ТК угоди, прийняті у зв'язку з дозволом колективного трудового спору, повинні оформлятися протоколами. Зразкові форми таких протоколів запропоновані Рекомендаціями Мінпраці Росії N 57, 58, 59. Ці форми можуть бути взяті за основу при оформленні досягнутих угод з урахуванням деяких зазначених раніше неточностей (див. коментар. До ст. Ст. 402 - 404).
3. Виконання досягнутих угод обов'язково для сторін. Представники роботодавця, винних у невиконанні зобов'язань за угодою, досягнутою в результаті примирної процедури, несуть відповідальність згідно ст. 416 ТК.
У разі неможливості примусити роботодавця до виконання угоди працівники можуть продовжити примирні процедури або оголосити страйк. Наприклад, роботодавець не виконує рішення примирної комісії у встановлені терміни. Така ситуація за своїми правовими наслідками має бути прирівняна до недосягнення згоди в примирної комісії, оскільки після однієї примирної процедури оголошення страйку неможливо (ст. 401 ТК встановлює певну послідовність розгляду колективного трудового спору; це як мінімум 2 етапу). Працівники можуть звернутися до роботодавця з вимогою продовжити переговори і до відповідного управління по врегулюванню колективних трудових спорів для залучення посередника або створення трудового арбітражу.
Якщо роботодавець не виконує угоду, досягнуту на другому або третьому етапі розгляду спору, працівники мають право приступити до проведення страйку.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 408. Угоду в ході вирішення колективного трудового спору "
  1. Коментар до статті 5.40
    1. Див п. 3 коментарю до ст. 5.34. Згідно ст. 409 Трудового кодексу РФ страйк являє собою спосіб вирішення колективного трудового спору. Згідно ст. 13 Федерального закону від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів", якщо примирні процедури не привели до розв'язання колективного трудового спору або роботодавець ухиляється від
  2. Коментар до статті 5.34
    1. Згідно ст. 20 Трудового кодексу РФ під працівником розуміється фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем. Див також п. 1 коментаря до ст. 5.29. Відповідно до Федерального закону від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ під колективним трудовим спором розуміються неврегульовані розбіжності між працівниками та роботодавцями з приводу встановлення і зміни умов праці
  3. Стаття 20.26. Самовільне припинення роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору
    1. Самовільне припинення роботи або залишення місця роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору особою, що забезпечує безпеку відповідного виду діяльності для населення, якщо такі дії (бездіяльність) заборонені федеральним законом, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати
  4. Коментар до статті 5.32
    1. Про статус роботодавця, представника роботодавця див. відповідно п. 1 коментаря до ст. 5.29, п. 1 коментаря до ст. 5.28, про статус представників працівників див. п. 1 коментаря до ст. 5.28. Згідно з Федеральним законом від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" під примирливими процедурами розуміється розгляд колективного трудового спору
  5. Стаття 38. Врегулювання розбіжностей
    Коментар до статті 1. Виниклі в ході колективних переговорів розбіжності фіксуються в протоколі, який є підставою для пред'явлення працівниками відповідних вимог (див. коментар. До ст. 399). Колективні трудові спори розглядаються в порядку, передбаченому ст. ст. 398 - 418 ТК. 2. Розбіжності, що виникли при укладенні колективного договору, можуть бути врегульовані в
  6. Стаття 400. Розгляд вимог працівників, професійних спілок та їх об'єднань
    Коментар до статті 1. Відповідно до коментарів статтею роботодавець зобов'язаний розглянути спрямовані йому вимоги працівників. Про своє рішення він повинен повідомити представника працівників, уповноваженому на участь у вирішенні колективного трудового спору, в 3-денний термін з дня отримання вимог. 2. Відповідь складається в письмовій формі, яку закон визнає обов'язковою. 3.
  7. Контрольні питання до § 7.9
    1. Дайте визначення трудового спору. 2. Назвіть причини виникнення трудових спорів. 3. Які органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
  8. Стаття 20.26. Самовільне припинення роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору
    1. Самовільне припинення роботи або залишення місця роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору особою, що забезпечує безпеку відповідного виду діяльності для населення, якщо такі дії (бездіяльність) заборонені федеральним законом, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до однієї тисячі п'ятисот рублів . (У
  9. Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
    Коментар до статті 1. Колективний договір розробляється в процесі колективних переговорів (ст. 37 ТК) . 2. Стаття 37 ТК передбачає лише загальні правила проведення переговорів; крім них сторони можуть встановити додаткові процедури погодження, затвердження колективного договору. З обговорення цього питання доцільно розпочати роботу комісії з ведення колективних переговорів.
  10. 2. Права та обов'язки членів об'єднання роботодавців
    У порядку, передбаченому статутом, усі члени об'єднання роботодавців мають право брати участь у формуванні та діяльності органів управління об'єднання; отримувати інформацію про його діяльність, брати участь у визначенні змісту та структури укладаються об'єднанням угод, що регулюють соціально-трудові відносини і пов'язані з ними економічні відносини; отримувати від об'єднання