|
Коментар до статті 1. Відповідно до коментарів статтею роботодавець зобов'язаний розглянути спрямовані йому вимоги працівників. Про своє рішення він повинен повідомити представника працівників, уповноваженому на участь у вирішенні колективного трудового спору, в 3-денний термін з дня отримання вимог.
2. Відповідь складається в письмовій формі, яку закон визнає обов'язковою.
3. Якщо роботодавець приймає рішення задовольнити вимоги працівників, колективного трудового спору не виникає.
У разі відхилення всіх або частини вимог, а також неповідомлення роботодавцем про своє рішення, день повідомлення про те, що вимоги відхилені, або закінчення 3-денного терміну, обчисленого в робочих днях, вважається моментом початку колективного трудового спору.
З цієї дати у сторін виникає обов'язок приступити до примирливим процедур.
4. Представники роботодавця, які ухиляються від отримання вимог працівників, піддаються дисциплінарному стягненню чи штрафу (див. коментар. До ст. 416).
5. Представникам роботодавців на федеральному, регіональному, територіальному, галузевому рівнях на відповідь професійним спілкам (їх об'єднанням) відведено один місяць.
|
- Стаття 29. Представники працівників
Коментар до статті 1. Частина 1 ст. 29 перераховує організації, які можуть представляти інтереси працівників. Насамперед, це профспілки та їх об'єднання. Представляти інтереси працівників може і первинна профспілкова організація, а також інші представники, обрані працівниками. Профспілкові організації та профспілки діють через свої органи. Згідно із Законом про профспілки - це органи,
- Стаття 378. Відповідальність за порушення прав професійних спілок
Коментар до статті 1. Законодавством встановлюється судовий захист прав професійних спілок. Це означає, що будь-яке порушене право професійної спілки може і має бути відновлено в судовому порядку. Відповідальність за порушення прав і гарантій діяльності професійних спілок можуть нести посадові особи державних органів, органів місцевого самоврядування,
- Стаття 184.6. Право вимоги професійного об'єднання
1. Професійне об'єднання в цілях участі в процедурах, застосовуваних у справі про банкрутство, визнається мають право вимоги до боржника - страхової організації в межах сум вступних внесків, членських внесків, цільових внесків та інших платежів, які сплачуються професійному об'єднанню його членами відповідно до правил професійного об'єднання, а також вироблених
- Стаття 31. Право співробітників поліції на об'єднання у професійні спілки (асоціації)
Коментар до статтею 31 1 - 2. Стаття, що регламентує право співробітників поліції на об'єднання у професійні спілки (асоціації): у ч. 1 статті зазначено на право співробітників поліції з метою представництва і захисту своїх соціально-трудових прав та інтересів об'єднуватися або вступати в професійні спілки (асоціації); частина 2 статті відносно порядку створення та
- Стаття 195. Залучення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників
Коментар до статті 1. Стаття 370 ТК передбачає право професійних спілок контролювати дотримання трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Відповідно до колишньої редакції ст. 195 це право вони реалізовували шляхом подачі заяви працедавцю про порушення трудових прав працівників керівником організації або його заступником.
- 1. Поняття і види об'єднань роботодавців
Особливою формою некомерційної організації, близької до об'єднань юридичних осіб, є об'єднання роботодавців. Об'єднання роботодавців - форма некомерційної організації, заснована на членстві роботодавців - юридичних та (або) фізичних осіб (ст. 3 Федерального закону від 30 жовтня 2002 р. "Про об'єднання роботодавців"). --- СЗ РФ. 2002. N 48.
- Стаття 352. Способи захисту трудових прав і свобод
Коментар до статті 1. Відповідно до ст. 45 Конституції РФ громадянам Російської Федерації гарантується державна захист прав і свобод людини. Кожен має право захищати свої права і свободи всіма способами, не забороненими законом. 2. Розвиваючи і конкретизуючи ст. 45 Конституції РФ, ТК передбачив такі способи захисту трудових прав і законних інтересів працівників: самозахист
- Стаття 27. Форми соціального партнерства
Коментар до статті 1. Коментована стаття визначає основні форми соціального партнерства в сфері праці. 2. Колективні переговори та укладення колективно-договірних актів (колективних договорів і угод) є головною формою соціального партнерства. Це - реалізація працівниками (в особі їх представників) та роботодавцями права на колективно-договірне регулювання. Зазначена
- 9. Чи існує в Європейському Союзі лобізм?
Так, і він отримав значний розвиток. До початку XXI в. при інститутах і органах Союзу діяли від 10 до 15 тисяч лобістів, які представляли близько 3000 "груп інтересів" різноманітного характеру * (9). Найбільше число серед них (близько третини) - комерційні асоціації, що виражають інтереси європейського бізнесу, однак чимало представників та інших соціальних груп і професій (у тому числі
- 9.6. Профспілка: поняття, основні риси, права і їх гарантії
Професійний союз (профспілка) - добровільне громадське об'єднання громадян, пов'язаних спільними виробничими, професійними інтересами по роду їх діяльності, що створюється з метою представництва і захисту їхніх соціально-трудових прав та інтересів. Основні риси профспілок : 1) є різновидом громадських об'єднань; 2) створюються громадянами на добровільних
|