Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 378. Відповідальність за порушення прав професійних спілок

Коментар до статті 1. Законодавством встановлюється судовий захист прав професійних спілок. Це означає, що будь-яке порушене право професійної спілки може і має бути відновлено в судовому порядку.
Відповідальність за порушення прав і гарантій діяльності професійних спілок можуть нести посадові особи державних органів, органів місцевого самоврядування, роботодавці та їх об'єднання, їх представники та інші посадові особи.
Справи про порушення прав профспілок розглядаються судом за заявою прокурора або за позовною заявою або скаргою відповідного органу профспілки, первинної профспілкової організації.
Законодавством встановлюється коло суб'єктів, які підлягають відповідальності за порушення прав профспілок. Це можуть бути посадові особи державних органів, органів місцевого самоврядування, роботодавці, посадові особи їх об'єднань (спілок, асоціацій).
2. Представляється, що в тому випадку, коли мова йде про роботодавців, відповідальних за порушення прав професійних спілок, маються на увазі не тільки керівники, а й будь-які інші посадові особи організації. Такий висновок підтверджується положеннями Закону про профспілки, ст. 30 якого передбачає, що роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір з посадовою особою, якщо воно порушує законодавство про профспілки, не виконує своїх зобов'язань за колективним договором, угодою.
3. Законодавством встановлюються три види юридичної відповідальності: дисциплінарна, адміністративна і кримінальна.
Дисциплінарна відповідальність передбачена коментованою Кодексом. За дисциплінарний проступок можуть бути застосовані такі види дисциплінарного впливу: зауваження, догана та звільнення. Порядок притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності встановлений ст. 193 ТК.
Статтею 5.27 КоАП передбачається, що порушення законодавства про працю та про охорону праці тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від 1000 до 5 тис. руб.; На осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, - від 1000 до 5 тис. руб. або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб; на юридичних осіб - від 30 тис. до 50 тис. руб. або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб.
Порушення законодавства про працю та про охорону праці службовою особою, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, тягне дискваліфікацію на строк від одного року до 3 років.
Дискваліфікація полягає у позбавленні фізичної особи права займати керівні посади у виконавчому органі управління юридичної особи, входити до ради директорів (наглядова рада), здійснювати підприємницьку діяльність з управління юридичною особою, а також здійснювати управління юридичною особою в інших випадках, передбачених законодавством РФ. Адміністративне покарання у вигляді дискваліфікації призначається суддею.
Кримінальна відповідальність за порушення прав професійних спілок КК не передбачена.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 378. Відповідальність за порушення прав професійних спілок "
  1. Стаття 31. Право співробітників поліції на об'єднання у професійні спілки (асоціації)
    стаття регламентує право співробітників поліції на об'єднання у професійні спілки (асоціації): у ч. 1 статті зазначено на право співробітників поліції з метою представництва і захисту своїх соціально-трудових прав та інтересів об'єднуватися або вступати в професійні спілки (асоціації); частина 2 статті щодо порядку створення та компетенція професійних спілок (асоціацій)
  2. Стаття 195. Залучення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників
    порушенні трудових прав працівників керівником організації або його заступником. Чинна редакція коментованої статті надає представницьким органам працівників право звертатися до роботодавця із заявою про порушення також керівником структурного підрозділу або його заступником трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, умов колективного
  3. Стаття 946. Таємниця страхування
    відповідальність згідно з правилами, передбаченими статтею 139 або статтею 150 цього
  4. Стаття 70. Порушення правил професійної етики
    правил професійної етики тягне винесення попередження з публічним повідомленням, накладення штрафу в розмірі від 50 до 500 мінімальних розмірів оплати праці. 2. Порушення правил професійної етики, поєднане із заподіянням збитків або шкоди діловій репутації, тягне за собою накладення штрафу в розмірі від 300 до 500 мінімальних розмірів оплати праці або виключення з членів
  5. Стаття 352. Способи захисту трудових прав і свобод
    статтями); громадський контроль професійних спілок (див. ст. Ст. 370 - 373 і коммент. До них); Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90 - ФЗ передбачена судовий захист трудових прав працівника. Розгляд трудових спорів віднесено до підвідомчості судів ст. 22 ЦПК. Справи про поновлення на роботі та справи про вирішення колективних трудових спорів розглядаються районним судом в
  6. Стаття 118. Заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю з необережності Коментар до статті 118
    статтями глави 27 КК РФ. 5. Заподіяння з необережності легкого або середньої тяжкості шкоди здоров'ю не тягне кримінальної
  7. 9. Чи існує в Європейському Союзі лобізм?
    Професійні спілки. Найбільш впливовою організацією, що представляє інтереси найманих працівників, служить Європейська конфедерація професійних спілок - CES (від франц. Confеdеration europeenne des syndicats). Створена в 1973 р., CES охоплює нині близько 15 галузевих груп, таких як Федерація шахтарів Європи, Європейський профспілковий комітет освіти і др., - об'єднання
  8. Стаття 123. Права та обов'язки членів асоціацій і союзів
    відповідальність за зобов'язаннями асоціації (союзу) пропорційно своєму внеску протягом двох років з моменту виходу. Член асоціації (союзу) може бути виключений з неї за рішенням залишаються учасників у випадках і в порядку, встановлених установчими документами асоціації (спілки). Відносно відповідальності виключеного члена асоціації (союзу) застосовуються правила, що відносяться до виходу
  9. Захист інтелектуальних прав
    порушення | | 3) Публікація рішення суду про допущене порушення | + - --- T --- --- + | 4) Компенсація моральної шкоди | 4) Відшкодування збитків | + --- + - --- + | 5)
  10. Стаття 16. Обставини, що пом'якшують відповідальність
    відповідальність за дисциплінарні порушення, є: 1) запобігання особою, залученими до дисциплінарної відповідальності, шкідливих наслідків дисциплінарного порушення, 2) повне добровільне відшкодування збитків, заподіяних дисциплінарним порушенням; 3) усунення порушень до моменту винесення рішення Дисциплінарним комітетом; 4) визнання вчиненого дисциплінарного порушення
  11. Стаття 29. Представники працівників
    правило. У тому випадку, коли така організація не створена або не об'єднує більшість працівників, відповідно до ст. 31 ТК можуть бути обрані інші представники (див. коментар. До ст. 31). 3. На федеральному, регіональному, територіальному та галузевому рівнях - при укладанні відповідних угод, проведенні консультацій та погодження соціально-економічної політики - працівників
  12. Стаття 35. Надходження громадян у військові освітні установи професійної освіти. Укладення контрактів про проходження військової служби з громадянами, які навчаються у військових освітніх установах професійної освіти
    професійної освіти. Укладення контрактів про проходження військової служби з громадянами, які навчаються у військових освітніх установах професійної
  13. Стаття 12. Попередження з публічним повідомленням громадськості
    порушення, що можуть спричинити за собою більш серйозні порушення у здійсненні професійної діяльності членів саморегулівної
  14. 1. Поняття і види об'єднань роботодавців
    прав своїх членів у сфері соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин з професійними спілками та їх об'єднаннями, органами державної влади та місцевого самоврядування. Установчим документом об'єднання роботодавців є статут, який крім загальнообов'язкових відомостей повинен включати умову про порядок наділення представника і (або) представників
  15. ДОДАТКОВА ЛІТЕРАТУРА
    відповідальність і законність. М., 1976. Грибанов В.П. Відповідальність за порушення цивільних прав та обов'язків. М., 1974. Іоффе О.С. Відповідальність по радянському цивільному праву. Л., 1955. Комаров А.С. Відповідальність у комерційному обороті. М., 1991. Малеин Н.С. Правопорушення: поняття, причини, відповідальність. М., 1985. Матвєєв Г.К. Підстави цивільно-правової
  16. 5.7. Юридичні гарантії адміністративно-правового статусу громадян
    відповідальності громадян у сфері державного управління. Існують економічні, політичні, ідеологічні (культурно-моральні) і спеціальні юридичні гарантії адміністративно-правового статусу громадян. Економічні гарантії - стан розвитку економічної сфери суспільства, можливість економічного (матеріально-фінансового) забезпечення реалізації прав і обов'язків
  17. Об'єднання юридичних осіб - асоціації та спілки
    відповідальність за зобов'язаннями асоціації в розмірі та в порядку, передбачених установчими документами асоціації - установчим договором. У ст. 122 і 123 ГК РФ характеризуються установчі документи (договір) асоціацій і союзів, а також права та обов'язки їх членів. У тому числі передбачається, що члени асоціації (союзу) має право безоплатно користуватися її