Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 377. Обов'язки роботодавця щодо створення умов для здійснення діяльності виборного органу первинної профспілкової організації
Коментар до статті 1. Відповідно до коментованої нормою на роботодавця покладається обов'язок безкоштовно надавати профспілкам приміщення для проведення засідань, зберігання документації. Безоплатно повинна бути надана можливість розміщення інформації про діяльність профспілки в доступному для всіх працівників місці.
Крім того, якщо чисельність працівників перевищує 100 осіб, роботодавець безоплатно надає у користування чинним в організації виборним профспілковим органам як мінімум одне обладнане приміщення.
Дані положення доповнюються нормами Закону про профспілки, ст. 28 якого передбачає надання профспілкам, чинним в організаціях, у безкоштовне користування обладнання, приміщень, транспортних засобів і засобів зв'язку, якщо це закріплено в колективному договорі (угоді).
У колективному договорі може бути передбачена умова про передачу професійному союзу в безкоштовне користування знаходяться на балансі роботодавця або орендованих ним будівель, споруд, приміщень та інших об'єктів, а також баз відпочинку, спортивних та оздоровчих центрів, необхідних для організації відпочинку, ведення культурно-освітньої, фізкультурно-оздоровчої роботи з працівниками та членами їх сімей.
Перелік об'єктів та порядок користування ними визначаються колективним договором, угодою.
Трудовий кодекс прямо визначає, що професійні спілки не має права встановлювати плату за користування такими об'єктами для працівників, які не є членами профспілки, вище встановленої для працівників, які є членами цієї профспілки.
При цьому господарське утримання, ремонт, опалення, освітлення, прибирання, охорона, а також обладнання зазначених об'єктів здійснюються роботодавцем, якщо інше не передбачено колективним договором, угодою.
2. Розміри відрахувань профспілці коштів на проведення ним соціально-культурної та іншої роботи в організації визначаються в порядку і на умовах, встановлених федеральним законодавством, законодавством суб'єктів РФ, колективним договором, угодою.
Дане положення накладає на професійні спілки додаткову відповідальність при веденні колективно-договірної роботи, оскільки види соціально-культурних заходів, що проводяться профспілкою, і розміри коштів, які відраховуються на ці цілі роботодавцем, визначаються в колективному договорі, угоді .
3. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно безкоштовно перераховує на рахунок профспілки членські внески із заробітної плати працівників відповідно до колективним договором, угодою.
Листом ЦБ РФ від 27 травня 1997 р. N 456 "Про порядок перерахування на рахунки профспілок грошових коштів (внесків) із заробітної плати працівників" (ЕЖ. 1997. N 26) встановлено порядок здійснення розрахунків та проведення банківських операцій, пов'язаних з перерахуванням на рахунки профспілки грошових коштів із заробітної плати працівників.
Зазначені кошти перераховуються роботодавцем відповідно до колективним договором, угодою на банківський рахунок профспілки, відкритий за рішенням постійно діючого керівного виборного колегіального органу профспілки, що здійснює права юридичної особи на підставі ст. 8 Закону про профспілки, ст. ст. 8, 21, 32 Закону про громадські об'єднання та статуту даної профспілки.
Трудовим кодексом відтворюється норма Закону про профспілки про те, що роботодавці за письмовою заявою працівників, які не є членами профспілки, щомісяця перераховують на рахунки профспілок грошові кошти з заробітної плати зазначених працівників на умовах і в порядку, встановлених колективними договорами, галузевими (міжгалузевими) тарифними угодами. У разі якщо в організації діють кілька профспілок, які брали участь у підписанні колективного договору або галузевого (міжгалузевого) тарифної угоди, кошти перераховуються на рахунки цих профспілок пропорційно числу їхніх членів.
4. Така норма передбачає можливість працівникам - не член профспілки формувати ту матеріальну базу, на підставі якої професійні спілки здійснюють свою діяльність з представництва та захисту інтересів працівників.
Однак ніхто не може бути примушений до сплати таких внесків, дані платежі повинні проводитися тільки при наявності письмової заяви працівника, а також відповідних положень колективного договору, угоди.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 377. Обов'язки роботодавця щодо створення умов для здійснення діяльності виборного органу первинної профспілкової організації "
  1. Стаття 32. Обов'язки роботодавця щодо створення умов, що забезпечують діяльність представників працівників
    377 ТК роботодавець зобов'язаний безоплатно надати виборним профспілковим органам приміщення для проведення зборів (конференцій), надати можливість розміщення інформації тощо (Див. коментар. До названої статті). Аналогічне положення міститься в ст. 28 Закону про профспілки. Конкретні зобов'язання роботодавця можуть встановлюватися у колективних договорах, угодах. 3. В
  2. Переклад працівника
    обов'язок прийняти на роботу запрошеного працівника протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи. Про це сказано в ст. 64 Трудового кодексу РФ. При цьому випробувальний термін встановлювати йому заборонено (ст. 70 Трудового кодексу РФ). На отриманий лист нинішній роботодавець може відповісти відмовою. У цьому випадку, якщо переклад викликаний ініціативою працівника, він може
  3. 2. Участь профспілок в звільненні по даній основ
    роботодавця (зокрема, по розглянутій підставі за невідповідність займаній посаді), є обов'язковим, роботодавцю слід, зокрема, представити докази того, що: - до складу атестаційної комісії при проведенні атестації, яка послужила підставою для звільнення працівника, входив представник виборного органу відповідної первинної профспілкової
  4. Стаття 1461. Службова топологія
    обов'язків або конкретного завдання роботодавця, визнається службової топологією. 2. Право авторства на службову топологію належить працівнику. 3. Виключне право на службову топологію належить роботодавцю, якщо договором між ним і працівником не передбачено інше. 4. Якщо виключне право на топологію належить роботодавцю або передано їм третій особі, працівник
  5. Стаття 228. Обов'язки роботодавця при нещасному випадку
    стаття визначає також рівень нормативних актів, якими можуть передбачатися органи та організації, що підлягають інформуванню про нещасний випадок, що сталося у роботодавця, і уточнює, що родичів потерпілого необхідно негайно інформувати немає про всякому , а тільки про важкий нещасний випадок або нещасний випадок зі смертельним результатом. Крім того, з тексту ст. 228 випливає, що
  6. Глава 3. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ з інших підстав
    роботодавця. Серед них звільнення: - за згодою сторін трудового договору; - за власним бажанням працівника; - після закінчення терміну строкового трудового договору; - за обставинами, не залежних від волі сторін; - у зв'язку з порушенням правил укладення трудового договору; - у зв'язку з переведенням працівника до іншого роботодавця або на виборну роботу (посаду); - у зв'язку з
  7. Стаття 299. Тривалість вахти
    зобов'язаний вжити всіх заходів для організації доставки вахтового (змінного) персоналу в найкоротший
  8. Стаття 218. Комітети (комісії) з охорони праці
    обов'язків щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці на робочих місцях і дотриманню гарантій прав працівників на охорону праці; заслуховувати на засіданнях комітету керівників та інших працівників організації, які допустили порушення вимог охорони праці, які спричинили тяжкі наслідки, і вносити роботодавцю пропозиції про притягнення їх до відповідальності згідно з
  9. 43. Поняття трудового договору. Зміна та припинення трудового договору
    обов'язки працівника і роботодавця. Зазначені умови можуть бути безпосередніми (встановлюваними угодою сторін) і похідними (встановлюваними трудовим законодавством, обов'язковими в силу закону, і про них сторони не домовляються). Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового
  10. Стаття 1370. Службовий винахід, службова корисна модель, службовий промисловий зразок
    обов'язків або конкретного завдання роботодавця, визнаються відповідно службовим винаходом, службової корисною моделлю або службовим промисловим зразком. 2. Право авторства на службовий винахід, службову корисну модель чи службовий промисловий зразок належить працівнику (автору). 3. Виключне право на службовий винахід, службову корисну модель чи службовий
  11. Стаття 1430. Службове селекційне досягнення
    обов'язків або конкретного завдання роботодавця, визнається службовим селекційним досягненням. 2. Право авторства на службове селекційне досягнення належить працівнику (автору). 3. Виключне право на службове селекційне досягнення і право на отримання патенту належать роботодавцю, якщо трудовим або іншим договором між працівником і роботодавцем не передбачено інше. 4.
  12. 2. Права та обов'язки членів об'єднання роботодавців
    зобов'язані дотримуватися його статут, виконувати умови угод, укладених об'єднанням, і зобов'язання, передбачені цими
  13. Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісії з трудових спорів
    обов'язків, закріплюється в угодах. У Галузевому угоді з транспортного будівництва на 2007 - 2009 роки передбачено, що притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, не звільнених від виробничої роботи, обраних до профспілкових органів - уповноважених профспілки з охорони праці та представників профспілки у створюваних в організації спільних комітетах
  14. Стаття 1470. Службовий секрет виробництва
    обов'язків або конкретного завдання роботодавця (службовий секрет виробництва), належить роботодавцю. 2. Громадянин, якому у зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків або конкретного завдання роботодавця став відомий секрет виробництва, зобов'язаний зберігати конфіденційність отриманих відомостей до припинення дії виключного права на секрет
  15. 3.6. Звільнення у порядку переведення, зміна власника й інші підстави звільнення працівника
    роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду) (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ), 2) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ), 3) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною певних
  16. 5. Суб'єкти авторського права на службові твори
    обов'язків або службового завдання роботодавця. Закон не дає визначень понять службових обов'язків, службового завдання і роботодавця. Зазвичай роботодавцем вважається юридична або фізична особа, що перебуває з працівником у трудових (службових) відносинах відповідно до трудового законодавства. Особа, яка виконує в рамках цих відносин певні обов'язки, визнається працівником.
  17. Коментар до статті 5.32
    зобов'язані розглянути вимоги працівників, в тому числі і зумовлені колективним договором, угодою. 2. Згідно п. 2 ст. 5, ст. 6 Федерального закону "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" розгляд колективного трудового спору примирною комісією є обов'язковим етапом. При недосягненні згоди в примирної комісії сторони колективного трудового спору
  18. Стаття 306. Зміна визначених сторонами умов трудового договору роботодавцем
    стаття недостатньо чітко визначає, чи вправі роботодавець - фізична особа змінювати умову про трудової функції працівника. Вважаємо, що відповідь на це питання має бути негативним. За змістом ст. 74 ТК зміна визначених сторонами умов трудового договору передбачає зміну будь-яких умов трудового договору, за винятком умови про трудової функції. Умовою про трудової функції в
© 2014-2022  yport.inf.ua