|
Коментар до статті 1. Час вахти включає в себе час виконання робіт на об'єкті, а також час міжзмінного відпочинку, яке може бути використане або безпосередньо на об'єкті (ділянці), або у вахтовому селищі, гуртожитку чи інших спеціально пристосованих житлових приміщеннях, оплачуваних за рахунок коштів роботодавця.
2. Згідно із загальним правилом, передбаченим статтею коментарів, тривалість вахти не повинна бути більше одного місяця. Роботодавцю надано право у виняткових випадках (тобто беручи до уваги віддаленість і важкодоступність місця виробництва робіт, обмежені можливості використання транспортних засобів, інші несприятливі фактори) збільшити на окремих об'єктах тривалість вахти до 3 місяців. Таке рішення приймається роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації та фіксується у відповідному локальному нормативному акті.
3. У разі неприбуття вахтового (змінного) персоналу керівники організацій, що здійснюють роботи вахтовим методом, можуть залучати працівників до роботи понад тривалість робочого часу, встановленого графіками роботи на вахті, до прибуття зміни. Залучення до понаднормової роботи здійснюється відповідно до правил, передбачених ст. 99 ТК, тобто за умови письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Переробка робочого часу оплачується як понаднормова робота в розмірах, встановлених ст. 152 ТК. У цих випадках роботодавець зобов'язаний вжити всіх заходів для організації доставки вахтового (змінного) персоналу в найкоротші терміни.
|
- Стаття 107. Види часу відпочинку
тривалість визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності і залежить від тривалості щоденної роботи і обідньої перерви. Трудовий кодекс не встановлює мінімальну тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку. За практиці режим роботи в організації встановлюється, як правило, таким чином, щоб мінімальна тривалість
- Стаття 61. Про включення терміну дійсної військової служби в загальну тривалість військової служби
тривалість військової служби тривалості дійсної військової служби до введення цього Закону в дію (1 березня 1993). Норма коментованої статті, по суті, аналогічна нормі ст. 63 Закону Російської Федерації "Про військовий обов'язок і військову службу". 2. Відповідно до коментарів статтею тривалість дійсної військової служби включається в загальну
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
тривалості робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, ст. 95 не робить винятку, як колишнє законодавство, для працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, та ін.) Закріплена в ч.
- Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором для виконання понаднормової роботи та роботи, виконуваної на умовах ненормованого робочого дня, ст. 97
- Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
тривалості як щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки припадають на період відпустки неробочі святкові
- Порушення статутних правил несення внутрішньої служби та патрулювання в гарнізоні (ст. 344 КК).
Вахти), а одно нару-шення статутних правил патрулювання в гарнізоні особою, входити-дящім до складу патрульного наряду, якщо ці діяння спричинили тяжкі наслідки. Добовий наряд призначається для підтримання внутрішнього порядку, охорони особового складу, озброєння, військової техніки і боєприпасів, приміщень і майна військової частини (підрозділи поділу), контролю за станом справ у підрозділах,
- Стаття 258. Перерви для годування дитини
стаття не встановлює кількість наданих перерв і конкретну тривалість кожного з них, оскільки частота і тривалість цих перерв залежать від стану здоров'я вигодовуються дітей та їх кількості, тривалості робочої зміни, режиму праці та інших факторів. Зазвичай тривалість перерви для годування дитини становить 30 хвилин. Однак з урахуванням конкретних
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. До неї). Якщо в порядку сумісництва працівник займає посаду (виконує роботу), за якою законом передбачений подовжений щорічну оплачувану відпустку, то йому повинен надаватися такий же подовжений відпустку (див. коментар. До ст. 115). 2. Щорічні оплачувані відпустки надаються сумісникам одночасно з відпусткою за
- Стаття 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом
статтями).
- Коментар до п. 4
тривалість військової служби за призовом до надходження у військово-навчальний заклад; б) тривалість військової служби за контрактом до вступу у військово-навчальний заклад з розрахунку: два місяці військової служби за контрактом за один місяць військової служби за призовом; в) тривалість військової служби під час навчання у військово-навчальному закладі з розрахунку: два місяці військової служби в
- Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам враховується бажання неповнолітнього працівника використовувати відпустку у зручний для нього час. 2. Визначення величини відпустки в календарних днях означає, що при його обчисленні в нього включаються вихідні дні. Неробочі святкові дні,
- Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
тривалість такої відпустки становить 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка не менше 28 календарних днів мають отримувати всі особи, які працюють за трудовим договором, незалежно від того, чи є робота основної або сумісництвом, чи зайнятий працівник повне або неповний робочий час. 3. Щорічні основні оплачувані відпустки, тривалість яких встановлена
|