ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років

Коментар до статті 1. Встановлений щорічна відпустка надається всім неповнолітнім працівникам, в т.ч. зайнятим неповний робочий час. У тексті трудового договору, що укладається з неповнолітнім, у колективному договорі організації може бути передбачено надання працівнику більш тривалої відпустки.
При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам враховується бажання неповнолітнього працівника використовувати відпустку у зручний для нього час.
2. Визначення величини відпустки в календарних днях означає, що при його обчисленні в нього включаються вихідні дні.
Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у встановлену тривалість щорічної відпустки не включаються (ч. 1 ст. 120 ТК).
3. Працівникам молодше 18 років на їх прохання щорічну відпустку за перший робочий рік надається до закінчення 6 місяців безперервної роботи (ч. 3 ст. 122 ТК). Щорічна відпустка надається працівникові повністю, а не пропорційно відпрацьованому часу.
4. Якщо неповнолітній реалізує своє право на одержання щорічної відпустки, коли він вже досяг 18-річного віку, то її тривалість повинна визначатися пропорційно відпрацьованому часу до і після повноліття.
5. Встановлено заборону ненадання працівникам до 18 років щорічної оплачуваної відпустки (ч. 4 ст. 124 ТК).
Працівник молодше 18 років не може бути відкликаний із щорічної відпустки (ч. 3 ст. 125 ТК).
Грошова компенсація щорічної відпустки працівникам молодше 18 років не допускається, за винятком виплати грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні (ч. 3 ст. 126 ТК).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років "
  1. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    Коментар до статті 1. Частина 1 коментованої статті встановлює загальний (єдиний) порядок обчислення тривалості як щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки,
  2. Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
    Коментар до статті 1. З метою раціонального використання працівниками належних їм днів щорічної оплачуваної відпустки і, насамперед, тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки,
  3. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця
  4. Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
    Коментар до статті 1. Стаття 115 передбачає два види щорічної основної оплачуваної відпустки - мінімальний і подовжений. 2. Мінімальна тривалість такої відпустки становить 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка не менше 28 календарних днів мають отримувати всі особи, які працюють за трудовим договором, незалежно від того, чи є робота основної або
  5. Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
    Коментар до статті 1. Коментована стаття визначає, в яких випадках і в якому порядку щорічна оплачувана відпустка може бути продовжений або перенесений на інший термін. В основі їх лежать обставини, що перешкоджають працівнику використовувати відпустку відповідно до його призначення, тобто для відпочинку. 2. Частина 1 коментованої статті передбачає, в яких випадках допускається продовження або
  6. Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    Коментар до статті 1. Відповідно до коментарів статтею додаткова оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий
  7. Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток покликане головним чином компенсувати або нейтралізувати вплив тих чи інших несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі трудової діяльності. В окремих випадках надання додаткових оплачуваних відпусток має на меті стимулювати тривалу роботу в певній сфері, тобто за
  8. Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
    Коментар до статті 1. Щорічна оплачувана відпустка може бути розділений на частини за згодою між працівником і роботодавцем. Ініціатива поділу відпустки зазвичай виходить від працівника, але згода роботодавця необхідно. Питання про використання відпустки по частинах може вирішуватися як при складанні графіка щорічних відпусток на календарний рік, так і безпосередньо при наданні
  9. Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
    Коментар до статті Надання щорічної відпустки перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною здійснюється роботодавцем лише за заявою жінки. При відсутності такої заяви роботодавець не має права приурочувати щорічну відпустку жінки до її відпустки по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною. Навіть
  10. Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
    Коментар до статті 1. Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам за кожен їх робочий рік. Робочий рік становить 12 місяців і на відміну від календарного року обчислюється не з 1 січня, а з дати надходження на роботу. Так, якщо працівник поступив на працевлаштування 1 лютого 2008 р., то його перший робочий рік минає 31 cічня 2009 р., другий робочий рік - це період з 1 лютого 2009 р. до
  11. Стаття 257. Відпустки працівникам, які усиновили дитину
    Коментар до статті Порядок надання відпусток працівникам, які усиновили дитину, затверджений Постановою Уряду РФ від 11 жовтня 2001 р. N 719 (СЗ РФ. 2001. N 43. Ст. 4101) . Відповідно до встановленого порядку для отримання відпустки по догляду за дитиною працівник, який усиновив дитину (дітей), повинен подати за місцем роботи заяву із зазначенням у ньому виду відпустки і його
  12. Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми
    Коментар до статті Зі змісту коментованої статті випливає, що додаткова відпустка без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми, надається не у всіх організаціях, а тільки в тих, де така відпустка передбачена колективним договором. Причому у випадках, коли в даній організації працюють обоє батьків, кожен з них має право звернутися з письмовою заявою про
  13. Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ??
    Коментар до статті 1. Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ??надається як компенсація за роботу в позаурочний час, тобто за переробку понад нормальну тривалість робочого часу (про поняття ненормованого робочого дня див. коментар. до ст. 101). Тривалість такої відпустки встановлюється в колективному договорі або в правилах внутрішнього
  14. Стаття 123. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток
    Коментар до статті 1. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток встановлюється графіком. Графік відпусток повинен складатися роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації на кожний календарний рік і затверджуватися їм не пізніше ніж за 2 тижні до настання календарного року. Наприклад, графік відпусток на 2009 р. повинен бути затверджений не
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка