|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 123. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток
|
|
Коментар до статті 1. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток встановлюється графіком. Графік відпусток повинен складатися роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації на кожний календарний рік і затверджуватися їм не пізніше ніж за 2 тижні до настання календарного року. Наприклад, графік відпусток на 2009 р. повинен бути затверджений не пізніше 18 грудня 2008
2. Відпустки можуть надаватися у час протягом року, але без порушення нормальної роботи організації. При складанні графіка враховуються побажання працівників і особливості виробничого процесу.
Важлива умова, яку необхідно дотримуватися при складанні графіка, - це те, що відпустка не повинен починатися раніше, ніж робочий рік, за який він надається.
Затверджений графік відпусток обов'язковий для виконання як роботодавцем, так і працівниками. Це означає, що ні роботодавець, ні працівник не має права в односторонньому порядку змінити встановлений графіком час виходу у відпустку.
Якщо працівника не влаштовує час відпустки, встановлене у графіку, він може просити роботодавця та відповідний виборний орган первинної профспілкової організації змінити його. За згодою працівника час виходу у відпустку може бути змінено і з ініціативи роботодавця.
3. Затверджений графік відпусток доводиться до відома всіх працівників. Зазвичай графіки відпусток вивішуються в підрозділах або оголошуються працівникам під розписку. Однак це не виключає обов'язки роботодавця повідомити кожного працівника про час початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижні.
4. При складанні графіка відпусток слід враховувати, що для деяких категорій працівників законами передбачена така пільга, як право використовувати відпустку у зручний для них час року. Число осіб, які мають право на таку пільгу, в даний час досить значно. До них, зокрема, відносяться:
працівники у віці до 18 років (ст. 267 ТК);
учасники Великої Вітчизняної війни, інваліди війни, ветерани бойових дій , в т.ч. та інваліди (ст. ст. 14 - 19 Закону про ветеранів);
Герої Радянського Союзу, Герої Російської Федерації та повні кавалери ордена Слави (п. 3 ст. 8 Закону РФ від 15 січня 1993 р . N 4301-1 "Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв Російської Федерації і повних кавалерів ордена Слави" / / ВВС РФ. 1993. N 7. Ст. 247);
Герої Соціалістичної Праці та повні кавалери ордена Трудової Слави (ст. 6 Федерального закону від 9 січня 1997 р. N 5-ФЗ "Про надання соціальних гарантій Героям Соціалістичної Праці та повним кавалерам ордена Трудової Слави" / / Відомості Верховної. 1997. N 3. Ст. 349);
особи, нагороджені знаком "Почесний донор Росії" (ст. 11 Закону про донорство);
особи, які отримали або перенесли променеву хворобу й інші захворювання, пов'язані з радіаційним впливом внаслідок чорнобильської катастрофи або з роботами по ліквідації її наслідків, інваліди внаслідок чорнобильської катастрофи, учасники ліквідації катастрофи, громадяни, евакуйовані із зони відчуження і переселені (переселяються) із зони відселення, і деякі інші особи, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС , інших аварій на атомних об'єктах військового та цивільного призначення, випробувань, навчань та інших робіт, пов'язаних з будь-якими видами ядерних установок (ст. ст. 14 - 22 Закону про Чорнобиль).
При складанні графіка відпусток слід також враховувати право працівника-чоловіки отримати щорічну відпустку в період відпустки по вагітності та пологах його дружини, а також право одного з працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях батьків (опікуна, піклувальника) отримати щорічну оплачувану відпустку або частину його (не менше 14 календарних днів) для супроводження дитини у віці до 18 років, що надходить в освітній заклад середньої або вищої професійної освіти, розташоване в іншій місцевості (див. коментар. до ст. 322).
У тих випадках, коли працівник має право на вибір, при складанні графіка відпусток доцільно запропонувати йому написати заяву про те, в який час він хотів би отримати відпустку. При наявності такої заяви та облік побажання працівника при складанні графіка змінити згодом час використання відпустки можна тільки за взаємною згодою сторін.
Якщо роботодавець не дотримується вимога законодавства про надання відпустки окремим категоріям працівників у зручний для них час або порушує затверджений графік відпусток, працівники вправі звернутися за захистом до органів з розгляду трудових спорів (комісію з трудових спорів, суд).
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 123. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток " |
- Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
Коментар до статті 1. Частина 1 коментованої статті встановлює загальний (єдиний) порядок обчислення тривалості як щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки,
- Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
Коментар до статті 1. Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця
- Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
Коментар до статті 1. Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам за кожен їх робочий рік. Робочий рік становить 12 місяців і на відміну від календарного року обчислюється не з 1 січня, а з дати надходження на роботу. Так, якщо працівник поступив на працевлаштування 1 лютого 2008 р., то його перший робочий рік минає 31 cічня 2009 р., другий робочий рік - це період з 1 лютого 2009 р. до
- Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
Коментар до статті 1. Відповідно до коментарів статтею додаткова оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий
- Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
Коментар до статті 1. Надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток покликане головним чином компенсувати або нейтралізувати вплив тих чи інших несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі трудової діяльності. В окремих випадках надання додаткових оплачуваних відпусток має на меті стимулювати тривалу роботу в певній сфері, тобто за
- Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
Коментар до статті 1. Стаття 115 передбачає два види щорічної основної оплачуваної відпустки - мінімальний і подовжений. 2. Мінімальна тривалість такої відпустки становить 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка не менше 28 календарних днів мають отримувати всі особи, які працюють за трудовим договором, незалежно від того, чи є робота основної або
- Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем
Коментар до статті 1. Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем надається як компенсація за роботу в позаурочний час, тобто за переробку понад нормальну тривалість робочого часу (про поняття ненормованого робочого дня див. коментар. до ст. 101). Тривалість такої відпустки встановлюється в колективному договорі або в правилах внутрішнього
- Контрольні питання до § 7.4
1. Дайте поняття робочого часу як правової категорії. 2. Які існують види, і нормативи робочого часу? 3. Що являють собою режим і облік робочого часу? 4. У чому відмінність скороченого і неповного робочого часу? 5. Які умови і порядок введення понаднормових робіт? 6. Дайте поняття часу відпочинку як правової категорії. 7. Які види часу відпочинку передбачені
- Стаття 28. Основні права співробітника поліції
Коментар до статті 28 січня. У п. 3 частини 1 коментованої статті закріплено право співробітника поліції на щорічні оплачувані основна та додаткові відпустки. У п. 15.1 Інструкції про порядок застосування Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації визначено коло посадових осіб, які вправі надавати відпустку. 2. Чергова відпустка кандидатам, допущеним до
- Стаття 117. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
Коментар до статті 1. Частина 1 коментованої статті визначає, які умови праці, робота в яких дає право на додаткову оплачувану відпустку, відносяться до категорії шкідливих і (або) небезпечних. Це підземні гірничі роботи, відкриті гірничі роботи в розрізах і кар'єрах, роботи в зонах радіоактивного зараження та інші роботи, пов'язані з несприятливим впливом на здоров'я людини
- Стаття 24
Кожен людина має право на відпочинок і дозвілля, включаючи право на розумне обмеження робочого дня та на оплачувану періодичну
- Стаття 40. Умови відбування виправних робіт
Коментар до статті 40 1. У коментованій статті встановлено обов'язки засуджених до виправних робіт. Одні обов'язки пов'язані із здійсненням трудової діяльності, інші - з необхідністю контролю за поведінкою засудженого. Засуджений зобов'язаний дотримуватися встановленого порядку і умови відбування покарання, сумлінно ставитися до праці, дотримуватися правил внутрішнього розпорядку
- Стаття 104. Умови праці засуджених до позбавлення волі
Коментар до статті 104 1. Умови праці засуджених, які відбувають позбавлення волі, за винятком вилучень, встановлених ДВК РФ, регулюються законодавством про працю. Відповідно до нього встановлюються тривалість робочого часу засуджених до позбавлення волі, правила охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії. Всі ці та інші питання регламентуються
- § 4. Гарантії для муніципального службовця
Федеральним законом "Про основи муніципальної служби Російській Федерації" закріплено широкий перелік гарантій для муніципального службовця. Так, муніципальному службовцю гарантуються: умови роботи, забезпечують виконання ним посадових обов'язків; грошове утримання та інші виплати. Розмір посадового окладу, розміри і порядок встановлення надбавок та інших виплат до посадового
- Стаття 121. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки
Коментар до статті 1. Право на щорічну оплачувану відпустку виникає з першого дня роботи, але для отримання цієї відпустки необхідний певний стаж роботи у даного роботодавця. Тільки за наявності такого стажу працівник вправі вимагати надання йому відпустки, а роботодавець зобов'язаний його надати. Стаж роботи, що дає право на отримання відпустки, обчислюється в порядку, встановленому
- г) право на відпочинок
22 вересня 2000 Конституційний Суд ухвалив рішення "Про порядок надання та підсумовування трудових відпусток ". Згідно з постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 27 липня 2000 р. № 1154, якою затверджено Порядок надання та підсумовування трудових відпусток (надалі - Порядок), додаткові відпустки приєднуються до основного мінімального відпустки. При цьому
|