Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток

Коментар до статті 1. Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам за кожен їх робочий рік. Робочий рік становить 12 місяців і на відміну від календарного року обчислюється не з 1 січня, а з дати надходження на роботу. Так, якщо працівник поступив на працевлаштування 1 лютого 2008 р., то його перший робочий рік минає 31 cічня 2009 р., другий робочий рік - це період з 1 лютого 2009 до 1 лютого 2010 р. і т.д. Якщо будь-які періоди часу відповідно до ч. 2 ст. 121 ТК не включаються до стажу роботи для відпустки (див. коментар. До неї), то закінчення робочого року відсувається на число днів відсутності працівника, виключених зі стажу роботи для відпустки.
Закон передбачає різний порядок надання відпустки залежно від того, за який робочий рік він покладається - перший чи наступні.
2. Щорічна оплачувана відпустка за перший рік роботи надається після закінчення 6 місяців безперервної роботи у даного роботодавця. Отже, за загальним правилом тим, хто трудиться у даного роботодавця перший рік, відпустка повинна надаватися на 7-му місяці роботи, якщо протягом 6-місячного періоду у них не було перерв у роботі, які відповідно до ч. 2 ст. 121 ТК не включаються до стажу, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку.
Стаж для отримання щорічної відпустки повинен бути безперервним. Це означає, що відпустка надається тільки за час роботи у даного роботодавця. Тому, коли працівник звільняється, він повинен повністю закінчити свої розрахунки з відпуску, отримавши грошову компенсацію за невикористані дні відпустки.
Правило ч. 2 ст. 122 не можна розглядати як заборона на надання відпустки в перший рік роботи до закінчення 6 місяців. За взаємною домовленістю між працівником і роботодавцем оплачувана відпустка і в перший робочий рік може бути наданий авансом. Іноді ж це просто необхідно. Наприклад, коли на роботу одночасно приймається велика кількість працівників.
3. У випадках, передбачених ч. 3 коментованої статті, роботодавець зобов'язаний за заявою працівника надати йому відпустку на першому році роботи до закінчення 6 місяців. Причому небудь мінімальної тривалості роботи в даній організації закон тут не встановлює. Тому, наприклад, якщо жінці, яка пропрацювала в організації 1 місяць, надано відпустку по вагітності та пологах, вона має право вимагати надання щорічної оплачуваної відпустки безпосередньо після закінчення цієї відпустки.
До закінчення 6 місяців, тобто авансом, щорічна оплачувана відпустка може бути наданий і в інших випадках, передбачених ТК або іншим федеральним законом. Наприклад, чоловіку - у період перебування його дружини у відпустці по вагітності та пологах (ч. 4 ст. 123 ТК), працівникам, які відповідно до федеральних законів мають право на надання їм щорічної оплачуваної відпустки за їх бажанням у зручний для них час, а отже, і авансом (див. коментар. до ст. 123).
4. Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року, в т.ч. і до настання права на отримання відпустки, тобто авансом, відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток (див. коментар. до ст. 123).
5. Чинне законодавство не передбачає надання в натурі неповного щорічної основної оплачуваної відпустки, тобто пропорційно відпрацьованому в даному робочому році часу. Тому, якщо щорічна основна відпустка надається в перший рік авансом (до закінчення 6 місяців безперервної роботи у даного роботодавця), він повинен бути повним, тобто встановленої тривалості, за умови, що працівник не просить надати йому тільки частину відпустки.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток "
  1. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    Коментар до статті 1. Частина 1 коментованої статті встановлює загальний (єдиний) порядок обчислення тривалості як щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки,
  2. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця
  3. Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток покликане головним чином компенсувати або нейтралізувати вплив тих чи інших несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі трудової діяльності. В окремих випадках надання додаткових оплачуваних відпусток має на меті стимулювати тривалу роботу в певній сфері, тобто за
  4. Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    Коментар до статті 1. Відповідно до коментарів статтею додаткова оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий
  5. Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
    Коментар до статті 1. Стаття 115 передбачає два види щорічної основної оплачуваної відпустки - мінімальний і подовжений. 2. Мінімальна тривалість такої відпустки становить 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка не менше 28 календарних днів мають отримувати всі особи, які працюють за трудовим договором, незалежно від того, чи є робота основної або
  6. Контрольні питання до § 7.4
    1. Дайте поняття робочого часу як правової категорії. 2. Які існують види, і нормативи робочого часу? 3. Що являють собою режим і облік робочого часу? 4. У чому відмінність скороченого і неповного робочого часу? 5. Які умови і порядок введення понаднормових робіт? 6. Дайте поняття часу відпочинку як правової категорії. 7. Які види часу відпочинку передбачені
  7. Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ??
    Коментар до статті 1. Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ??надається як компенсація за роботу в позаурочний час, тобто за переробку понад нормальну тривалість робочого часу (про поняття ненормованого робочого дня див. коментар. до ст. 101). Тривалість такої відпустки встановлюється в колективному договорі або в правилах внутрішнього
  8. Стаття 117. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
    Коментар до статті 1. Частина 1 коментованої статті визначає, які умови праці, робота в яких дає право на додаткову оплачувану відпустку, відносяться до категорії шкідливих і (або) небезпечних. Це підземні гірничі роботи, відкриті гірничі роботи в розрізах і кар'єрах, роботи в зонах радіоактивного зараження та інші роботи, пов'язані з несприятливим впливом на здоров'я людини
  9. Стаття 40. Умови відбування виправних робіт
    Коментар до статті 40 1. У коментованій статті встановлено обов'язки засуджених до виправних робіт. Одні обов'язки пов'язані із здійсненням трудової діяльності, інші - з необхідністю контролю за поведінкою засудженого. Засуджений зобов'язаний дотримуватися встановленого порядку і умови відбування покарання, сумлінно ставитися до праці, дотримуватися правил внутрішнього розпорядку
  10. § 4. Гарантії для муніципального службовця
    Федеральним законом "Про основи муніципальної служби Російській Федерації" закріплено широкий перелік гарантій для муніципального службовця. Так, муніципальному службовцю гарантуються: умови роботи, забезпечують виконання ним посадових обов'язків; грошове утримання та інші виплати. Розмір посадового окладу, розміри і порядок встановлення надбавок та інших виплат до посадового