Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 117. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці

Коментар до статті 1. Частина 1 коментованої статті визначає, які умови праці, робота в яких дає право на додаткову оплачувану відпустку, відносяться до категорії шкідливих і (або) небезпечних. Це підземні гірничі роботи, відкриті гірничі роботи в розрізах і кар'єрах, роботи в зонах радіоактивного зараження та інші роботи, пов'язані з несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів.
2. Згідно ч. 2 коментованої статті мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, та умови його надання встановлюються у порядку, визначеному Урядом РФ, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Уряд РФ своєю Постановою від 20 листопада 2008 р. N 870 "Про встановлення скороченої тривалості робочого часу, щорічного додатково оплачуваної відпустки, підвищеної оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або ) небезпечними й іншими особливими умовами праці "(СЗ РФ. 2008. N 48. Ст. 5618) визначило, що працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, за результатами атестації робочих місць встановлюються такі компенсації:
скорочена тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень відповідно до ст. 92 ТК;
щорічну додаткову оплачувану відпустку - не менше 7 календарних днів;
підвищення оплати праці - не менше 4% тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт з нормальними умовами праці.
Названим Постановою Міністерству охорони здоров'я і соціального розвитку РФ доручено в 6-місячний термін після набрання чинності цієї Постанови встановити залежно від класу умов праці та з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин працівникам , зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, скорочену тривалість робочого часу, мінімальну тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки, мінімальний розмір підвищення оплати праці, а також умови надання зазначених компенсацій.
В даний час до прийняття відповідних нормативних правових актів Мінсоцздравразвітія Росії слід керуватися Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затв. Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 N 298/П-22, з наступними змінами та доповненнями (М.: Економіка, 1977). Порядок застосування Списку визначено Інструкцією, затв. Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 21 листопада 1975 N 273/П-20 (див. також коммент. До ст. 92).
Право на додаткову оплачувану відпустку мають працівники, професії, посади яких передбачені по виробництвах і цехах у відповідних розділах Списку, тобто безпосередньо виконують роботу, прямо передбачену Списком. Він містить також перелік загальних професій для всіх галузей. У цьому випадку не важливо, в якому цеху, виробництві зайнятий працівник. Тривалість відпустки встановлена ??у Списку по кожній роботі, посади і становить від 6 до 36 робочих днів.
3. Окремим категоріям працівників додаткова відпустка за роботу із шкідливими умовами праці встановлюється відповідно до іншими нормативними правовими актами, а не за вказаною Списком.
Постановою Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 2 липня 1990, N 647 (СП СРСР. 1990. N 16. Ст. 85) для працівників промислово-виробничого персоналу вугільної, сланцевої, гірничорудної промисловості і деяких інших базових галузей поряд з додатковою відпусткою за роботу із шкідливими умовами праці введений додаткова відпустка за роботу в підземних умовах, в розрізах, кар'єрах тривалістю від 4 (відповідно до Постанови Уряду РФ від 20 листопада 2008 р. N 870 - від 7) до 24 календарних днів. І той і інший додаткові відпустки надаються на підставі спеціального Списку, затв. в якості додатка до Постанови Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 2 липня 1990 р. У ньому перераховані види виробництв, робіт, найменування професій і посад і по кожній з них вказана тривалість додаткової відпустки за роботу в підземних умовах, в розрізах, кар'єрах, а також гранична тривалість додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці. При цьому тривалість додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці визначається залежно від наявності шкідливих виробничих факторів, кожен з яких компенсується додатковим відпусткою певної тривалості. При впливі декількох шкідливих факторів тривалість додаткових відпусток за кожен з них підсумовується. В цілому вона не повинна перевищувати зазначеної в Списку граничної тривалості додаткової відпустки по даній підставі на певних видах робіт, за професіями, посадам.
4. Законом про Чорнобиль передбачається надання додаткових оплачуваних відпусток громадянам, які працюють на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС. Ці додаткові відпустки фактично встановлені у зв'язку з несприятливими умовами праці на таких територіях, хоча надаються крім додаткових відпусток за роботу із шкідливими умовами праці. Їх тривалість диференціюється залежно від того, до якої зони віднесена та чи інша територія, і від часу проживання (роботи) в ній.
5. Працівникам організацій охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також працівникам організацій, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, додаткова відпустка за роботу в небезпечних для здоров'я умовах врахований при встановленні щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 36 робочих днів (п. 4 Постанови Уряду РФ від 3 квітня 1996 р. N 391 "Про порядок надання пільг працівникам, що піддаються ризику зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків". Перелік працівників, які мають право на цю відпустку, і умови його надання встановлені Постановою Мінпраці Росії від 8 серпня 1996 р. N 50 / / БНА РФ. 1996. N 6).
6. Медичні, ветеринарні та інші працівники, які безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги, а також працівники організацій з виробництва та зберігання продуктів тваринництва, обслуговують хворих на туберкульоз сільськогосподарських тварин, мають право на додаткову оплачувану відпустку (ст. 15 Закону про попередження розповсюдження туберкульозу. Див також Постанова Уряду РФ від 25 грудня 2001 р. N 892 "Про реалізацію Федерального закону" Про попередження розповсюдження туберкульозу в Російській Федерації "/ / Відомості Верховної. 2001. N 53 (ч. II). Ст. 5185).
7. Тривалість додаткової оплачуваної відпустки, передбачена в Списку стосовно тієї чи іншої роботи, посади, - це мінімальна гарантія для працівника будь-якої організації, зайнятого на даній роботі.
У колективному договорі або локальному нормативному акті працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, додаткова оплачувана відпустка може бути встановлений і більшої тривалості.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 117. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці "
  1. Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток покликане головним чином компенсувати або нейтралізувати вплив тих чи інших несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі трудової діяльності. В окремих випадках надання додаткових оплачуваних відпусток має на меті стимулювати тривалу роботу в певній сфері, тобто за
  2. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця
  3. Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
    Коментар до статті 1. Стаття 115 передбачає два види щорічної основної оплачуваної відпустки - мінімальний і подовжений. 2. Мінімальна тривалість такої відпустки становить 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка не менше 28 календарних днів мають отримувати всі особи, які працюють за трудовим договором, незалежно від того, чи є робота основної або
  4. г) право на відпочинок
    22 вересня 2000 Конституційний Суд ухвалив рішення "Про порядок надання та підсумовування трудових відпусток ". Згідно з постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 27 липня 2000 р. № 1154, якою затверджено Порядок надання та підсумовування трудових відпусток (надалі - Порядок), додаткові відпустки приєднуються до основного мінімального відпустки. При цьому
  5. Стаття 40. Умови відбування виправних робіт
    Коментар до статті 40 1. У коментованій статті встановлено обов'язки засуджених до виправних робіт. Одні обов'язки пов'язані із здійсненням трудової діяльності, інші - з необхідністю контролю за поведінкою засудженого. Засуджений зобов'язаний дотримуватися встановленого порядку і умови відбування покарання, сумлінно ставитися до праці, дотримуватися правил внутрішнього розпорядку
  6. § 4. Гарантії для муніципального службовця
    Федеральним законом "Про основи муніципальної служби Російській Федерації" закріплено широкий перелік гарантій для муніципального службовця. Так, муніципальному службовцю гарантуються: умови роботи, забезпечують виконання ним посадових обов'язків; грошове утримання та інші виплати. Розмір посадового окладу, розміри і порядок встановлення надбавок і інших виплат до посадового
  7. Стаття 69. Медичний огляд (обстеження) при укладенні трудового договору
    Коментар до статті Обов'язковий медичний огляд (обстеження) при укладенні трудового договору проводиться тільки в тих випадках, коли це прямо передбачено Трудовим кодексом або іншими федеральними законами. Так, відповідно до ст. 213 ТК працівники, зайняті на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в т.ч. на підземних роботах ), на роботах в
  8. Стаття 104. Умови праці засуджених до позбавлення волі
    Коментар до статті 104 1. Умови праці засуджених, які відбувають позбавлення волі, за винятком вилучень, встановлених ДВК РФ, регулюються законодавством про працю. Відповідно до нього встановлюються тривалість робочого часу засуджених до позбавлення волі, правила охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії. Всі ці та інші питання регламентуються
  9. Стаття 101. Ненормований робочий день
    Коментар до статті 1. У статті закріплюється поняття "ненормований робочий день". Основними ознаками ненормованого робочого дня є: робота за межами встановленої тривалості робочого часу. Обмежень тривалості часу роботи осіб, які працюють за сумісництвом (ст. 284 ТК), в надурочний час (ст. 99 ТК) не встановлено. Працівник може залучатися до роботи
  10. Контрольні питання до § 7.4
    1. Дайте поняття робочого часу як правової категорії. 2. Які існують види, і нормативи робочого часу? 3. Що являють собою режим і облік робочого часу? 4. У чому відмінність скороченого і неповного робочого часу? 5. Які умови і порядок введення понаднормових робіт ? 6. Дайте поняття часу відпочинку як правової категорії. 7. Які види часу відпочинку передбачені
  11. Стаття 24
    Кожна людина має право на відпочинок і дозвілля, включаючи право на розумне обмеження робочого дня та на оплачувану періодичну
  12. 7.4. Робочий час і час відпочинку
    Робочий час Робочим часом називається встановлене законом або на його основі час, протягом якого працівники відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку повинні виконувати доручену їм роботу чи інші трудові обов'язки. Нормальна тривалість робочого часу працівників на підприємствах, в установах, організаціях не може
  13. 2. Наказ про прийом на роботу
    У наказі про прийом на роботу (форма N Т-1 або N Т-1а) за строковим договором заповнюють обидві комірки "з" і "по". При цьому в графі "по" може бути вказана: - або конкретна дата закінчення трудового договору; - або подія, з яким пов'язано припинення трудового договору. Але слід пам'ятати, що наказ про прийом на роботу повинен відповідати умовам трудового договору. Тому якщо в
  14. Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
      Коментар до статті 60.Часть 1 коментованої статті закріплює право працівника, який перебуває вже у трудових відносинах з роботодавцем, укладати інші трудові договори для виконання роботи у вільний від основної роботи час. Виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час іменується сумісництвом (див.
  15.  Стаття 16. Підстави виникнення трудових відносин
      Коментар до статті Стаття, що визначає юридичні факти, які породжують трудові відносини. Такі юридичні факти Кодекс називає підставою виникнення трудових відносин. Для більшості з них досить укладання трудового договору. Інших юридичних фактів для виникнення трудових відносин не потрібно. За допомогою трудового договору громадяни реалізують свою здатність до
  16.  3. Повідомлення служби зайнятості
      На повідомленні працівника заходи щодо звільненню у зв'язку із скороченням чисельності або штату не закінчуються. Справа в тому, що крім працівників, про майбутні звільнення потрібно повідомити і службу зайнятості. Зробити це потрібно за два місяці до заходу за загальним правилом або ж за три місяці, якщо намічається масове звільнення працівників. Про це сказано в п. 2 ст. 25 Закону від 19 квітня 1991
  17.  Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
      Коментар до статті 1. Встановлюючи правило про зменшення тривалості робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, ст. 95 не робить винятку, як колишнє законодавство, для працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на
  18.  Стаття 105. Оплата праці засуджених до позбавлення волі
      Коментар до статті 105 1. Стаття, що ще раз констатує право засуджених на оплату праці відповідно до законодавства про працю. Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці, виробленого продукту і максимальним розміром не обмежується. На засуджених, які відбувають позбавлення волі,