| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 101. Ненормований робочий день |
||
|
робота за межами встановленої тривалості робочого часу. Обмежень тривалості часу роботи осіб, які працюють за сумісництвом (ст. 284 ТК), в надурочний час (ст. 99 ТК) не встановлено. Працівник може залучатися до роботи як до початку робочого дня (зміни), так і після закінчення робочого дня (зміни); залучення до роботи викликається необхідністю, обумовленою інтересами організації і виконуваної працівником трудової функцією (наприклад, працівник відноситься до адміністративного персоналу - начальник цеху); залучення до роботи за межами встановленої тривалості робочого часу носить епізодичний характер, тобто не може бути системою. Встановлено порядок залучення до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу: необхідно розпорядження роботодавця; посади залучаються повинні бути включені в перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, який встановлений колективним договором, угодою або локальним нормативним актом, приймається з урахуванням думки представницького органу працівників. Представниками працівників у соціальному партнерстві є професійні спілки, тому прийняття локального нормативного акта здійснюється роботодавцем у порядку, встановленому ст. 372 ТК. Згоди працівника на залучення до такої роботи не потрібно. Водночас роботодавець не має права доручати йому виконання робіт, не визначених його трудовою функцією. 2. Згідно ст. 119 ТК працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова оплачувана відпустка. 3. Правилами надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, затв. Постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 р. N 884 (СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081), встановлено, що до переліку посад працівників з ненормованим робочим днем включаються керівний, технічний і господарський персонал та інші особи, праця яких в протягом робочого дня не піддається точному обліку, особи, які розподіляють робочий час на свій розсуд, а також особи, робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості. У ряді випадків встановлення ненормованого робочого дня передбачається нормативними правовими актами. Так, в п. 14 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку водіїв автомобілів, затв. Наказом Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 р. N 15 (БНА РФ. 2004. N 45), вказується, що водіям легкових автомобілів (крім автомобілів-таксі), а також водіям автомобілів експедицій і вишукувальних партій, зайнятим на геолого-розвідувальних, топографо -геодезичних і дослідницьких роботах у польових умовах, може встановлюватися ненормований робочий день. У п. 37 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку, умов праці окремих категорій працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних з рухом поїздів, затв. Наказом МПС Росії від 5 березня 2004 р. N 7 (БНА РФ. 2004. N 24), встановлюється, що працівникам залізничного транспорту може бути встановлений режим роботи з ненормованим робочим днем, за винятком працівників, обслуговуючих пасажирські поїзди, поїзних електромеханіків, а також начальників, механіків-бригадирів пасажирських поїздів, що не несуть змінного чергування, робочий час яких визначається так само, як і у провідників пасажирських вагонів поїзда. Віднесення до переліку посад працівників з ненормованим робочим днем тих, праця яких не піддається точному обліку в часі або які розподіляють час роботи на свій розсуд, означає, що вони можуть самостійно вирішувати питання про роботу за межами нормальної тривалості робочого часу, якщо це визначено посадовими інструкціями або локальними нормативними актами. Попереднього розпорядження керівника організації про притягнення їх до такої роботи не потрібно. У даній ситуації робота по режиму ненормованого робочого дня проводиться з ініціативи самого працівника. Роботодавець веде облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником в умовах ненормованого робочого дня. 4. На працівників з ненормованим робочим днем поширюються норми про тривалість роботи (зміни) (ст. 94 ТК), про час початку і закінчення робочого дня (зміни); вони на загальних підставах звільняються від роботи у вихідні, святкові та неробочі дні (ст. 113 ТК). 5. Якщо працівник трудиться неповний робочий день (ст. 93 ТК), то залучення до праці понад норму щоденної роботи, визначеної угодою сторін, але в межах встановленої тривалості щоденної роботи (зміни) при 5 - і 6-денний робочий тиждень, не розглядається як робота з ненормованим робочим днем. 6. Робота з режимом ненормованого робочого дня і понаднормова робота здійснюються за межами нормальної тривалості робочого часу. На відміну від режиму роботи з ненормованим робочим днем залучення працівника до понаднормової роботи без його письмової згоди можливе на підставі ч. 3 ст. 99 ТК тільки в трьох строго визначених випадках. Коло залучених до таких робіт працівників більш широкий (певні винятки встановлені ч. 5 ст. 99 ТК), встановлено обмеження щодо норми відпрацьованих годин для кожного працівника. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 101. Ненормований робочий день " |
||
|
||