Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 101. Ненормований робочий день

Коментар до статті 1. У статті закріплюється поняття "ненормований робочий день". Основними ознаками ненормованого робочого дня є:
робота за межами встановленої тривалості робочого часу. Обмежень тривалості часу роботи осіб, які працюють за сумісництвом (ст. 284 ТК), в надурочний час (ст. 99 ТК) не встановлено. Працівник може залучатися до роботи як до початку робочого дня (зміни), так і після закінчення робочого дня (зміни);
залучення до роботи викликається необхідністю, обумовленою інтересами організації і виконуваної працівником трудової функцією (наприклад, працівник відноситься до адміністративного персоналу - начальник цеху);
залучення до роботи за межами встановленої тривалості робочого часу носить епізодичний характер, тобто не може бути системою.
Встановлено порядок залучення до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу: необхідно розпорядження роботодавця; посади залучаються повинні бути включені в перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, який встановлений колективним договором, угодою або локальним нормативним актом, приймається з урахуванням думки представницького органу працівників. Представниками працівників у соціальному партнерстві є професійні спілки, тому прийняття локального нормативного акта здійснюється роботодавцем у порядку, встановленому ст. 372 ТК.
Згоди працівника на залучення до такої роботи не потрібно. Водночас роботодавець не має права доручати йому виконання робіт, не визначених його трудовою функцією.
2. Згідно ст. 119 ТК працівникам з ненормованим робочим днем ??надається щорічна додаткова оплачувана відпустка.
3. Правилами надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ??в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, затв. Постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 р. N 884 (СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081), встановлено, що до переліку посад працівників з ненормованим робочим днем ??включаються керівний, технічний і господарський персонал та інші особи, праця яких в протягом робочого дня не піддається точному обліку, особи, які розподіляють робочий час на свій розсуд, а також особи, робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості.
У ряді випадків встановлення ненормованого робочого дня передбачається нормативними правовими актами. Так, в п. 14 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку водіїв автомобілів, затв. Наказом Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 р. N 15 (БНА РФ. 2004. N 45), вказується, що водіям легкових автомобілів (крім автомобілів-таксі), а також водіям автомобілів експедицій і вишукувальних партій, зайнятим на геолого-розвідувальних, топографо -геодезичних і дослідницьких роботах у польових умовах, може встановлюватися ненормований робочий день. У п. 37 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку, умов праці окремих категорій працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних з рухом поїздів, затв. Наказом МПС Росії від 5 березня 2004 р. N 7 (БНА РФ. 2004. N 24), встановлюється, що працівникам залізничного транспорту може бути встановлений режим роботи з ненормованим робочим днем, за винятком працівників, обслуговуючих пасажирські поїзди, поїзних електромеханіків, а також начальників, механіків-бригадирів пасажирських поїздів, що не несуть змінного чергування, робочий час яких визначається так само, як і у провідників пасажирських вагонів поїзда.
Віднесення до переліку посад працівників з ненормованим робочим днем ??тих, праця яких не піддається точному обліку в часі або які розподіляють час роботи на свій розсуд, означає, що вони можуть самостійно вирішувати питання про роботу за межами нормальної тривалості робочого часу, якщо це визначено посадовими інструкціями або локальними нормативними актами. Попереднього розпорядження керівника організації про притягнення їх до такої роботи не потрібно. У даній ситуації робота по режиму ненормованого робочого дня проводиться з ініціативи самого працівника.
Роботодавець веде облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником в умовах ненормованого робочого дня.
4. На працівників з ненормованим робочим днем ??поширюються норми про тривалість роботи (зміни) (ст. 94 ТК), про час початку і закінчення робочого дня (зміни); вони на загальних підставах звільняються від роботи у вихідні, святкові та неробочі дні (ст. 113 ТК ).
5. Якщо працівник трудиться неповний робочий день (ст. 93 ТК), то залучення до праці понад норму щоденної роботи, визначеної угодою сторін, але в межах встановленої тривалості щоденної роботи (зміни) при 5 - і 6-денний робочий тиждень, не розглядається як робота з ненормованим робочим днем.
6. Робота з режимом ненормованого робочого дня і понаднормова робота здійснюються за межами нормальної тривалості робочого часу. На відміну від режиму роботи з ненормованим робочим днем ??залучення працівника до понаднормової роботи без його письмової згоди можливе на підставі ч. 3 ст. 99 ТК тільки в трьох строго визначених випадках. Коло залучених до таких робіт працівників більш широкий (певні винятки встановлені ч. 5 ст. 99 ТК), встановлено обмеження щодо норми відпрацьованих годин для кожного працівника.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 101. Ненормований робочий день "
  1. Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
    ненормованого робочого дня, ст. 97 розширила рамки поняття нормальної (встановленої) тривалості робочого часу. У зміст цього поняття включено число годин, встановлене не тільки законодавством, але й колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, що узгоджується з § 11 Рекомендації МОП N 116 "Про скорочення тривалості робочого
  2. Стаття 193. Закінчення строку в неробочий день
    робочий день, днем ??закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий
  3. Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
    робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, ст. 95 не робить винятку, як колишнє законодавство, для працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, та ін.) Закріплена в ч. 1 ст. 95 пільга
  4. г) право на відпочинок
    ненормований робочий день до 14 календарних днів (ст. 158); за тривалий стаж роботи до 4 календарних днів (ст. 159); заохочувальні відпустки (ст. 160). Окремі категорії працівників мають право на додаткову відпустку за роботу в шкідливих умовах праці більше 14 календарних днів. Виходячи з аналізу норм Трудового кодексу (ст. 327, 329 і 330) можна зробити висновок, що основною
  5. Стаття 93. Неповний робочий час
    робочий час "охоплює як неповний робочий день, так і неповний робочий тиждень. При неповному робочому дні зменшується кількість годин роботи на день порівняно з тим, що встановлено в організації розпорядком або графіком для даної категорії працівників (наприклад, замість 8 годин - 4). Неповний робочий тиждень означає встановлення меншої кількості робочих днів на тиждень (менше 5 або 6
  6. Стаття 27. Обчислення строку обов'язкових робіт
    робочі дні, чотирьох годин - в інші дні . Тривалість обов'язкових робіт для осіб віком до п'ятнадцяти років не може перевищувати двох годин на день, а у віці від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - трьох годин на день. Час обов'язкових робіт протягом тижня, як правило, не повинно бути менше 12 годин ( виняток - наявність поважних причин). За наявності поважної причини інспекція
  7. Стаття 883. Посвідчення відмови від оплати чека
    робочий
  8. Стаття 1114 . Час відкриття спадщини
    день смерті громадянина. При оголошенні громадянина померлим днем ??відкриття спадщини є день набрання законної сили рішення суду про оголошення громадянина померлим, а в разі, коли відповідно до пункту 3 статті 45 цього Кодексу днем ??смерті громадянина визнаний день його гаданої загибелі, - день смерті, зазначений у рішенні суду. 2. Громадяни, що померли в один і той же день,
  9. Стаття 14. Обчислення строків
    стаття містить правило, що передбачає випадки, коли останній день строку припадає на неробочий день. У цих випадках днем ??закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день. Неробочими є вихідні дні. Загальний вихідний день - неділю. Другий вихідний день при 5 -денного робочого тижня встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку
  10. Стаття 99. Понаднормова робота
    стаття допускає залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи лише з його письмової згоди та в строго зазначених випадках (п. п. 1 - 3 ч. 2 ст. 99). Водночас розглянута стаття дозволяє залучити працівника до понаднормової роботи і без його згоди у випадках виникнення різних надзвичайних обставин і передбачає такі обставини (п. п. 1 - 3 ч. 3 ст. 99),