Головна
ГоловнаКримінальне, кримінально-процесуальне правоКримінально-процесуальне право → 
« Попередня Наступна »
А.В. Діамантів. КОМЕНТАР ДО Кримінально-виконавчого кодексу РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ, 2011 - перейти до змісту підручника

Стаття 105. Оплата праці засуджених до позбавлення волі

Коментар до статті 105
1. Стаття, що ще раз констатує право засуджених на оплату праці відповідно до законодавства про працю. Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці, виробленого продукту і максимальним розміром не обмежується.
На засуджених, які відбувають позбавлення волі, також поширюються і інші положення трудового законодавства, пов'язані з оплатою праці, зокрема, з оплати праці в особливих умовах, праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами, оплаті понаднормової роботи, преміальною системою і т.д.
На підприємствах виправних установ встановлюються такі ж норми і розцінки, як і на аналогічних підприємствах даної галузі. Оплата праці засуджених, що працюють на об'єктах підприємств будь-яких організаційно-правових форм, що не входять в кримінально-виконавчу систему, розташованих на територіях установ, що виконують покарання, і поза ними, здійснюється за нормами і розцінками, що діють на цих підприємствах. У цих випадках залучення засуджених до праці здійснюється на підставі договорів (контрактів), що укладаються керівництвом установ, що виконують покарання, і відповідних підприємств. Договір (контракт) розробляється з урахуванням рекомендацій федерального органу кримінально-виконавчої системи. У ньому обов'язково передбачаються поряд з іншими умовами заробітна плата, а також кошти для виплати засудженим необхідних посібників.
2. На засуджених, які відбувають позбавлення волі, поширюється також гарантія про мінімальний розмір оплати праці. Для засуджених, які відпрацювали повністю певну місяць норму робочого часу і виконали встановлену для них норму, розмір оплати праці не може бути нижче встановленого мінімального розміру оплати праці.
Як зазначалося вище, окремі категорії засуджених працюють за власним бажанням (інваліди першої або другої груп, чоловіки, які досягли 60 років, і жінки, які досягли 55 років). Для них та деяких інших категорій засуджених встановлюється або може бути встановлений неповний робочий день, неповний робочий тиждень і т.д. У таких випадках оплата праці засудженого провадиться пропорційно відпрацьованому засудженим часу або залежно від виробітку.
Перераховані вище законодавчі вимоги кореспондують з рекомендаціями Мінімальних стандартних правил поводження з ув'язненими від 30 серпня 1955 р., відповідно до яких максимальна тривалість робочого дня або тижня встановлюється законом або на основі адміністративних постанов з урахуванням місцевих правил і звичаїв для умов праці вільних робітників, а за свою працю в'язні повинні отримувати справедливу винагороду в рамках певної системи (1).
---
(1) Визначення Конституційного Суду РФ від 18 грудня 2007 р. N 939-О-О "Про відмову в прийнятті до розгляду скарги громадянина Абдужапарова Олега Абдулаевіч на порушення його конституційних прав положеннями статті 103 Кримінально-виконавчого кодексу Російської Федерації".
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для засуджених будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 105. Оплата праці засуджених до позбавлення волі "
  1. § 1. Загальні положення
    оплату праці прийомних батьків (п. 1 ст. 152 СК). Права та обов'язки осіб та організацій, які взяли на себе піклування над дітьми, в сімейному законодавстві вичерпним чином не визначені. Наприклад, діє презумпція про те, що ці права і обов'язки в будь-який момент існують в обсязі, необхідному і достатньому для здійснення функції піклування над дітьми, захисту їх прав та
  2. Стаття 10. Зворотній сила кримінального закону Коментар до статті 10
    стаття встановлює і виняток із загального правила про те, що злочинність діяння і його караність визначаються законом, чинним на момент його вчинення. Виходячи з принципу гуманізму, КК РФ передбачається можливість поширення дії нового кримінального закону на діяння, вчинені до його вступу в силу, але тільки в тих випадках, коли новели кримінального закону тим чи іншим
  3. Стаття 50. Виправні роботи Коментар до статті 50
    оплати праці, якщо така є. Однак не утримуються грошові кошти з посібників соціального страхування та соціального забезпечення, за винятком допомоги з безробіття. Не утримуються також грошові кошти з витрат на відрядження і компенсацій за невикористану відпустку. Засуджені до виправних робіт можуть відбувати покарання на підприємствах, в установах і організаціях
  4. Стаття 53. Обмеження свободи Коментар до статті 53
    оплати праці в роботах з благоустрою будівель і території виправного центру в порядку черговості, як правило, у неробочий час - тривалістю не більше двох годин на тиждень; е) постійно мати при собі документ встановленого зразка, що засвідчує особу засудженого. Необхідно звернути увагу на те, що засуджені, яким обмеження волі призначено в порядку заміни
  5. Стаття 55. Зміст дисциплінарній військовій частині Коментар до статті 55
    оплати праці, а також витрачати на ці потреби належне щомісячне грошове утримання у повному розмірі. У зв'язку з винятковими особистими обставинами (смерть або тяжка хвороба близького родича, яка загрожує життю хворого, стихійне лихо, яке завдало значної матеріальної шкоди засудженому військовослужбовцю або його сім'ї) засудженому військовослужбовцю може бути дозволено
  6. Стаття 7. Відповідальність громадян та посадових осіб за порушення цього Закону
    оплаті (надання туристичних путівок, ремонт квартири, будівництво дачі і т.п.). Під вигодами майнового характеру слід розуміти, зокрема, заниження вартості переданого майна, об'єктів, що приватизуються, зменшення орендних платежів, процентних ставок за користування банківськими позиками. Зазначені вигоди і послуги майнового характеру повинні отримати у вироку
  7. Стаття 131. Форма і зміст позовної заяви
    стаття і не містить вимоги про правову аргументації заявленого позову. Однак в умовах змагального процесу аргументація позову безпосередньо пов'язана з обов'язком позивача по доведенню своєї вимоги (ст. 12, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 57 ЦПК). Недоліки в мотивуванні позовної заяви можуть призвести до неправильного визначення закону, яким слід керуватися при вирішенні
  8. Стаття 106. Залучення засуджених до позбавлення волі до робіт без оплати праці
    статтями 77.1, 77.2 і 106 Кримінально-виконавчого кодексу Російської Федерації ". 3. Виконання робіт без оплати праці з благоустрою виправних установ і прилеглих до них територій є обов'язком засуджених, встановленої законом. Але в обов'язковому порядку до таких робіт можуть залучатися лише працездатні засуджені. Засуджені, які є інвалідами першої або
  9. Тема 5.2. Трудові правовідносини
    статтях КЗпП термін «трудовий договір» сусідить з терміном «контракт». Таке сусідство означає, що законодавець не бачить відмінностей між трудовим договором і контрактом. Тому якщо укладається трудовий договір на невизначений термін, то можна вважати, що працівник має не обмежений строком контракт із підприємством. Укладення контракту на певний строк означає укладення строкового
  10. Тема 8.3. Кримінально-правова відповідальність
    стаття Особливої ??частини КК містить вказівки на те, які види покарань і в яких межах можна застосувати за вчинення даного злочину. Так, стаття КК, що встановлює відповідальність за вбивство, передбачає, що, якщо воно вчинене при обтяжуючих обставинах, застосовуються заходи покарання у вигляді тривалих термінів позбавлення волі або смертної кари. Наприклад, якщо вбивство скоєно