Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки

Коментар до статті 1. Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором.
Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця надання йому щорічної оплачуваної відпустки. У свою чергу, роботодавець, який уклав трудовий договір з працівником, зобов'язаний надавати йому таку відпустку відповідно до чинного законодавства.
Гарантоване Конституцією РФ право кожного працюючого за трудовим договором на щорічну оплачувану відпустку конкретизується в гл. 19 ТК.
2. Працюючі за трудовим договором набувають право на щорічну оплачувану відпустку незалежно від того, у якого роботодавця вони трудяться (організація - юридична особа, індивідуальний підприємець, роботодавець - фізична особа), ступеня зайнятості (повне або неповний робочий час), місця виконання трудових обов'язків (у організації або вдома), форми оплати праці, займаної посади, терміну трудового договору та інших обставин.
Особам, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, про роботу за сумісництвом, для виконання сезонної роботи, роботи у роботодавця - фізичної особи, щорічні оплачувані відпустки надаються відповідно до правил, що визначають особливості правового регулювання праці зазначеної категорії працівників (див. коментар. до ст. ст. 286, 291, 295, 305).
3. За час відпустки за працівником зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток. Це - одна з найважливіших гарантій використання відпустки за призначенням, тобто для відпочинку. Відповідно до ч. 6 ст. 81 ТК звільнення працівника під час перебування його у відпустці з ініціативи роботодавця не допускається (крім випадків ліквідації організації). Однак сам працівник вправі під час відпустки подати заяву про звільнення за власним бажанням і розірвати трудовий договір (див. коментар. До ст. Ст. 80, 81).
4. Час щорічних відпусток оплачується виходячи із середнього заробітку. Порядок обчислення середнього заробітку однаковий як для оплати основних та додаткових відпусток, так і для виплати компенсації за невикористану відпустку.
Правила обчислення середнього заробітку, в т.ч. і за відпустку, встановлені ст. 139 ТК (див. коментар. До неї).
Оплата часу відпустки провадиться не пізніше ніж за 3 дні до його початку (див. коментар. До ст. 136).
5. Працівникам надаються щорічні оплачувані відпустки двох видів:
щорічні основні оплачувані відпустки (ст. 115 ТК);
щорічні додаткові оплачувані відпустки (ст. 116 ТК).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки "
  1. Стаття 24
    оплачувану періодичну
  2. § 4. Гарантії для муніципального службовця
    щорічну оплачувану відпустку. Муніципальному службовцю встановлюється щорічна оплачувана відпустка тривалістю не менше 30 календарних днів. Для окремих категорій муніципальних службовців федеральними та регіональними законами встановлюється щорічна оплачувана відпустка більшої тривалості. Більше щорічного оплачуваної відпустки муніципальному службовцю за вислугу років
  3. Контрольні питання до § 7.4
    щорічну основну відпустку, та який порядок його надання? 10. Хто має право на додаткові відпустки, який порядок їх надання? 11. Дайте характеристику відпустки без збереження заробітної
  4. Стаття 40. Умови відбування виправних робіт
    стаття втратила
  5. Стаття 104. Умови праці засуджених до позбавлення волі
    щорічну оплачувану відпустку. Тривалість відпустки засуджених встановлена ??більш низька порівняно з тривалістю відпустки, передбаченої ТК РФ. Засуджені, які відбувають покарання у виховних колоніях, мають відпустку більшої тривалості, ніж інші засуджені. Для першої категорії засуджених він становить 18 робочих днів, а для решти засуджених - 12 робочих днів. У той же
  6. Стаття 28. Основні права співробітника поліції
    щорічні оплачувані основна та додаткові відпустки. У п. 15.1 Інструкції про порядок застосування Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації визначено коло посадових осіб, які вправі надавати відпустку. 2. Чергова відпустка кандидатам, допущеним до вступних іспитів на очне навчання в освітні установи професійної освіти МВС Росії,
  7. г) право на відпочинок
    щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, при цьому після 15 років роботи він збільшується на 6 календарних днів. Аналогічний підхід закріплений і в Декреті Президента Республіки Білорусь від 9 вересня 1997 р. № 16 "Про деякі заходи щодо впорядкування матеріального і соціального забезпечення службовців державного апарату і прирівняних до них осіб". Таким чином, ця
  8. 5.3. Права різних категорій громадян
    щорічну оплачувану відпустку незалежно від стажу роботи у даного роботодавця. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (ст. 261 ТК РФ). Стаття 262 ТК РФ встановлює, що одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за
  9. Стаття 5.7. Відмова у наданні відпустки для участі у виборах, референдумі
    відпустку зареєстрованому кандидату, довіреній особі зареєстрованого кандидата, виборчого об'єднання, виборчого блоку для проведення агітаційної та іншої передбаченої законом діяльності, що сприяє обранню зареєстрованого кандидата, списку кандидатів, а так само відмова роботодавця звільнити від роботи в установленому законом порядку члена виборчої комісії,
  10. 53. Договори користування електричною енергією.
    Оплачувати використовувану енергію, а також здійснювати др платежі згідно
  11. Стаття 101. Ненормований робочий день
    щорічну додаткову оплачувану відпустку. 3. Правилами надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем ??в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, затв. Постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 р. N 884 (СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081), встановлено, що до переліку посад працівників з ненормованим
  12. Стаття 5.7. Відмова у наданні відпустки для участі у виборах, референдумі
    відпустку зареєстрованому кандидату, довіреній особі зареєстрованого кандидата, виборчого об'єднання для проведення агітаційної та іншої передбаченої законом діяльності, що сприяє обранню зареєстрованого кандидата, списку кандидатів, а так само відмова роботодавця звільнити від роботи в установленому законом порядку члена виборчої комісії, комісії референдуму для
  13. Стаття 107. Види часу відпочинку
    114) та відпустки без збереження заробітної плати (див. коментар. До ст.
  14. Стаття 26. Умови виконання та відбування покарання у вигляді обов'язкових робіт
    оплачує виконані засудженими роботи і перераховує фінансові кошти в
  15. Стаття 162. Короткострокові виїзди засуджених військовослужбовців за межі дисциплінарної військової частини
    відпусток, які можуть надаватися іншим військовослужбовцям в порядку заохочення або за сімейними обставинами. Засудженим військовослужбовцям відпустки можуть надаватися лише у зв'язку з винятковими особистими обставинами. Їх перелік встановлено Законом і не підлягає розширеному тлумаченню. До числа виняткових обставин Закон відносить смерть або важку хворобу близької
  16. 11.7. Донорство крові та її компонентів
    щорічної оплачуваної відпустки у зручний для них час року; щорічна грошова виплата в розмірі 6 тис. рублів (з подальшою
  17. 7.4. Робочий час і час відпочинку
    щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку, в тому числі і працюючим за сумісництвом. Чинне трудове законодавство передбачає щорічні (основні) і додаткові відпустки , додаткові можуть бути оплачуваними і без збереження заробітної плати. Щорічна основна відпустка становить не менше 24 робочих днів (з розрахунку на шестиденний
  18. Стаття 16. Підстави виникнення трудових відносин
    стаття визначає юридичні факти, які породжують трудові відносини. Такі юридичні факти Кодекс називає підставою виникнення трудових відносин. Для більшості з них досить укладання трудового договору. Інших юридичних фактів для виникнення трудових відносин не потрібно. За допомогою трудового договору громадяни реалізують свою здатність до праці, визначають основні і
  19. Стаття 97. Виїзди засуджених до позбавлення волі за межі виправних установ
    щорічної оплачуваної відпустки (12 днів у виправній колонії, 18 днів - у виховній колонії). На цей же термін може бути дозволений також тривалий виїзд і непрацюючим з поважних причин засудженим, пенсіонерам, інвалідам першої та другої групи. 2. Ще однією підставою для тривалих виїздів є необхідність збереження сімейних зв'язків, турбота про належне вихованні
  20. Стаття 35. Оплата роботи експерта і перекладача
    оплачується особою, з ініціативи якого зазначені особи були запрошені для участі в дисциплінарному