|
Коментар до статті 1. Частина 1 ст. 113 закріплює загальний принцип, відповідно до якого робота у вихідні, святкові та неробочі дні забороняється. Разом з тим коментована стаття передбачає винятки з цього загального правила, але тільки у випадках і в порядку, визначених цією статтею.
Так, згідно з ч. 6 коментованої статті в неробочі дні допускається проведення робіт, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації), робіт, викликаних необхідністю обслуговування населення, а також невідкладних ремонтних і вантажно-розвантажувальних робіт.
2. Відповідно до ч. 3 коментованої статті допускається залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні без їх згоди в наступних випадках: для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха; для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна; для виконання робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного чи воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.
Як випливає зі змісту наведеної норми, закон не встановлює вичерпного переліку випадків притягнення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні без їх згоди. Разом з тим він визначає, що залучення до такої роботи можливо тільки в ситуаціях, які ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.
3. Згідно ч. 2 ст. 113 залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих структурних підрозділів, індивідуального підприємця. Слід звернути увагу на те, що ч. 2 коментованої статті на відміну від ч. 3 передбачає вичерпний перелік обставин, що дають роботодавцю можливість залучати працівників з їх письмової згоди до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні.
Разом з тим відповідно до ч. 5 ст. 113 роботодавець може залучити працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні та в інших випадках, крім перерахованих у ч. ч. 2 і 3 ст. 113, але в таких випадках крім письмової згоди самих працівників роботодавець зобов'язаний враховувати думку виборного органу первинної профспілкової організації.
4. Виняток із загального правила, що закріплює порядок залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні, встановлено для творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, зазначених у відповідних переліках категорій цих працівників, затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Такі працівники можуть бути залучені до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні у порядку, що встановлюється колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.
Перелік професій і посад творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, особливості трудової діяльності яких встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, затверджений Постановою Уряду РФ від 28 квітня 2007 р. N 252 (СЗ РФ. 2007. N 19. Ст. 2356).
5. Додаткові вимоги встановлені для залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні інвалідів та жінок, які мають дітей віком до 3 років. Відповідно до ч. 7 ст. 113 вони можуть бути з їхньої письмової згоди залучені до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні лише за умови, що така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ. При цьому зазначені працівники повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день.
6. Особливості правового регулювання праці працівників окремих галузей або окремих категорій, які встановлюються ТК та іншими федеральними законами, можуть включати і особливі правила залучення їх до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні.
Наприклад, відповідно до ст. 290 ТК (див. коментар. До неї) працівники, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, можуть бути в межах цього терміну залучені до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні з їхньої письмової згоди.
7. У всіх випадках залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні може проводитися тільки за письмовим розпорядженням роботодавця. Умови та порядок оплати праці у вихідні, святкові та неробочі дні встановлені ст. 153 ТК (див. коментар. До неї).
|
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
Коментар до статті 1. Встановлюючи правило про зменшення тривалості робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, ст. 95 не робить винятку, як колишнє законодавство, для працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на
- Стаття 112 . Неробочі святкові дні
Коментар до статті 1. Частина 1 коментованої статті встановлює перелік святкових неробочих днів на території Російської Федерації. З метою забезпечення кожному працівникові можливості щорічно використовувати крім вихідних 12 неробочих святкових днів, ч. 2 коментованої статті передбачає правило про перенесення вихідного дня, що збігається зі святковим днем, на наступний після
- Стаття 14. Обчислення строків
Коментар до статті 1. На відміну від КЗпП правила обчислення строків викладені у чинному Трудовому кодексі не в розділі "Трудові спори", а в розділі I "Загальні положення". Така структурна зміна відображає істота даних термінів, які застосовуються у всіх випадках, коли з терміном пов'язані юридичні наслідки: виникнення, зміна та припинення прав і обов'язків сторін трудового
- Стаття 111. Вихідні дні
Коментар до статті 1. Вихідними днями є вільні від роботи дні календарного тижня, що надаються працівникам для відпочинку. Відповідно до коментарів статтею працівники мають право на отримання двох вихідних днів на тиждень при 5-денному робочому тижні і одного вихідного дня - при 6-денному робочому тижні. 2. Деякі категорії працівників крім загальних вихідних днів мають право на
- Стаття 37. Особливості режиму службового часу співробітників поліції
Коментар до статті 37 1. Коментована стаття визначає особливості режиму службового часу співробітників поліції. Відповідно до ч. 1 цієї статті для співробітників поліції встановлюється нормальна тривалість службового часу не більше 40 годин на тиждень. Тим самим відтворено положення ч. 3 ст. 20 Закону 1991 про міліції (в ред. Федерального закону від 31 березня 1999 р. N
- Стаття 321. Термін подачі апеляційних скарги, подання
1. Згідно ст. 199 ЦПК рішення суду приймається негайно після розгляду справи. Складання мотивованого рішення може бути відкладено на строк не більше п'яти днів, але резолютивну частину рішення суд повинен оголосити в тому ж судовому засіданні, в якому закінчився розгляд справи. Отже, початок перебігу строку на подачу апеляційних скарги, подання прокурора залежить від
- Стаття 193. Закінчення строку в неробочий день
Якщо останній день строку припадає на неробочий день, днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий
- Стаття 107. Види часу відпочинку
Коментар до статті 1. Передбачені статтею види часу відпочинку різняться залежно від часу і мети його надання. 2. Перерви протягом робочого дня (зміни) надаються для відпочинку та харчування (див. коментар. до ст. 108) або для обігрівання і відпочинку (див. коментар. до ст. 109). 3. Щоденний (Міжзмінний) відпочинок - це час з моменту закінчення роботи і до її початку наступного
- 5.3. Права різних категорій громадян
Поряд із загальними правами, держава надає окремі права різним категоріям громадян. Сім'я за домовленістю всіх її спільно проживають повнолітніх членів має право на вибір сімейного лікаря, який забезпечує їм медичну допомогу за місцем проживання. Одному з батьків або іншому члену сім'ї на розсуд батьків надається право в інтересах лікування дитини
- 6.2.3. Терміни та способи подання декларації
Уявити декларацію по земельному податку необхідно не пізніше 1 лютого, наступного за звітним роком. Це випливає з п . 3 ст. 398 НК РФ. Якщо цей термін припадає на неробочі святкові або вихідні дні, то днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день. Таке правило встановлено ст. 6.1 НК РФ. Якщо органи муніципального освіти встановили інший термін
- 5. Оформлення звільнення та виплати працівнику
Звільнення у зв'язку із скороченням чисельності або штату оформлюється за загальним правилом, складається наказ про звільнення, заноситься запис в трудову книжку та особисту картку працівника. При цьому в наказі про розірвання трудового договору за формою N Т-8 в графі "підстава (документ, номер, дата)" вказуються реквізити наказу про скорочення чисельності або штату працівників організації. Якщо
- Стаття 103. Змінна робота
Коментар до статті 1. Стаття закріплює підстави застосування в організації змінної роботи. Ними є: тривалість виробничого процесу, що перевищує припустиму тривалість щоденної роботи (про тривалість щоденної роботи (зміни) див. ст. 94 ТК); ефективність використання устаткування, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг. Тільки за наявності
- Стаття 13.22. Порушення порядку оголошення вихідних даних
Випуск (виготовлення) або розповсюдження продукції засоби масової інформації без зазначення в установленому порядку вихідних даних, а рівно з неповними або завідомо неправдивими вихідними даними - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьохсот до п'ятисот рублів з конфіскацією продукції засоби масової інформації або без такої; на посадових осіб
- Стаття 108. Закінчення процесуального строку
1. Будь процесуальні строки, визначені періодом часу, протягом якого має або може бути скоєно процесуальна дія, мають не тільки початковий, але і кінцевий момент своєї течії. У коментованій статті закріплені правила про визначення моменту закінчення процесуального строку залежно від того, обчислюється він роками, місяцями або днями. 2. Встановлений ч. 1
- § 1. Призначення виборів
Вибори органів місцевого самоврядування конкретного муніципального освіти призначає його представницький орган місцевого самоврядування. Рішення про призначення виборів повинне бути ухвалене ним не пізніше ніж за 65 днів до дня закінчення терміну, на який були обрані відповідний орган, виборна посадова особа. У разі дострокового припинення повноважень зазначених органів або дострокового
- Стаття 13.22. Порушення порядку оголошення вихідних даних
Випуск (виготовлення) або розповсюдження продукції засобу масової інформації без вказівки в установленому порядку вихідних даних, а рівно з неповними або завідомо неправдивими вихідними даними - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці з конфіскацією продукції засоби масової інформації або без
- Стаття 38. Відповідальність за невиконання вироку суду про позбавлення права займати певні посади або займатися певною діяльністю
Коментар до статті 38 1. Якщо представники органу або адміністрації організації не виконують вимоги вироку суду, інспекція вносить до їх адресу відповідне подання і попереджає про адміністративну відповідальність відповідно до ст. 19.5 КоАП РФ. У разі злісного невиконання посадовими особами вимог вироку (після попередження, зробленого співробітниками
- Стаття 155.2. Діяльність організацій для дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, з виховання, освіти дітей, захисту і представництва їх прав і законних інтересів
1. Права та обов'язки організацій, зазначених у пункті 1 статті 155.1 цього Кодексу, щодо дітей, які залишилися без піклування батьків, виникають з моменту прийняття органами опіки та піклування актів про влаштування дітей у вказані організації. 2. Дітям, поміщеним під нагляд в організації для дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, опікуни або піклувальники НЕ
|