|
Коментар до статті 1. Частина 1 коментованої статті встановлює перелік святкових неробочих днів на території Російської Федерації.
З метою забезпечення кожному працівникові можливості щорічно використовувати крім вихідних 12 неробочих святкових днів, ч. 2 коментованої статті передбачає правило про перенесення вихідного дня, що збігається зі святковим днем, на наступний після святкового робочий день. Це правило повинне застосовуватися і тоді, коли вихідний день, який покладається працівникові відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, збігається з неробочим святковим днем. При такому збігу вихідним для працівника буде найближчий робочий день після свята.
Перенесення вихідних днів, збігаються з неробочими святковими, повинен здійснюватися і в організаціях, які використовують різні режими праці та відпочинку, у яких робота у святкові дні не проводиться. Це в рівній мірі відноситься до режимам роботи із постійними фіксованими щодня тижня вихідними днями, так і з "ковзаючими" днями відпочинку.
За практиці в тих випадках, коли режим праці та відпочинку передбачає роботу в неробочі святкові дні (в безперервно діючих організаціях або пов'язаних з щоденним обслуговуванням населення, цілодобовим чергуванням та ін.), правило про перенесення вихідних днів не застосовується (роз'яснення Мінпраці Росії від 29 грудня 1992 р. N 65 "Про деякі питання, що виникають у зв'язку з перенесенням вихідних днів, збігаються з святковими днями" / / БНА РФ. 1993. N 3).
2. Частина 3 коментованої статті передбачає виплату працівникам, за винятком отримують оклад (посадовий оклад), додаткової винагороди за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи. Розмір і порядок виплати зазначеної винагороди визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором. При цьому спеціально вказується, що суми витрат на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці в повному розмірі. Таким чином, законодавець не тільки встановив виплату винагороди за неробочі святкові дні, в які працівники не залучалися до роботи, а й передбачив додаткову гарантію такої виплати, визначивши джерело фінансування.
3. Додаткова гарантія передбачена і для працівників, які отримують оклад (посадовий оклад). Відповідно до ч. 4 ст. 112 наявність у календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження їм заробітної плати. Інакше кажучи, працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), заробітна плата в календарному місяці зберігається в повному розмірі незалежно від числа неробочих святкових днів у цьому місяці.
4. Частина 5 коментованої статті надає право Уряду РФ переносити вихідні на інші дні, приєднуючи їх до найближчих неробочим дням, з метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів. При цьому уточнюється, що нормативний правовий акт Уряду РФ про перенесення вихідних днів на інші дні у черговому календарному році підлягає офіційному опублікуванню не пізніше ніж за місяць до настання відповідного календарного року. Прийняття нормативних правових актів про перенесення вихідних днів на інші дні протягом календарного року допускається за умови офіційного опублікування зазначених актів не пізніше ніж за 2 місяці до календарної дати встановлюваного вихідного дня. Дане уточнення дозволяє як працівникам, так і роботодавцям заздалегідь планувати відповідні заходи, пов'язані з організацією праці та відпочинку.
У тих випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи у цей день (колишній вихідний) має відповідати тривалості робочого дня, на який перенесено вихідний день (роз'яснення Мінпраці Росії від 25 лютого 1994 р. N 4, затв. Постановою Мінпраці Росії від 25 лютого 1994 р. N 19 / / БНА РФ. 1994. N 5).
|
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
неробочому святкового дня, ст. 95 не робить винятку, як колишнє законодавство, для працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, та ін.) Закріплена в ч. 1 ст. 95 пільга поширюється на всіх працівників, тобто як на тих,
- Стаття 14. Обчислення строків
стаття містить правило, що передбачає випадки, коли останній день строку припадає на неробочий день. У цих випадках днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день. Неробочими є вихідні дні. Загальний вихідний день - неділю. Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку
- Стаття 193. Закінчення строку в неробочий день
неробочий день, днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий
- Стаття 321. Термін подачі апеляційних скарги, подання
112 ТК). Пропущений з поважних причин строк на подачу апеляційних скарги, подання прокурора може бути світовим суддею відновлений на прохання осіб, які звернулися з відповідною заявою. Заява про відновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження подається мировому судді, який виніс оскаржуване рішення, і розглядається в судовому засіданні. Особи, що у
- § 1. Призначення виборів
неробочий святковий дні, на день, наступний за неробочим святковим днем, а також на неділю, яка в установленому порядку оголошено робочим днем. Якщо представницький орган місцевого самоврядування не призначить вибори у встановлений термін, а також у разі відсутності названого органу вибори призначаються і проводяться муніципальної виборчою комісією: а) в першому чи в друге
- Стаття 37. Особливості режиму службового часу співробітників поліції
стаття визначає особливості режиму службового часу співробітників поліції. Відповідно до ч. 1 цієї статті для співробітників поліції встановлюється нормальна тривалість службового часу не більше 40 годин на тиждень. Тим самим відтворено положення ч. 3 ст. 20 Закону 1991 про міліції (в ред. Федерального закону від 31 березня 1999 р. N 68-ФЗ). Викладене правило узгоджується з
- Стаття 107. Види часу відпочинку
112). 6. Відпустка як вид часу відпочинку являє собою певне число вільних від роботи календарних днів (крім святкових неробочих днів), що надаються працівникам для безперервного відпочинку і відновлення працездатності із збереженням місця роботи (посади). Розрізняються щорічні оплачувані відпустки (див. коментар. До ст. 114) та відпустки без збереження заробітної плати (див.
- Стаття 108. Закінчення процесуального строку
неробочим днем відповідний термін закінчується в перший наступний за ним робочий день. Так, у наведеному прикладі визначення дати закінчення річного процесуального строку, що почався 29 лютого високосного року, закінчення терміну може припадати на 1 березня, а не на 28 лютого наступного року, якщо 28 лютого буде неробочим вдень. При цьому під неробочими днями розуміються не тільки загальні
- 6.2.3. Терміни та способи подання декларації
неробочі святкові або вихідні дні, то днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день. Таке правило встановлено ст. 6.1 НК РФ. Якщо органи муніципального освіти встановили інший термін подання декларації із земельного податку, то декларацію все одно необхідно представити не пізніше 1 лютого року, наступного за минулим податковим періодом. Якщо буде
- 5.3. Права різних категорій громадян
неробочі дні вагітних жінок. Напрямок у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі дні жінок , які мають дітей віком до трьох років, допускаються тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому
- Стаття 111. Вихідні дні
112 ТК). 4. Відповідно до ч. 3 коментованої статті вихідні дні в різні дні тижня можуть надаватися почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку в тих випадках, коли з виробничо-технічних або організаційних умов неможливо встановити для всіх загальновстановлений або загальний вихідний день. Це відноситься, зокрема, до працівників
- Стаття 155.2. Діяльність організацій для дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, з виховання, освіти дітей, захисту і представництва їх прав і законних інтересів
неробочих святкових днів та інше). Дана передача не допускається, якщо перебування дитини в сім'ї може створити загрозу заподіяння шкоди фізичному і (або) психічному здоров'ю дитини, її моральному розвитку чи іншу загрозу його законним інтересам. 4. Тимчасова передача дитини в сім'ю громадян, які постійно проживають на території Російської Федерації, здійснюється на термін не більше
- 6.1.3. Форма та терміни подання розрахунку
неробочі святкові або вихідні дні, то днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день. Таке правило встановлено ст. 6.1 НК РФ. Податковий розрахунок за авансовими платежами представляється платником податків особисто або через представника. Також він може бути направлений у вигляді поштового відправлення з описом вкладення або переданий по телекомунікаційних каналах зв'язку. Це
- Стаття 4.8. Обчислення строків (введена Федеральним законом від 06.12.2011 N 409-ФЗ)
статтями цього Кодексу встановлено інший порядок обчислення строків, а також при обчисленні строків адміністративних
- Стаття 91 . Листування засуджених до позбавлення волі, отримання та відправлення грошових переказів
святкових днів, уповноваженими на те посадовими особами листи вилучаються для відправлення. Відправлення телеграм проводиться шляхом заповнення засудженими бланків встановленої форми, одержуваних у адміністрації виправної установи. Відправлення телеграм проводиться не пізніше наступного дня, якщо цьому не перешкоджають обставини, що склалися (поломка або відсутність транспорту,
- Стаття 93. Неповний робочий час
неробочі дні тижня, що обумовлені при прийомі на роботу. Особи, що працювали неповний робочий час згідно з трудовим договором або перекладені з письмової згоди працівника на режим неповного робочого часу, при визначенні середньооблікової чисельності працівників враховуються пропорційно відпрацьованому часу (див. Вказівки щодо заповнення форми федерального статистичного
|