|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 111. Вихідні дні
|
|
Коментар до статті 1. Вихідними днями є вільні від роботи дні календарного тижня, що надаються працівникам для відпочинку.
Відповідно до коментарів статтею працівники мають право на отримання двох вихідних днів на тиждень при 5-денному робочому тижні і одного вихідного дня - при 6-денному робочому тижні.
2. Деякі категорії працівників крім загальних вихідних днів мають право на отримання додаткових вихідних днів. Так, одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, які можуть бути використані одним із зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд. Оплата кожного додаткового вихідного дня проводиться в розмірі та порядку, що встановлені федеральними законами (див. коментар. До ст. 262).
Жінкам, що працюють в сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати (див. коментар. До ст. 262).
Одному з батьків (опікуну, піклувальнику, приймального батькові), який працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, має дитини у віці до 16 років, за його письмовою заявою щомісячно надається додатковий вихідний день без збереження заробітної плати (див. коментар. до ст. 319).
3. Загальним вихідним днем для всіх працівників як при 5-денному, так і при 6-денному робочому тижні є неділя.
Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. При цьому, як правило, обидва вихідних дні повинні надаватися підряд. За практиці другий вихідним днем зазвичай є субота.
З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів Уряд РФ може переносити вихідні дні на інші дні (ч. 5 ст. 112 ТК).
4. Відповідно до ч. 3 коментованої статті вихідні дні в різні дні тижня можуть надаватися почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку в тих випадках, коли з виробничо-технічних або організаційних умов неможливо встановити для всіх загальновстановлений або загальний вихідний день.
Це відноситься, зокрема, до працівників безперервно діючих організацій, коли в силу характеру роботи або за виробничо-технічних умов робота не може бути припинена, а також до працівників організацій, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв'язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, транспортні організації, театри, музеї тощо).
Робота у вихідні дні, як загальне правило, забороняється. Виняток встановлено для випадків, передбачених ст. 113 ТК (див. коментар. До неї).
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 111. Вихідні дні " |
- Стаття 13.22. Порушення порядку оголошення вихідних даних
вихідних даних, а рівно з неповними або завідомо неправдивими вихідними даними - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьохсот до п'ятисот рублів з конфіскацією продукції засоби масової інформації або без такої; на посадових осіб - від п'ятисот до однієї тисячі карбованців з конфіскацією продукції засоби масової інформації або без такої; на
- Стаття 13.22. Порушення порядку оголошення вихідних даних
вихідних даних, а рівно з неповними або завідомо неправдивими вихідними даними - тягне попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці з конфіскацією продукції засоби масової інформації або без такої; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці з конфіскацією продукції засоби масової
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
вихідний день за календарем або графіком, т.к. при цьому робочий день (зміна) безпосередньо не передує святковому. У випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи у цей день (колишній вихідний) має відповідати тривалості робочого дня, на який перенесено вихідний день (роз'яснення Мінпраці Росії
- Стаття 14. Обчислення строків
стаття містить правило, що передбачає випадки, коли останній день строку припадає на неробочий день. У цих випадках днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день. Неробочими є вихідні дні. Загальний вихідний день - неділю. Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку
- Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
вихідного дня та до початку роботи (зміни) у наступний після вихідного день. Вона залежить від виду робочого тижня (5-денна або 6-денна), графіка змінності, тривалості робочого дня. 2. Мінімальна тривалість щотижневого безперервного відпочинку - 42 години - повинна дотримуватися всіма роботодавцями при встановленні режимів роботи і графіків змінності (в т.ч. і на безперервних
- 5. Оформлення звільнення та виплати працівнику
вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку; - зберегти середній заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). Це передбачено ст. 178 Трудового кодексу РФ. У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення. Але для цього повинні бути
- б) право на оплату праці
статтями 112, 137 Конституції, статті 6 Закону "Про Конституційний Суд Республіки Білорусь" обов'язок. У ситуації Конституційний Суд міг би винести свій висновок, тобто те рішення, яке є остаточним, оскарженню і опротестування не підлягає, щодо конституційності зазначених нормативних актів, у тому числі визначивши їх ієрархію (підпорядкованість). Однак для
- Відмова від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем
вихідної допомоги. Вихідна допомога при звільненні по даній підставі виплачують на підставі ст. 178 Трудового кодексу РФ в розмірі двотижневого середнього заробітку
- Стаття 103. Змінна робота
вихідних днів за графіком не збігається з кількістю днів у тижні, то перехід з однієї зміни в іншу відбувається, як правило, після вихідного дня, визначеного графіком. В організаціях, що мають безперервне виробництво, де відсутня можливість використовувати режим робочого часу по 5 - або 6-денного робочого тижня, застосовуються графіки змінності, що забезпечують безупинне обслуговування
- Стаття 34. Обов'язки адміністрації організацій, в яких працюють засуджені
вихідну допомогу і не потрібна згода профспілки на звільнення працівника. У разі звільнення засудженого, що не відбув покарання, адміністрація зобов'язана повідомити про це в кримінально-виконавчу інспекцію та внести в трудову книжку звільнюваного запис про те, на якій підставі, на який строк і яку посаду він позбавлений права обіймати. Адміністрація також зобов'язана подавати на вимогу
- Стаття 27. Обчислення строку обов'язкових робіт
вихідні дні, за згодою засудженого час обов'язкових робіт може бути збільшена до чотирьох годин. 2. Після відпрацювання призначеного вироком кількості годин засуджений знімається з обліку і йому видається довідка про відбуття покарання. Про виконання покарання повідомляється суд, який виніс вирок, і направляється повідомлення до територіального органу Федеральної міграційної служби та військовий
|