|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
|
|
Коментар до статті 1. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється з моменту закінчення роботи напередодні вихідного дня і до початку роботи (зміни) в наступний після вихідного день. Вона залежить від виду робочого тижня (5-денна або 6-денна), графіка змінності, тривалості робочого дня.
2. Мінімальна тривалість щотижневого безперервного відпочинку - 42 години - повинна дотримуватися всіма роботодавцями при встановленні режимів роботи і графіків змінності (в т.ч. і на безперервних виробництвах).
При підсумованому обліку робочого часу тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути зменшена в окремі тижні порівняно з встановленою статтею коментарів. Проте в середньому за обліковий період ця норма повинна бути дотримана. Це правило застосовується, зокрема, до працівників зв'язку, які мають особливий характер роботи. Відповідно до п. 9 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників зв'язку, мають особливий характер роботи (затв. Наказом Мінзв'язку Росії від 8 вересня 2003 р. N 112 / / РГ. 2003. N 185) для працюючих позмінно, а також для працівників, у яких робочий день розділений на частини, тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути більше 42 годин і може бути скорочена до 24 годин. Але за обліковий період (місяць, квартал) тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше 42 годин.
При режимі роботи з підсумованим обліком робочого часу вихідні дні можуть надаватися працівникам згідно з графіком змінності (роботи). При складанні графіка також повинні дотримуватися норми тривалості щотижневого відпочинку в середньому за обліковий період, тобто не менше 42 годин. Так, згідно з п. 7 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників організацій, що здійснюють видобуток дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння з розсипних і рудних родовищ (затв. Наказом Мінфіну Росії від 2 квітня 2003 р. N 29н / / БНА РФ. 2003. N 31), щотижневий відпочинок зазначеним працівникам надається згідно з графіком не менше одного дня протягом календарного тижня.
3. Порядок надання щотижневого безперервного відпочинку працівникам залізничного, автомобільного та водного транспорту і деяких інших галузей може регулюватися положеннями про робочий час і час відпочинку в цих галузях. Наприклад , відповідно до п. п. 22, 23 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників плаваючого складу суден внутрішнього водного транспорту (затв. Наказом Мінтрансу Росії від 16 травня 2003 р. N 133 / / РГ. 2003. N 181) в період навігації при тривалій стоянці суден в пунктах навантаження і вивантаження, в пунктах приписки працівникам плавскладу за їх письмовою заявою можуть надаватися підсумовані дні відпочинку в будь-який день тижня. При цьому тривалість безперервного відпочинку працівників плавскладу не може бути менше 24 годин. В інших випадках підсумовані дні відпочинку надаються за погодженням з працівником. Черговість їх надання в період навігації встановлюється капітаном (командиром, шкіпером) судна з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників (див. також коммент. до ст. 329).
Щотижневий безперервний відпочинок водіїв автомобілів відповідно до Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку водіїв автомобілів повинен безпосередньо передувати або безпосередньо слідувати за щоденним (міжзмінного) відпочинком, і його тривалість має становити не менше 42 годин. При підсумованому обліку робочого часу вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок) встановлюються в різні дні тижня згідно з графіками роботи (змінності), при цьому число вихідних днів у поточному місяці повинно бути не менше числа повних тижнів цього місяця. На міжміських перевезеннях при підсумованому обліку робочого часу тривалість щотижневого відпочинку може бути скорочена, але не менше ніж до 29 годин. В середньому за обліковий період тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше 42 годин (п. п. 26, 27, 28).
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна" Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку " |
- Стаття 107. Види часу відпочинку
110, 111). 5. Неробочі святкові дні - це встановлені ТК вільні від роботи дні, присвячені видатним подіям або пам'ятним традиційним датам (див. коментар. До ст. 112). 6. Відпустка як вид часу відпочинку являє собою певне число вільних від роботи календарних днів (крім святкових неробочих днів), що надаються працівникам для безперервного відпочинку і відновлення
- Стаття 109. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
тривалість і порядок надання перерв у цих випадках визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Для окремих працівників деяких галузей спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку передбачені у відповідних нормативних правових актах. Наприклад, п. 11 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників, що здійснюють управління
- Стаття 103. Змінна робота
110 ТК про надання працівникам щотижневого безперервного відпочинку тривалістю не менше 42 годин. Щоденний (Міжзмінний) відпочинок повинен бути не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній відпочинку зміні (разом з часом обідньої перерви). При цьому мінімальна тривалість щоденного відпочинку повинна бути не менше 12 годин. Якщо відповідно до
- Стаття 104. Підсумований облік робочого часу
тривалість, встановлена у відповідному порядку, повністю відпрацьовується в той же робочий день; тижневий облік. Обліковий період дорівнює тижня, протягом якої повинна дотримуватися встановлена трудовим законодавством тривалість робочого тижня (ст. 91 і ст. 92 ТК); підсумований облік. Встановлюється обліковий період робочого часу, який перевищує тиждень; в ньому сумарна
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
тривалості робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, ст. 95 не робить винятку, як колишнє законодавство, для працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, та ін.) Закріплена в ч.
- Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
тривалість перерви для відпочинку та харчування і порядок його надання визначаються у спеціальних положеннях про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку (див. коментар. До ст. 329). Так, згідно з п. 9 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російської Федерації (затв. Наказом
- Стаття 100. Режим робочого часу
110, 111 ТК). Крім названого кола питань, визначеного ч. 1 ст. 100 ТК, режим робочого часу може включати й інші питання, наприклад гнучкий робочий час (ст. 102 ТК), поділ робочого дня на частини (ст. 105 ТК). 2. У колективному договорі, правилах внутрішнього трудового розпорядку закріплюються положення, що визначають загальний режим роботи для всіх працівників, як вже працюючих у
- Стаття 105. Поділ робочого дня на частини
тривалість робочого часу не може перевищувати передбачену тривалість щоденної роботи. Законодавством не визначається, на яку кількість частин може бути розділений робочий день. На практиці робочий день ділиться на дві частини з перервою більше 2 годин. Можливо встановлення більшої кількості перерв. Зазначені перерви не оплачуються. Обідня перерва включається в
- Стаття 37. Особливості режиму службового часу співробітників поліції
стаття визначає особливості режиму службового часу співробітників поліції. Відповідно до ч. 1 цієї статті для співробітників поліції встановлюється нормальна тривалість службового часу не більше 40 годин на тиждень. Тим самим відтворено положення ч. 3 ст. 20 Закону 1991 про міліції (в ред. Федерального закону від 31 березня 1999 р. N 68-ФЗ). Викладене правило узгоджується з
- Коментар до п. 5
тривалість щотижневого службового часу військовослужбовців, що проходять військову службу за контрактом, не повинна перевищувати нормальну тривалість щотижневого робочого часу, встановлену федеральними законами та іншими нормативними правовими актами. Таким законом є ТК РФ, відповідно до ст. 91 якого нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40
|